Помогите решить вопрос о переносе отпуска!!!!
Мысли вслух...Девочки! Особенно те, кто знаком с трудовым кодексом, помогите разобраться!!!!
Сижу меня просто колотит от негодования и обиды!!!
Подскажите пожалуйста имеет работодатель право отказать в продлении отпуска из-за больничного в след. ситуации:
Отпуск с 03.12.15 по 30.12.15. 31 декабря нам вроде "дарят" за переработки.
Больничный лист с 07.12.15 по 15.12.15.
Причина: 08.12.15 проведена операция, т.е. все дни больничного провела в стационаре (это ведь серьезная причина???).
Написала 16.12.2015 заявление на перенос отпуска на 5!!! дней (т.е. даже меньше чем в больничном) с 11.01.2016 по 15.01.2016.
Сейчас позвонил отд.кадров и сказали что заявление не согласовано, переноса не будет.
На сколько это обосновано (если можно приведите статьи ТК) и положена мне тогда при отказе оплата больничного или компенсация за отпуск (он ведь был 20 дней вместо 28, а отгулять потом мне точно не дадут)
Пытаюсь найти ответы в инете и читать ТК, но пока только буквы разбегаются(((
А еще если можно, подскажите: существуют ОБЪЕКТИВНЫЕ причины, когда организация и работодатель иогут не соблюдать ТК???
Вдруг у них реально есть право отказа?
Dasha
НИЧЕГО переносить не надо! Если Вы написали заявление на перенос отпуска - это может трактоваться как Вашей инициативой! Поэтому они естественно не согласуют!!!! А по факту получается так: если больничный случился во время Вашего отпуска, то отпуск продляется автоматически на количество больничных дней! Это есть в кодексе!
22.12.2015
Ответить
Мария
у нас в любом случае заставят заявление написать. Но я поняла Вас, буду писать на ПРОДЛЕНИЕ, чтобы точно не могли отказать (хотя и тут могут лазейку найти)
Пока текст выглядит так:
Заявление
Прошу продлить очередной отпуск на 31.12.2015 и с 11.01.2016 по 18.01.2016 года (9 календарных дней) согласно Статье 124 «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» Трудового Кодекса РФ в связи с тем, что 08.11.2015 была проведена операция.
С 07.12.2015 по 15.12.2015 года (9 календарных дней) находилась на стационарном лечении, листок нетрудоспособности предоставлен в отдел ОУП 15.12.2015 г.
22.12.2015
Ответить
Dasha
Точно не знаю конечно, может всё зависеть от организации, но я ничего не писала, меня просто спросили сколько был больничный и сказали какого числа выходить на работу....
Но даже если и так, то посоветую написать так:
Заявление.
Прошу продлить ежегодный оплачиваемый отпуск, сроком 28 календарных дней с 03.12.15, на 9 календарных дней в связи больничным. Листок нетрудоспособности с 07.12.15 до 15.12.15 прилагается.
А т.к. потом ещё выпадают праздники, то (в зависимости от вашей организации) к отпуску плюсуйте ещё как минимум 1-2 янв, а то и все 10 дней.....
22.12.2015
Ответить
Елена55
Прошу продлить ежегодный оплачиваемый отпуск с ________ на пять календарных дней (или сколько вам надо) в связи с больничным листом с _____ по _____. Основание : копия больничного листа
23.12.2015
Ответить
Елена55
Это не так! Все телодвижения работодателя исключительно по заявлению работника. Поэтому писать нужно заявление либо о продлении отпуска либо о переносе на более поздний срок или с указанием конкретных дат.
23.12.2015
Ответить
Наталья
На время ухода за ребенком отпуск не продляется. Это точно есть в тк рф, поищите
21.12.2015
Ответить
Любик
Независимо от того, когда заболел работник - во время отпуска или до того, как он начался, - за те дни отдыха, на которые пришлась болезнь, ему нужно выплатить больничные. Такой вывод следует из статьи 9 Закона № 255-ФЗ, а также из письма ФСС РФ от 5 июня 2007 г. № 02-13/07-4830. При этом отпуск сотрудника нужно продлить на период, в течение которого дни болезни пересеклись с днями отпуска. Это правило применяется ко всем видам ежегодных оплачиваемых отпусков - как к основному, так и к дополнительному.
