А если работаешь?
Трудовое (работа, больничный, декрет)Подскажите, на больничный по беременности мне 03.02.2014. Предложили поработать еще, чтобы дела довести до ума, где-то до конца февраля. Как мне должны оплатить мою работу и больничные тогда? Киньте, если что в меня ссылкой на законодательство, пожалуйста
Ольга
если вы поработаете до конца февраля,то за это время вы получите зп, а отпуск по БиР вам оплатят не 140 дней ,а на месяц меньше...я б на вашем месте ушла в отпуск по Бир вовремя (с 3февр), а поработать бы согласилась по договору гпх, коорый оплачивается за конкретно выполненную работу)
25.01.2014
Ответить
Nata
Вариантов у Вас всего 3:1. Вы работаете и получаете з/п.... , соответственно, в БиР Вы уходите позже и получаете деньги за меньшее количество дней2. Вы уходите в БиР и спокойно сидите дома.... получите столько же как в п.1.... если только работодатель при п.1 не выдаст вам премию3. Уходите в БиР и договариваетесь, что Вам заплатят в конверте
23.01.2014
Ответить
Nata
МожноСогласно ст. 107 ТК РФ любой отпуск, в том числе отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, являются временем отдыха. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Однако на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство, в силу ч. 8 ст. 11 ТК РФ, не распространяется. В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ, а также п. 1 ст. 421 ГК РФ физические и юридические лица свободны в заключении гражданско-правового договора, а также в определении любых не противоречащих законодательству условий такого договора. Следовательно, во время указанных отпусков женщина может оказывать организации услуги по договору гражданско-правового характера. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.
23.01.2014
Ответить
Мария
Ну вот, значит, надо оформить больничный (отпуск по беременности и родам) и одновременно заключить договор гражданско-правового характера (где и прописать всю оплату и условия работы). Я помню, что на какой-то работе у нас так девушка работала почти до родов и вышла через неделю после них (она мать-одиночка, поэтому все работала), но я не заморачивалась, как ее оформляют
23.01.2014
Ответить