Увольнение с декретной ставки в декрете и выплаты по уходу за ребёнком

Если они смогут договориться со своим работодателем, то закон разрешает работать, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Только неполный рабочий день (фактически можно и полный, а по документам - неполный). Я так работала. У меня рабочий день был сокращен на 1 час, и я получала и пособие по уходу за ребенком, и зарплату (пропорционально отработанному времени, то есть не целиком, а 7/8). Но это - по договоренности с работодателем.

И ещё... я так думаю, что они в итоге девочку это задним числом оформят на новую должность! Значит уволили меня незаконно? Смогу ли я это доказать в суде, ведь по документам та девочка будет работать на другой ставке?

"ставка должна была стать моей" - это письменно не подтверждено... на сколько я поняла "ставка будет свободна и компания сэкономит деньги" - ни какого криминала в этом нет "Вообще мне пока никаких уведомлений не приходило" - и не придет, т.к. ТК это не предусматривает "Могу я просто во время больничного по БиР написать заявление на отпуск по уходу?" - можете.... только зачем? Это не препятствует увольнению по истечению срока действия ТД "Они мне бы назначили пособие по максималке (21500) и потом бы я его же получала бы в соц.защите." - нет. 2 тыс с копейками. Право на пособие по уходу исходя из з/п имеют только уволенные в связи с ликвидацией предприятия..... и то.... максимум в этом случае ограничен 10 тыс. "Ведь фактически человек ещё не вышел из декрета!" - это не имеет ни какого значения.... ТК не запрещает выходить/уходить из/в отпуск по уходу пока ребенку не исполнится 3 года. К тому же можно работать не выходя из отпуска по уходу.