Выход на работу после декрета.. нужна помощь

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . Кроме того, частью четвертой статьи 261 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет. Таким образом, сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, предоставлена гарантия сохранения за ней места работы (должности) . Соответственно, занимаемая ею должность не подлежит сокращению. Следовательно, сокращение должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком. Выйдет ваша сотрудница по исполнении ребенку трех лет, вот и тогда имеют право начинать весь процесс сокращения должности. судя по ситуации- вам там ничего не светит- аномальная зп для Москвы в 15 тыс,проще дома сидеть,больше прокатаете. Я бы сделала все по закону- за три дня уведомила бы (написав заявление) о выходе на работу- при чем через секретариат- в 2 экз- на одном из секретарь должна поставить дату и роспись,когда она получила первый ..или копию,и на копии.. а дальше будете все смотреть- как будет все разворачиваться если что- идите в Трудовую инспекцию. В худшем случае- вы будете уволены по сокращению штата и будете в шоколаде. выходное пособие, которое выплачивается единоразово во время увольнения; сотрудник должен получить пособие на уровне средней официальной заработной платы. Если в коллективном договоре или в контракте прописано, что выходное пособие сокращенным выплачивается в повышенном (ином) размере, то работодатель, следуя этому положению, обязуется выплатить сотруднику пособие выше уровня средней заработной платы. социальную помощь на уровне усредненного показателя заработной платы, сохраняющейся за гражданином на время поиска нового рабочего места, однако не более шестидесяти дней с момента сокращения. К слову, социальная помощь после сокращения включает в себя помимо выплаты в размере оклада и выходное пособие, выплаченное единоразово.