Нельзя уволить женщину с ребёнком до 3 лет?
Трудовое (работа, больничный, декрет)У моей сестры небольшая компания и она ищет сотрудника бухгалтера. Приходила на собеседование женщина. По знаниям она ей подошла. Ребёнку той женщины всего год и 6. Но та женщина сейчас в отпуске по уходу в другой компании какая в процессе банкротства. Если сестра ее возьмёт к себе, она же не сможет ее уволить до 3 лет ребёнка и та женщина при выходе хоть через 2 недели сможет обратно вернуться в отпуск по уходу но уже в другой компании? Я верно мыслю? Я сестре объяснила это. Все верно? Просто говорю сестре, что гарантии, что эта женщина ищет не место работы ,а место, где продолжить свой отпуск по уходу и ты вместо работника получишь декретницу.
Марина
Ирина вы правы. Но может женщина и вправду работать хочет. Пусть оформят ее на год по срочному, если есть сомнения
20.11.2019
Ответить
Фаина
Если женщина выходит на работу в 1,5г ребёнка, значит, ей нужна работа и деньги. А у вас прям мания, что вас на%%ать хотят... 🙄
20.11.2019
Ответить
Ирина
Я всех людей воспринимаю в первую очередь через призму на..бать хотят. Научена неоднократно горьким опытом.
20.11.2019
Ответить
Фаина
А при чем тут вообще вы? Своя компания у вашей сестры и ищет сотрудника она. Вы слишком много на себя берете.
20.11.2019
Ответить
Ирина
Потому что это моя сестра!! Потому что мы близки!! И потому что она сама позвонила посоветоваться касаемо рисков подобной сотрудницы! Я ей посоветовала искать дальше либо брать на срочный на год
20.11.2019
Ответить
Sunflower
Не верно мыслите. Зачем ей устраиваться и уходить в декрет? Стаж после 1.5 лет не идет, пособие 50р - и без них можно обойтись. Если ей хочется мидеть дома то а данном случае вообще нет смысла устраивпться. Так что человек хочет работать - пусть работает.
19.11.2019
Ответить
Анна
Для того, чтобы потом не искать работу, а выйти с отпуска, когда захочет. Сидеть на больничных когда захочет. И если она беременна снова, то получить декретные. Безработным эти выплаты не положены в том объеме, каком положены работающим. Есть место работы , защищена от увольнения. Что ещё надо? Куда сложнее устроится потом с бОльшим перерывом в работе
19.11.2019
Ответить
Sunflower
Даже если так и что? Все декретные возмещает соцстрах. Уйдет - найдут новую сотрудницу, потому как даже взяв без ребенка и мужика - нет никакой гарантии что он просто не уволится сам через месяц, и так же придется искать нового сотрудника.
Я вот вышла на работу когда дочке исполнилось 2 года, поработала 6 мес и уволилась, нашла новую работу, через месяц уволилась не устроила, нашла следующую и ни разу никому в голову не пришло спрашивать у меня про детей, спрашивали про опыт работы и навыки, про детей узнавали только когда уже оформляли на работу и ничего. С последнего места ушла в третий декрет, точней отработав 6 мес ушла в отпуск за свой счет месяца на полтора, и от туда в декрет сразу, ну правда там не очень удобная ситуация вышла, мне сказали мы вас берем в офис в центре, еще когда устраивалась, я отказалась. Через день перезвонили сказали берем в область, выходите. Я вышла, и через 2,5 месяца всё таки объявили о переезде всех сотрудников в центр. Я сразу опять сказала что не поеду, уволюсь. Но в итоге пока ждали переезда решила уйти в декрет )), поэтому и брала за свой счет, когда уже все уехали.
19.11.2019
Ответить
Анна
А я Вам и не перечу) просто на вопрос зачем устраиваться вообще, если не работать: так спокойнее и защищённее. Я сама попала под сокращение. И до сих пор, сидя в декрете чувствую себя неполноценной. Мне просто некуда выходить.. искать работу заново. Вливаться заново. Выйти гарантированно- это очень большое благо, которое не все ценят.
Гарантий, от текучки никто не даст, это вы абсолютно правы
19.11.2019
Ответить
Sunflower
И мне некуда выходить, я в центр как не собиралась ездить, так и не собираюсь, сейчас исполнится ребенку 1,5 года да уволюсь, 50р мне не нужны, а так только лишние катания туда за справками о доходах.
