Срочный впорос
Трудовое (работа, больничный, декрет)Был испытательный срок с 06 августа 2018
На данный момент с 19 ноября вышла работать неполный день.
После августа и до 19 ноября была беременность, болтничные и уход в отпуск ежегодный и по уходу.
Сгорел ли испытательный срок? Работодатель намекает, что он был продлен и действует
Марго
Испытательный срок заканчивается досрочно при предоставлении работодателю справки о беременности.
Ст 70 ТК РФ
03.12.2019
Ответить
Марина
Не Заканчивается а приостанавливается но до момента окончания события. Правильно интерпретируете 70 тк. Другими словами он не распространяется на беременную. Но это не значит что после выхода с отпуска по уходу он не начинает действовать. Читала на юр форуме ответы юристов на аналогичный вопрос
03.12.2019
Ответить
Анастасия
В статье пишут исп срок не устанавливается для
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Моему реб на данный момент 9 мес. Я нахожусь в отпуске по уходу. Работаю по. вт ср 4 часа.
На мне таки есть испытательный или нет?
03.12.2019
Ответить
Анастасия
Не знал. И я как бы не знала точно 100%
Я оформлена строго после мед осмотра. Там не указали и не обнаружена была беременность. И меня оформили 06 авг. После на приеме у гин 08 августа меня поставили на учет. И дали справку для работодателя.
03.12.2019
Ответить
Надя Дубова
Наличие беременности на медосмотре не является диагнозом, потому писать не имеют права. Возможно, что увидели.
03.12.2019
Ответить
Катик
Ст.70 ТК РФ
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
03.12.2019
Ответить
Анастасия
Неужели он на год с лишним продлился?
И беременность работника на испыт сроке не основание прекратить испыт срок?
03.12.2019
Ответить
Надя Дубова
Нет, не основание. У вас в договоре какая продолжительность испытательного срока? Сколько фактически прошло испытательного срока?
03.12.2019
Ответить
Анастасия
3 мес
Приступила 06 авг
Встала на учёт 08 авг
Отработано менее 3 мес дней. Поимерно 1,5 мес общее рабочие
Остальное отпуска больничные и тп
И я работаб не прервав отпуск по уходу. Я пока в нем
03.12.2019
Ответить
Надя Дубова
В таком случае да, работодатель вправе вам продлить испытательный срок.
03.12.2019
Ответить
Катик
Они же не вашу способность вынашивать и рожать проверяют, а как работать будете. Конечно не основание
03.12.2019
Ответить
Анастасия
Везде пишут что как только стало известно работодателю о беременности, то испыт срок снимается.
03.12.2019
Ответить