Работа в отпуске до 1,5
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки, кто в отпуске по уходу до 1,5 лет выходил на работу на полставки? Выгодно ли выйти по договору гпх или настаивать на действующем трудовом договоре?
Позавчера звонили с работы, спрашивали когда хочу выйти. Я сказала летом, но предложили с апреля. Согласилась. А сегодня рук написала, что поговорила с hr и кадрами и те типа не очень за такой ранний выход (ребенку 4 месяца). Основные аргументы против:
- ребенок очень маленький
- сейчас сезон простуд и он будет болеть
- ты будешь только на удалёнке (хотя я смогу приходить раз в неделю в офис)
- не будет полноценного старшего менеджера направления (сейчас мою декретную ставку занимает другая девочка, а как я выйду, то старшей буду я и получается только наполовину буду выполнять обязанности из-за графика. В отделе может быть только один старший по иерархии нашей компании)
Почитала в интернете, что я сама могу свом условия по выходу ставить. Вот и назрел вопрос, на какой договор соглашаться.
Елена
Последнее время были разъяснения, что работодатель может не согласовать ваш график, если это нарушает процесс работы. То есть препятствовать в выходе не может, но график нужный может не согласовать.
22.03.2023
Ответить
Полинка
Елена, график мы внутри отдела сами делаем, в этом как раз проблемы нет)
22.03.2023
Ответить
Надежда
Я, вышла на 0,25, чтобы сохранить пособие. По факту, на 50% зарплаты. Когда ребенку было три месяца.
На работу только в гости приезжаю. Т.к. моноблок увезла домой😁
Начальница зовёт на полную осенью, но это надо будет ездить в офис 1-2 раза в неделю, пока не понимаю как.
22.03.2023
Ответить
Донна Роза
Надежда, а как 0,25 может быть 50% зарплаты? 50% зарплаты - это ставка 0,5. А у Вас по идее должны быть 1\4 зарплаты.
22.03.2023
Ответить
Надежда
Донна Роза, официально 0,25...
Но остальное мне типа премией 😆
У нас всё так выходят. Даже на полные ставки.
22.03.2023
Ответить
Донна Роза
Надежда, прикольно )) Хотя это серая схема, как я понимаю, в плане тех же отчислений в пенсионный и проч.
22.03.2023
Ответить
Надежда
Донна Роза,
всё отчисляется)))
С меня вот даже субсидию на квартплату сняли поэтому😟😩😩😩
22.03.2023
Ответить
Донна Роза
Надежда, интересно, а в чем смысл для работодателя тогда не выводить Вас на полную ставку, если зп и отчисления идут в полном объеме?
22.03.2023
Ответить
Донна Роза
У меня была похожая ситуация, и закончилась она очень неприятно. Я вышла на удаленку на 3 часа в день. Было подписано допсоглашение к основному трудовому договору. И... тадам... я не обратила внимание что в нем не указана дата окончания действия такого режима работы. В итоге, когда ребёнку исполнилось 3 года, я собралась выйти на полную ставку, а мне отказали. Сказали, что по новому допсоглашению я теперь работаю 3 часа в день. Обязательно смотрите что будет написано в допсоглашение и требуйте, чтобы была поставлена дата окончания такого режима работы.
22.03.2023
Ответить
Полинка
Донна Роза, ого, ничего себе. Это крыса, а не работадатель :( вы ушли оттуда?
22.03.2023
Ответить
Донна Роза
Полинка, нет, продолжаю работать. Сначала, конечно, эмоций было много. Да, пока я была в декрете, поменялось руководство, и новое меня не знало. Но чтобы вот так...кинуть...Причем я знаю, что сделал это не директор, а руководитель отдела кадров, вот она реально крыса...
По первости пыталась бороться, потом плюнула, а потом поняла, что меня устраивает такой режим. 3 часа, и ты свободен и забил на то, что происходит дальше. А на все претензии у меня один ответ - я закончила свой рабочий день. И не важно, что некоторые только в это время к компьютеру подползли )))
22.03.2023
Ответить
Полинка
Донна Роза, вот я думаю уже, что будет, когда старший пойдёт в школу через 2 года. Там же очень короткий учебный день, тоже нужно график работы корректировать под это, поэтому полставки было бы идеально на то время))
22.03.2023
Ответить
Донна Роза
Полинка, да, именно так. Я до 12 работаю, а дальше в школу, урок заканчивается как раз в 12.15., успеваю встретить ребенка. Плюсов много, если нет нянь, бабушек.. Но тут, конечно, нужно понимать, что это и зарплата в 3 раза меньше, чем при работе на полной ставке.
Меня еще спасает то, что у меня полностью сохранен соцпакет - медстраховка, оплата проезда, питания, мобильной связи. Это идет + к зарплате. А так, наверное, совсем грустно было бы по деньгам.
22.03.2023
Ответить
Донна Роза
Полинка, нам компенсируют стоимость обедов в кафе в бизнес-центре. Эти деньги начисляют как соцпакет на карту. Не помню сумму в день, рублей 300 или 400 что ли...
22.03.2023
Ответить
Полинка
Донна Роза, у нас в офисе завтраки три раза в неделю и фрукты каждый день
Но ваш вариант мне нравится больше 😂
22.03.2023
Ответить
Донна Роза
Полинка, да, когда работаешь из дома, все офисные плюшки лучше держать в виде денег на зарплатой карте
22.03.2023
Ответить