срочный труд. договор и беременность.

Учите сами! Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья ст. 79 ТК РФ). Соответственно, ожидающая ребенка временная сотрудница может быть уволена по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день выхода на работу основного работника, если подходящих вакансий нет либо она отказалась от перевода. Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, предусмотренный частью шестой ст. 81 ТК РФ, в такой ситуации не действует, поскольку он распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в то время как истечение срока трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Таким образом, если на дату истечения срока договора работница находится в отпуске или на больничном, это не препятствует ее увольнению в связи с истечением срока договора. Так что при выходе основного работника, автор будет уволена в любом случае, если ей некуда перевестись. А занимать чужую ставку она уже не сможет.