Декретные выплаты и пособия они конечно выгодней гораздо работающей, чем безработной.
Но мне с 3 детьми работа нужна, только под боком, в пешей доступности. С двумя то как тяжело было мотаться и ничего не успевала, а с 3 и школой мне кажется это не реальным...
19.11.2019
Ответить
Lenny
*Без детей - нельзя брать, уйдёт в декрет.
*Ребенок до 3-х лет - устроится и уйдёт в декрет.
*Ребенок 3-7 лет - тоже нельзя брать, будет все время на больничных.
*Ребенок 7-15 - больничные редко, но будет постоянно отпрашиваться на собрания + петлять домой пораньше. Возможно планируют второго, а это см.п.1
*Ребенок >15 лет - старая, надо бы помоложе, чтоб до 30 лет.
🙈🙈🙈
19.11.2019
Ответить
Никто не бородавочник
а стаж то вроде до 1,5 только идет. Мы недавно принимали такую женщину, приняли на срочный трудовой договор.
уволить женщину с ребенком до 3 можно по некоторым статьям, но лучше срочный заключить. бухгалтеру можно прописать причину срочного ТД - увеличение объема работ, сейчас же конец года )
19.11.2019
Ответить
Danon
Условия прописываются в договоре. В любой компании есть испытательный срок. Я так трудоустроилась в декрете, когда поняла, что не справляюсь, уволилась и все. Никто мне ничего не должен. Т.к., в договоре испытательный срок 3 мес, а я проработала 2. Пусть работница сначала этот срок выдержит, поймёт подходит ли ей эта работа, и работодатель посмотрит и решит, а там станет ясно.
19.11.2019
Ответить
Ирина
Она через месяц работы не дожидаясь окончания испытательного может обратно в декрет слинять в новой компании. Вы уволились, а эта может просто продолжить отпуск по уходу вместо работы
19.11.2019
Ответить
Danon
Нет, загуглите про испытательный срок, там все подробно расписано и про женщин трудоустраивающихся до 3-х лет ребёнка. Иначе все бы так делали)))
19.11.2019
Ответить
Ирина
Вы не правы. Женщина в любой момент может уйти обратно в декрет и выходить и уходить хоть по 10 раз. У меня был печальный опыт когда то давно с подобной дамой. Вернулась в отпуск когда я захотела с ней попрощаться через 2 месяца
19.11.2019
Ответить
Danon
Она была у вас трудоустроена до рождения ребёнка, или ребёнок был младше 1,5 лет? Тогда допускаю такое.
Но вы пишете, что ребёнку вакантницы уже есть 1,5 года. В законе чётко прописано, что работодатель не может уволить беременную и мать ребёнка до 1,5 лет. А у вашей сестры эта девушка уже может работать на общих условиях, если ее ребёнку точно есть 1,5 года. И за 3 месяца точно можно понять какие цели преследует работник, будет ли бегать на больничный, или серьёзно настроена работать. Обычно так и бывает, выплаты после 1,5 лет прекращаются, ребёнка можно определить в ясли, вот мамы и пытаются найти работу. Жаль в нашей стране беда с трудоустройством мам с маленькими детьми.
19.11.2019
Ответить
Ирина
Почитайте статью 261 тк. Она пришла из другой компании к нам с ребёнком год и 7. Вы сейчас оперируете 70 тк рф. Я уже нашему кадровику в вотс ап написала. Она подтвердила, для женщин с детьми до 3 лет испытательный фикция. Уволить ее можно НО до момента пока она обратно в отпуск по уходу не уйдёт, предоставив свидетельство о рождении ребёнка и справку с работы папы что он там не находится и хоть на следующий день может уйтм
19.11.2019
Ответить
Ирина
Многие так и поступают. Сейчас открыла просторы инета. Поэтому и бояться брать женщин с детьми до 3 лет
19.11.2019
Ответить
Анастасия
Так можно. Уходить с испытат срока в отпуск по уходу. Сама уходила.
Может у бухгалтера планы на новую беременность и у сестры автора зарплата выше. Всякое может быть. Для работника хитрые работодатели
Для работодателя хитрые работники)) это жизнь)
19.11.2019
Ответить
Ирина
Типо стаж по трудовой. Хз. Но она сможет работать плохо а вместо увольнения и ее замены, она вернётся в декрет
19.11.2019
Ответить