я - беременна. меня- увольняют....

делайте копию незакрытого б/листа и справку о беременности -отсылаете по факсу работодателю, спрашиваете кто принял факс? после отправляете письмом с описью вложения или представляете лично! Б-ю уволить нельзя, а также тех, кто на больничном и в отпуске)
25.01.2014
Не волнуйтесь Вы так! Мария правильно Вам написала "Главное - официальный медицинский документ, а проверять работодатель ваше лежание или нележание в больнице не имеет право". Хорошо бы уведомить работодателя письмом с объявленной ценностью (чтобы иметь опись вложения), о нахождении на больничном в связи... Ну а если вследствие каких-то интриг уволят - то восстановитесь без проблем (через трудовую инспекцию или уж через суд).
23.01.2014
да спасибо. но всегда хочется по-хорошему..
23.01.2014
К сожалению, устно предупредить- не значит ничего. Все должно быть на бумаге..Очень много дел в суде сейчас таких. Надо собрать все справки и бумаги, чтобы не  к чему было придраться. В трудовом  кодексе все четко прописано, список оснований для увольнения.
23.01.2014
я знаю. просто когда говорят все нормально. а на деле оказывается -прогул, верь после этого людям ..
23.01.2014
Если у вас будет на этот период больничный - никто не уволит, тк факт прогула не будет подтвержден. 
23.01.2014
Девочки! спасибо большое за поддержку, но дело в том, что я на больничном в Иваново в НИИ МиД  мне моя врач продлевает. а фактически я в Москве  и приезжаю туда раз в две недели. врач не против выдать мне справку. только вот боюсь не проверили бы . лежу я в больнице фактически или нет..
23.01.2014
Разве есть разница, где вам выписан больничный? У меня на работе больничные из Питера принимались без писка.... Главное - официальный медицинский документ, а проверять работодатель ваше лежание или нележание в больнице не имеет право - это резиденция врача (который может поставить нарушение режима).Для вашего работодателя основным документом является больничный, а где вы находитесь в это время - не его дело. 
23.01.2014
я так думаю , что просто нужна моя должность. т.к.  три года на ней сидел человек. а сейчас придется еще подождать.
23.01.2014
Ну пусть ждет, вас это вообще волновать не должно! 
23.01.2014
 нервотрепка эта никому не нужна. особенно мне... спасибо
23.01.2014
Это точно! Удачи вам
23.01.2014
прежде чем уволить за прогулы, у вас должны затребовать объяснительную. Закроете больничный, привезете на работу, а заодно и справку о беременности. Уволить беременную не так просто - суды всегда на стороне работницы
23.01.2014
полностью согласна с Дарьей
23.01.2014
копию снимаете еще не с закрытого и выписку из карты заверенную зам врачем где вы стоите на учете и направляете в адрес работодателя  в элекронном виде - и по почте с уведомлением
23.01.2014
Декретный отпуск!!!! А если работаешь?