Очередной отпуск после декретного
Трудовое (работа, больничный, декрет)Имею ли право взять отпуск сразу после декретного( 3года), перед уходом в декрет отпуск не брала, и думаю что ещё остался ранее неотгуленный. Если имею, то имеет ли право работодатель мне в этом отказать? И ещё интересует вопрос, человек, который работал на моем месте на время декретного отпуска, когда должен уволится? По окончании моего декретного отпуска или как я выйду из очередного отпуска?
P.S. Девочки, всем спасибо, созвонилась с руководством и кадрами, отпуск мне одобрили 😊Ура 🙌
Анастасия
По ТК Вы имеете право оформить отпуск как перед декретом, так и после. Главное, Вам необходимо уточнить сколько отпускных дней накопилось, дабы не уйти в аванс. По поводу увольнения временно замещающего Вас сотрудника, то его должны уволить или перевести на другую штатную должность по Вашему фактическому выходу на работу.
23.05.2022
Ответить
Светланочка
Я должна была выйти 4 августа, писала за свой счёт на 2 месяца. Вышла в октябре, кадры сказали чтоб взяла отпуск, чтоб отпускные не пропали, отгуляла в декабре в итоге. Уточните все в ваших кадрах)
23.05.2022
Ответить
Светлана
Светланочка, не поняла. По ТК отпускные ни у кого не пропадают. Они накапливаются. При увольнении все накопившиеся отпускные выплачиваются. Если мат помощь дают к отпуску, да, можно ее потерять
23.05.2022
Ответить
Светланочка
Светлана, да, речь о выплатах к отпуску, которые пропали бы. Я вообще к чему это написала то - в кадрах все расскажут, сколько и чего осталось, и когда можно взять. Ведь несмотря на ТК, есть руководитель, с которым нужно согласовывать (
23.05.2022
Ответить
Светлана
Если не брали до отпуска по БИР, то можно взять очередной после отпуска по уходу. Когда будет уволен работник, который работает на вашем месте, зависит от того, что написано в его трудовом договоре.
23.05.2022
Ответить
Юляша
Светлана, в договоре скорей всего написано на время декретного отпуска. А договор можно продлить?
23.05.2022
Ответить
Светлана
Юляша, чего гадать? Надо уточнить. Кадровики везде разные более грамотные и менее)). Могли написать на период отсутствия до даты выхода. И тут ваше любое отсутствие : отпуск, больничный, бир, по уходу за ребенком, прогул, в конце концов. Выходите на работу - работника увольняют. Если написано конкретно на период отпуска по уходу, то увольняют как только этот отпуск заканчивается. На очередной отпуск уже не распространяется. Продлевать договор ооочееь нежелательно, чревато последствиями для работодателя, что срочный признают бессрочным. И что ему с двумя работниками делать? Поэтому срочный договор всегда рассторгают по истечению срока и (или) наступлению прописанного в нем события.
23.05.2022
Ответить
Светлана
Светлана, на период вашего очередного отпуска могут заключить новый срочный договор.
23.05.2022
Ответить
