Уволили по статье
Трудовое (работа, больничный, декрет)Всё, уволили меня. Правда почему то только из одной фирмы. Уволили по статье 81 п. 5. Основание : три приказа о дисциплинарном взыскании и одна моя объяснительная. Я конечно же знала что это будет. Понимала что врождовать вечно не можем. Ну теперь следующий этап. Только надо все по полочкам разложить. Конечно же прошу вашей помощи.
1. Я как понимаю у меня месяц чтобы подать иск.
2. Иск с просьбой восстановить? Хочу ссылаться на то, что не учитывали тяжесть поступков. Что они ни к каким последствиям не привели.
3. В прокуратуру есть смысл обращаться. Может в суд и в прокуратуру. Или не надо?
4. Может суд просить снять взыскания?
5. Ещё сейчас почитала, что предлагают написать претензию руководителю. Надо?
P. S. Напомню историю. Работаю в двух юридических лицах заместителем главного бухгалтера. Главбух одна и та же и учредители одни и те же. С января гб предложила мне уволиться по собственному желанию (не понравился мой больничный с ребёнком). Я отказала. Я мать - одиночка по документам. И она решила увольте меня по ст. 81 п. 5. Наложила на меня три взыскания, за фигню. Ну и теперь из одной вот и уволила.
Yalla
Читаю Вашу историю, Вы столько сил и нервов уже потратили, давно бы себе новую работу нашли. Не понимаю я Вас. Вам такое ощущение, что вся ситуация удовольствие доставляет.
21.08.2017
Ответить
Ирина
Может специалист автор соотв что так за работу держалась что понимала что новую не найдетнайдёт
21.08.2017
Ответить
Yalla
В Москве новую работу не найдёт? В Москве только ленивый не найдёт. Тут просто особый случай мазохизма.
21.08.2017
Ответить
Кетка
Вот прям сначала удивилась, что это никто не написал про мою квалификацию якобы плохую, про мазахизм, про то как в москве работу легко найти. Но нет, все таки есть люди, которым именно этот вопрос интересен. Отвечу так, что есть обстоятельства, из за которых я так и поступаю. Но мне кажется, что к данному сообществу они не имеют отношение.
21.08.2017
Ответить
Ирина
У меня был на работе похожий случай. Работницу хотели уволить ( но там причина была и опоздания систематические и не качественно выполняемая работа). Она отказалась по собственному желанию, мол только с парашютом. Вообщем потрепала нам нервы. Компания поступила как ваша. Фиксировала все опоздания, косяки в работе и прочие нарушения. И тоже по статье увольнение. Хотя она сама потом просилась не надо по статье, хочу по СЖ. Ей отказали, тк после нервотрепки что она устроила тоже пошли на принцип. Сделали четко и по закону. Она не восстановилась и два суда проиграла. Увольнение по статье оставили в силе. Без обид, следила за вашей историей и финалу не удивлена. И если у вас грамотные кадровики и юристы, и увольнение не подкопаться к буквы закона, то ничего вы не оспорите
18.08.2017
Ответить
Кетка
У меня надежда только на то что все взыскания были притянуты. Что у меня не было никаких серъезных проступков.
18.08.2017
Ответить
Кетка
Для того чтобы понять тяжесть этих проступков придётся описывать это в подробностях. Проступки в виде не поставленной галочки в документе, причём не доказанные. Имея стаж работы 18 лет в бухгалтерии и 10 лет заместителем главного бухгалтера и главным бухгалтером, могу с уверенностью сказать, что данные ошибки ничто иное как просто рабочий процесс, которые нткчему не привели.
19.08.2017
Ответить
Ирина
В вашем случае только оспаривать. Тк с увольнением по статье в трудовой выше уборщицы вас не возьмут
18.08.2017
Ответить
Yalla
мы обычно в таких ситуациях по соглашению сторон увольняем, все бумажки собираем, но на моей памяти, даже при сильной нервотрепке никого ещё по статье не уволили.
21.08.2017
Ответить
Ирина
Мы тоже в основном по соглашению. Но есть такие какие и работают плохо и дисциплину нарушают и уходить не хотят. Из серии дайте 5 окладов и уйду. 5 окладов за что?! Вот таких мы по статье. Но на моей памяти лишь двоих по статье.
21.08.2017
Ответить
Ирина
если хоть в одном из бумажек будь то приказ или, или нет объяснительной на приказ о выговоре ошибка,т.е нарушена процедура (даты не как по закону, наложено не всроки), то можно смело подавать в Трудовую инспекцию восстановят, т.к. увольнение будет незаконным.
17.08.2017
Ответить
Кетка
Нет. И по срокам и по правильности вопросов нет. Там все нормально. Вопрос только в том, что это одна статья по которой меня можно было уволить. И целеноправленно к этому шли, применяя взыскания за незначительные нарушения. Лиж бы просто они были эти взыскания
17.08.2017
Ответить