«Отгулять» дни отпуска, которые сотрудник проболел, он может либо сразу, либо потом - в удобное для него время. При этом работник должен письменно сообщить о том, какой из этих вариантов он хочет использовать. Для бухгалтерии будет удобнее, если он напишет заявление не позднее дня, в который работник по плану должен выйти из отпуска. Однако не всегда в этот день сотрудник может это сделать. Например, потому что продолжает болеть. Или же потому что решил продлить отпуск сразу же после болезни, но приехать для оформления документов у него нет возможности. В подобных случаях остается только сообщить о принятом решении по телефону.
Как в такой ситуации заполнить табель учета рабочего времени? Нужно действовать так. Начиная со дня, когда сотрудник должен был выйти из отпуска, в табеле учета рабочего времени проставьте напротив его фамилии отметки о неявке на работу по невыясненным причинам (код НН). А когда работник принесет больничный лист, исправьте отметки в табеле, указав напротив дней болезни код Б, а напротив дней отпуска коды ОТ или ОД.*
Обратите внимание: эти правила касаются только тех случаев, когда во время отпуска заболел или получил травму сам сотрудник. Если же часть дней отпуска работник потратил на уход за больным членом семьи, пособие за эти дни ему не полагается (письмо ФСС РФ от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422). А отпуск на дни такого ухода не продлевается (ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Допустим, сотрудник заболел, находясь в учебном отпуске. В этом случае оплачивать больничный лист и продлевать отпуск тоже не нужно. Никаких исключений на этот счет в статье 9 Закона № 255-ФЗ не содержится. Однако если из-за болезни работнику были перенесены сроки сдачи экзаменов, то вуз выдаст ему новую справку-вызов. На основании этого документа работодатель обязан будет предоставить работнику новый учебный отпуск.
Подробнее: http://www.glavbukh.ru/hl/87142-perenos-otpuska-v-svyazi-s-bolnichnym#ixzz3uxjXHs8s
21.12.2015
Ответить
Мария
Большое спасибо!!!
Сейчас сижу, сочиняю новое заявление с указанием Статьи ТК РФ и ПОЛНЫМ описанием про операцию и т.п.
Я так поняла, мой работодатель вообще по-тихому решил не продлевать по больничным, сотрудники и так "ведутся" на многие "нововведения".
А тут я просто пойду на принцип и хочу получить положенное.
21.12.2015
Ответить
Любик
Правильно. Если что на форуме сайта klerk.ru можно бесплатно задать вопросы и консультацию получить по вашей проблеме. В принципе полного описания про операцию вряд ли надо. Больничный же был по вашей болезни, а не по ребенкиной. В нем должно быть отмечено. Значит обязаны отпуск продлить. Либо потом дать эти дни отгулять. А больничные обязаны полностью оплатить. Т.е. отпускные ваши + больничные. Единственное, я не видела в законодательстве, что работодатель должен сию секунду вам дать продолжение отпуска, это вроде как по соглашению сторон должно быть. Но и отказать он вам не имеет права. Может еще поэтому вам так сказали на работе? Может вы ему будете нужны и вам договориться и перенести недогулянный отпуск на другое время, на 8 марта, например, или на май?
21.12.2015
Ответить
Мария
еще раз большое спасибо, за внимание к моей проблеме)))
Весь косяк именно в том, что потом не дадут точно((((
У нас "местные порядки" графиков отпусков и в год можно отгулять тока 1 раз и не больше 28 дней.
А если сейчас не выбью, эти дни будут "болтаться" до моего увольнения или пенсии и там мне "выплатят" компенсацию
А в Ст.124 да, написано, что др. срок продления/переноса определяется работодателем, но с учетом пожелания работника.Вот и проверю завтра как учитывают наши пожелания.
22.12.2015
Ответить
Любик
Ну значит у вас два варианта, либо сейчас выбиваете, либо забейте. Можно еще конечно в трудовую инспекцию пожаловаться, если не будут продлевать, но может быть куча проблем потом, сами понимаете.
22.12.2015
Ответить