Норма часов
Трудовое (работа, больничный, декрет)Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то повлиять на работодателя. График работы 5/2, водитель. Но по 8 часов не ставят, 5-6 и ещё 1,5 часа обед, в основном так. То есть по сути норма часов не вырабатывается за месяц. Соответственно и зарплата меньше. Как-то можно на это повлиять, на что ссылаться. Спасибо
Una
График 5/2 необязательно предусматривает 40 часов рабочую неделю и 8 часовой рабочий день. Это только значит, что пять дней рабочих и два выходных. Смотрите, что в тд ещё сказано про режим рабочего времени.
04.12.2019
Ответить
MariSa
Разве по тк работодатель не должен обеспечивать норму часов? Если зп например обещана 40 тыс за 40 часов, в итоге делают график на 30 часов и платят 30 тыс. Это как-то не очегь приятно. Договор изучу внимательнее, спасибо
04.12.2019
Ответить
Una
Вы не внимательно прочли то, что я написала. То, что вы указываете в посте, что у него пять рабочих и два выходных дня в неделю, не значит, что у него 40 часовая рабочая неделя.
И как прописана оплата в договоре, оклад?
04.12.2019
Ответить
MariSa
Нашла договор наконец, вообще ничего чёткого..
Про оплату просто часовая танифная ставка. А про рабочее время "режим суммированого учёта рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон графиком работы". И никаких цифр и уточнений.
И вот "продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается на срок 1 месяц. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учёного периода ". Вот это последние не значит, что обязаны дать отработать норму часов месяца?
04.12.2019
Ответить
Una
Вообще обязан, но вот какая у вас норма часов. В месяц прошлый по расчетном у листу сколько часов у него оплачено всего? Если за ноябрь расчётного листа ещё нет, то за октябрь. Тут ещё и профессия водитель, возможно из за вредных условий труда его норма часов изначально меньше.
05.12.2019
Ответить
Марина
Ставят фактически отработанное по путевому листу. Или он работает больше а ставят меньше?
04.12.2019
Ответить
MariSa
Нет, ставят фактически отроботанное, соответственно оно ровно графику и соответственно меньше нормы 8 часов в день
04.12.2019
Ответить
Люда
А вы хотите чтобы он отработал 5 а ставили 8? Так не бывает. Если бы было наоборот - отработал 8 а поставили 5- тогда вопрос был бы уместен.
04.12.2019
Ответить
MariSa
Я хочу чтоб работал 8 и получал за 8, а не 5. Это разве непонятно? Оклад за 40 часов в неделю, ставят в итоге 30,отрабатывает 30 и получает за 30, соответственно меньше обещанного
04.12.2019
Ответить
Люда
Мало ли, что вы хотите. А работодатель не хочет чтобы он работал 8 часов. Ему надо чтобы он работал именно 5 дней, но по 5 часов. Пятидневная рабочая неделя не означает обязательных 40 часов. Люди работают и по 2 часа 5 дней в неделю. Вы читали его ТД?
04.12.2019
Ответить
MariSa
Пойду читать, конечно. Но разве нет такой обязанности предоставить 40 часовую рабочую неделю, если чотрник оформлен на полную ставку?..
04.12.2019
Ответить
Люда
Нет такой обязанности. Зарплата начисляется согласно отработанному времени.
04.12.2019
Ответить
MariSa
Так в этом и вопрос, можно ли как-то заставить работодателя ставить работать 8 часовой день...
04.12.2019
Ответить
Una
Так вы сначала тд прочтите внимательно, какая форма оплаты и все, что касается режима рабочего времени.
04.12.2019
Ответить
Una
На самом деле если в тд прописано "40 часовая рабочая неделя", то обязан. Где взять работы сотруднику на часы, сверх тех 6 - его забота. Работник может еще два часа хоть на диване у директора сидеть (но не дома у себя на диване), если реальной работы для него нет, но это время ему должно быть оплачено.
04.12.2019
Ответить
MariSa
Нашла договор наконец, вообще ничего чёткого..
Про оплату просто часовая танифная ставка. А про рабочее время "режим суммированого учёта рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон графиком работы". И никаких цифр и уточнений.
И вот "продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается на срок 1 месяц. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учёного периода ". Вот это последние не значит, что обязаны дать отработать норму часов месяца?
04.12.2019
Ответить
Люда
Нет. Это означает, что работодатель обеспечивает работу сотруднику согласно графика работы и соглашению сторон. Т.е. работодатель заключил соглашение с вашим мужем, что в течение месяца будет предоставлять ему работу на какое-то колличество часов в день, но не более 8 часов(нормальное число рабочих часов). Установлена часовая тарифная ставка, установлен график работы. Раз ваш муж подписал этот договор, значит он принял его условия.
04.12.2019
Ответить
MariSa
То есть раз там минимум не прописан, то все нормально и придраться не к чему, правильно понимаю? Большое спасибо за ответ
04.12.2019
Ответить
Люда
Да. "Продолжительность рабочего времени за учётный период не может превышать нормального числа рабочих часов..." То есть, продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов, а рабочая неделя 40 часов. А меньше - может (ваш случай). Для этого составляется график работы на месяц. Этот график утверждает руководитель и его дают на ознакомление и подпись работнику. В случае, если работник не согласен с графиком (ему установили 5-часовый рабочий день, а он хочет 8-часовый), работодатель вправе расторгнуть договор. В вашей ситуации работодатель не нарушает условия договора и вы не в праве предъявлять претензии. В дальнейшем советую внимательно читать документы и не стесняться просить разъяснения непонятных терминов.
04.12.2019
Ответить
Котик
работодатель выставляет время согласно путевого листа и по приказу зафиксировано время работы. И не легче сменить работодателя? Это все нервы.
04.12.2019
Ответить
MariSa
Не поняла, что по приказу зафиксировано. По пктевому листу тоже меньше 8 часов смена, так как обед 1,5 часа раскидаг. Работодателя сменить пока нереально
04.12.2019
Ответить
Марина
По приказу это значит НЕ более 8 часов. А не то что обязаны писать 8 при отработанных 5
04.12.2019
Ответить
MariSa
А где я писала, что хочу чтоб ставили 8, а работали 5??? Я хочу чтоб дали работать 8 и платили за 8
04.12.2019
Ответить
Котик
позвоните в роструд, пусть помогут разобраться. по поводу отдыха, вроде если рабочие часы 8-12, то отдых до 1 часа, если более 12 часов то 1,5 отдых. вы тоже это спросите. пусть хоть раньше на пол часа домой возвращается или они по факту не отдыхают полные 1,5 часа, а 1,5 часа отдыха впихивают обслуживание автомобиля, а в 6 за рулем?
04.12.2019
Ответить
Котик
Телефон горячей линии Роструд
https://www.rostrud.ru/
Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия.
Ее телефон: 8-800-707-88-41
Режим работы горячей линии: понедельник-четверг: 9.00-18.00. Обед 12.00-13.00.
Пятница: 9.00-16.45. Обед 12.00-13.00
04.12.2019
Ответить