Предлагают уволиться по соглашению сторон

Подруга моя работала управляющей филиала банка "Юниаструм" в городе Снежинске . В начале осени она случайно узнает о том, что ее должность в банке сокращают ! При общении с руководством банка в Челябинске , ей предлагают в течении недели написать заявление по собственному желанию и покинуть банк ! С таким раскладом Наталья не согласна , так как при увольнении по сокращению сохраняется выплата денежных средств более чем 6 месяцев ! В банке ей ответили просто : "не хотите по хорошему , уволим по статье , найдем за что ! И попробуйте потом устроиться в другой банк с такой репутацией !" Что же делать Наталье ? Увольняться по собственному желанию или воевать с Московским банком ? Наталья выбрала третий вариант ) . Звонок в ЕЮС дал ответ на ее вопросы . Юристы сразу дали четкий алгоритм действий . Написано заявление в Трудовую инспекцию , написано заявление в Прокуратуру Снежинска о проверки деятельности банка и оказании несанкционированных действий на сотрудника банка ! При этом дальнейшие все разговоры с банком велись в записи и были собраны доказательства ! В Итоге : дело из Снежинской прокуратуры направили в Московскую , так как банк Московский и Прокуратура Москвы проверила деятельность и правомерность работы по данному случаю . Наталье из банка позвонили и предложили вариант : ей выплачиваются 2 оклада и она пишет по собственному желанию заявление . Она сказала , что не устраивают условия , я согласна на 5 окладов ! Банк взял паузу ! Позже поступило предложение от банка выплатить ей 3 оклада и Наталья согласилась !!! Итог этой истории : не банк управлял сотрудником , а сотрудник выбирал какой вариант использовать основываясь на законные права ! Тем самым материально Наталье было выплачено более 70000 рублей ! А могли и по собственному выгнать , без копейки ! Спасибо ЕЮС !!! Наталья сказала , что если бы у нее не было услуги, то вряд ли бы она начала эту историю и просто подписала заявление по собственному )Она покупала тариф на год за 18 000 рублей, но сейчас говорят есть тариф за 4500 на 1 год. я сама тоже приобрела, но пока сталкивалась только с вопросами по пособию, с чем мне очень помогли..

Требовать увольнение по ликвидации.

Про ликвидацию - а вы уверены, что она планируется? Ликвидация та еще морока и когда можно, организацию предпочитают просто бросить (не ведет деятельность, но существует). По соглашению требовать в плане суммы вы можете что пожелаете, хоть годовой оклад, но работодатель может на ваши требования как согласится, так и отказать. На то оно и "соглашение", обе стороны должны быть согласны с условиями.

и насчет стажа правильно написали - только 1.5 года идут в зачет

перевести в другую фирму вас не могут. вы официально в отпуске. Вариантов только 2 - уволиться в связи с ликвидацией или по соглашению сторон. в связи с ликвидацией вам должны вручить уведомление не позднее чем за 2 месяца до дня увольнения. и потом выплатить компенсацию в размере среднего заработка за 2 месяца. поэтому вы сначала должны получить уведомление от них, потом 2 мес. продолжаете получать ваше пособие, потом вас увольняют и получаете компенсацию. а по соглашению сторон вы можете на любых условиях договориться (главное в соглашении пусть напишут всё, что вам обещают выплатить). если вас их предложение устроит, можно и согласиться. вот не знаю только, можно ли вам будет потом получить пособие как неработающей, если вы по соглашению уволитесь. до марта 2016

стаж идет только первые 1,5 года