Работодатель не хочет официально оформлять отношения с работником

собирать по-тихому факты ее работы с печатями фирмы. почтовую переписку от лица фирмы. в общем доказательства работы. если возникнет ситуация "ты кто такая и у нас не работаешь", смело писать в трудовую инспекцию(можно сразу в суд параллельно) с приложением фактов работы на эту компанию. параллельно копию высылаем письмом с уведомлением работодателю. все. ждем разборок и компенсации: а компенсация в этом случае немаленькая:1. вся зарплата с марта месяца начиная, ей же наверняка неофициально оплачивали;2. компенсация за неиспользованный отпуск;3. если не будут пускать на работу, типо уволена, с этого дня и все последующие компенсация за вынужденный простой(прогул). 4. любая другая компенсация, за моральный вред и т.д. что потребует взыскать сама. на основе проверки, работодатель будет обязан заключить договор, сделать официальную запись в трудовой книжке и произвести выплаты. мой личный совет, заблаговременно пусть попросит под расписку свою трудовую книжку(придумайте что-нибудь, маме для оформления субсидии и прочее подобное), чтобы сохранить то, что есть, 2,5 стажа с официальной записью в трудовой. можно по-тихому фоткать офис, руководство, сотрудников, чтоб было понятно, что не с улицы девочка пришла. но фотки прилагаем к разборкам в самый последний момент(все же нарушение в этом есть, без их согласия фоткаешь). как-то так, рассуждаю и помогаю советом, исходя из своей практики работы в кадрах и с трудовым законодательством. в ТК РФ четко сказано, что если работник приступил к работе, значит он работает.заключение договора-обязанность работодателя! подписывала ли дочь ваша какие-нибудь инструкции(должностные, по технике безопасности)?-их тоже можно использовать и приложить к делу.

я 2 года проработала без имения на руках ТД. и в отпуск ходила и болела. правда рассчитывали по белой части (что составляла 15% от реальной зп)-не выгодно. но сама ЗП была выше на 30% рынка и недалеко от дома. все устраивало

Вообще то когда берут на работу с имспытательным сроком, то оформляют сразу, просто в договоре указывают что с испытательным сроком. Я бы на её месте уже работу искала. Понятно что контора не надёжная, так и с отпуском потом может получиться и с больничным, да и вообще с заработной платой. К сожалению, сейчас куча таких горе-работодателей. Стараются брать на работу молодеж без опыта, которая на все согласна, им легче на дверь указать. Пусть доча не расстраивается. Моя тоже этим летом месяц отработала, сказали что-то типа стажировки, после якобы оформят официально, через месяц ручкой помахали и даже не заплатили(((

Это нормально, к огромному сожалению. Что делать? работать дальше. Посмотрите рынок труда- найти что-либо нереально. Я уже очень давно и активно слежу за рынком. Статистика есть.

Если работа и зарплата устраивает - работать, имея ввиду, что можно не получить денег за последний месяц работы. Параллельно можно искать новое место. Если относительно самой работы есть сомнения или не нравится - прощаться с работодателем. Можно пригрозить трудовой инспекцией.