Отпуск по уходу за ребенком для папы
Трудовое (работа, больничный, декрет)В декабре заканчивается больничный по БиР.
Из-за осложнений в родах больничный продлен на 2 недели, но работодателю эту бумажку пока не передавала.
После окончания БиР в отпуск по уходу я не собираюсь, выгоднее уходить мужу.
Вопрос в следующем:
1. Может ли муж уйти в отпуск по уходу не дожидаясь пока окончится мой БиР? (консультация от ФСС по телефону - говорят не может, так как в этом случае одновременно пособие на ребенка получает и мама (пособие по БиР) и папа (отпуск по уходу), не важно что разные, но сказать пункт из закона не могут).
2. БиР заканчивается в начале декабря, может ли муж сначала взять отпуск по уходу в декабре, а потом прервать его как то и взять заново в январе, чтобы получать больше пособие?
UPD: по п.2 все получилось) по п.1 - нет.
Nata
1. Может с дня рождения ребенка. Нет на это ни каких ограничений в законах.
2. Может.
22.10.2016
Ответить
Эл
А можно сейчас задним числом как то оформиться с 1 октября или только с момента подачи документов/заявления/перевода на неполную раб.неделю?
Пы.сы. С пособием по БиР у меня все мирно решилось, спасибо.
24.10.2016
Ответить
Nata
нельзя работать полный день и получать пособие, а значит и находиться в отпуске по уходу.
так что только с даты написания заявления по факту.
24.10.2016
Ответить
Эл
Ната, много раз читала что можно сократить на час неделю, но в фсс говорят обязательно каждый рабочий день. Это так? В ст.255 написано только про сокращенный рабочий график, какой он именно не уточняется.
Сказали что юристы фсс, прверяющие заявку сокращение недели на час не пропускают, считая это искусственно созданной ситуацией для получения пособия.
09.11.2016
Ответить
Nata
Мало ли, что в ФСС говорят. У меня в дневнике есть письмо ФСС, что считается неполным рабочим временем.
Если у Вас такие заморочки, то оформите снижение продолжительности рабочего дня на 10 минут.....
09.11.2016
Ответить
Эл
Это информация по тлф из фсс из отдела как раз по отпускам.
Обязательно прикладывается график рабочего времени, и фсс рассматривает его в обязательном порядке.
09.11.2016
Ответить
Nata
Исходя из положений Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю - ст. 91 ТК РФ).
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 22.03.10 N 02-03-13/08-2498
09.11.2016
Ответить
Una
1. Формально фсс прав, но. От вас для предоставления отпуска и пособия мужу нужна справка, что вы не находитесь в отпуске по уходу, то, что вы находитесь на больничном по бир указывать совершенно не обязательно. Естественно выдать ее могут вам уже сейчас, не дожидаясь конца больничного.
2. Да, может.
21.10.2016
Ответить
Эл
1. А фсс не будет проверять что я на больничном еще?
2. Как это сделать? как прервать?
21.10.2016
Ответить
Una
1. У них нет базы по физлицам, где это можно увидеть и дураков, чтобы руками искать пересечения периодов. Если вы в одной фирме работаете оно может еще всплыть, а если в разных, да еще и отделения фсс разные шанс ничтожно мал.
2. Заявление на выход на работу потом заявление на отпуск новое+пакет документов как в первый раз.
21.10.2016
Ответить
Эл
1. ОК, спасибо, попробуем)
2. Он будет продолжать работать неполную раб.неделю. Как в этом случае?
21.10.2016
Ответить
Una
2. Неважно, надо прерывать отпуск и снова уйти в отпуск позднее даты 01.01.17, тогда он сможет взять в расчет 16 год.
21.10.2016
Ответить
Эл
ясно, спасибо.
как я понимаю это будет головная боль их бухгалтерии, от нас нужно просто вовремя подавать бумажки)
21.10.2016
Ответить
Una
Да в принципе никакой головной боли, работа неполный день это отдельная фишка, которая напрямую с отпуском по уходу не связана, если сами себе головную боль не захотят устроить не будут просто это трогать. А с вас да - вовремя бумаги им дать и ждать начислений.
21.10.2016
Ответить
Эл
В смысле не связана? Мы в первую очередь думали надо доп.соглашение делать на неполную раб.неделю. А это не обязательно?
21.10.2016
Ответить
Una
Всмысле отпуск сам по себе, а работа неполный день сама по себе. Можно находится в отпуске не работая, можно работать неполный день не находясь в отпуске, просто в вашем случае вы совмещаете работу с отпуском. Для сохранения пособия надо оформлять неполный рабочий день, это да и это вся связь, и то это только потому, что находится одновременно в отпуске и работать полный день противоречит даже законам логики.
21.10.2016
Ответить
Эл
Я немного не поняла про головную боль для бухгалтерии в связи с неполным рабочим днем. Они могут не устанавливать его чтоли для облегчения себе работы или как?
По идее нужно обязательно допник делать. Иначе отпуска не будет.
21.10.2016
Ответить
Una
Наоборот, когда вам надо будет прервать отпуск они могут его не переводить на полный день, потом возвращая на неполный снова.
21.10.2016
Ответить
Эл
Каждый день должен быть сокращенным? Или все же сокращенная неделя?
Что то в фсс мне говорят именнл каждый день надо(
09.11.2016
Ответить
Una
Формулировка - неполное рабочее время. Если ваш фсс настаивает - проще пойти им навстречу, а не бодаться, раскидайте в табелях этот час, на который сокращаете рабочее время на каждый день и все.
09.11.2016
Ответить
Эл
Дв, можно уточню?)
В 17 году папа уходит в обычный отпуск, отпуск по уходу прерывает, потом заново собирает документы. Фсс снова все проверяет? И автоматом считается 16 и 15 года для пособия?
11.12.2016
Ответить
Una
ФСС проверяет документы при камералке связанной с возмещением (может быть с любой периодичностью, хоть каждый месяц работодатель может просить из фонда возмещение, может вообще не запрашивать), плановой камералке или выездной или если у вас регион входит в пилотный проект. В остальных случаях проверяет работодатель, который предоставляет отпуск по уходу. Да, 15 и 16 год идут по умолчанию.
11.12.2016
Ответить
Эл
Но все равно полный комплект документов нужно будет собирать чтобы из обычного отпуска уйти опять в отпуск по уходу?
11.12.2016
Ответить
Una
Вообще нет никакой разницы какой раз он уходит, есть список документов, которые предоставляются при выходе в отпуск по уходу и все, первый раз человек идет в отпуск или двадцатый в тот же самый отпуск - неважно. Но если работодатель лояльный - он не будет вставать в позу и часть документов может использовать уже имеющиеся. Справку с места работы супруга (супруги) надо обновлять в любом случае.
11.12.2016
Ответить
Эл
Подскажите пжл еще момент:
можно сейчас задним числом как то оформиться с 1 октября или только с момента подачи документов мужем/заявления/перевода на неполную раб.неделю?
24.10.2016
Ответить
Una
По правилам если, то нет конечно, а так такие вопросы в индивидуальном порядке решаются, если организация небольшая и лояльное руководство заявление на неполную неделю у него могут принять с нужными датами, якобы поданое 1 октября.
24.10.2016
Ответить