Запись в трудовую книжку
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки, ситуация такая.
Ушла я в отпуск и пока я была в отпуске, нашу кадровичку уволили, а меня сделали делопроизводителем-кадровиком без моего присутствия и без моего согласия. Но не в этом суть, мне стаж кадровика не помешает, но у меня вопрос! На основании чего писать запись в трудовую книжку и надо ли вообще? Сформулируйте мне пожалуйста, как правильно написать и с какого числа запись делать. Когда утверждено было новое штатное расписание?
Мамуля-кисуля
Вас перевели официальной переводной на постоянную работу? В этом случае пишется запись в трудовую книжку. Дата — как в переводной сказано. Если вас перевели по доп.соглашению на время, то запись не пишется. В обоих случае им нужна ваша подпись. Но мы, например, декретниц специально не вызываем, нарушаем закон, идем им навстречу, кладем неподписаные переводные к ним в личное дело.
09.09.2014
Ответить
Ирина
я вышла из отпуска (НЕ из декретного отпуска, а ежегодного), а мне говорят, что кадровичку уволили, и тебя на ее место, в штатном расписании делопроизводитель-специалист по кадрам теперь должность. Никаких приказов или переводных я в глаза не видела, да и сомневаюсь,что их делали.
10.09.2014
Ответить
Мамуля-кисуля
А вы в кадровой работе вообще не разбираетесь ни капельки? Я не обидеть вас пытаюсь, а понять — как ответить. Очень прям развернуто или кратко))) Не может такого быть чтоб переводных и приказов не было. Зарплата вам начисляться новая будет на основании чего? Явно не на основании записи в трудовой. И опять же, вот ваш вопрос как делать запись. А вы трудовую откройте — там есть графа самая правая — на основании чего работник переведен на новую должность(вот туда и пишут приказ-переводную). А если не делали эти приказы, то вам их делать все равно надо.
10.09.2014
Ответить
Ирина
ну разбираюсь в азах, периодически замещала нашу кадровичку, поэтому всех подводных камней не знаю, конечно) я просто уточнить хотела, т.к. знаю, что на основании чего-то запись делается в трудовую книжку, а не от балды. В общем надо приказ делать, да? но о переводе или о переименовании должности?
11.09.2014
Ответить
Мамуля-кисуля
О переводе. Если фактически вы остаетесь в этом же отделе, просто должность по-другому называется, то в основаниях приказа (снизу листа) логично написать "изменение штатного расписания №... от числа". Но, как я понимаю, это не ваш случай — раз вас взамен кого-то ставят.
11.09.2014
Ответить
Ирина
у нас была реорганизация, многие опали под сокращение (но уволены по собственному желанию) и в новом штатном расписании (утвержденном в августе) у же не было инспектора по кадрам, а только делопроизводитель-специалист по кадрам, то есть я. То есть в приказе написать, должность изменена с такой-то на такую-то согласно штатного расписания от такого-то числа?
11.09.2014
Ответить
Мамуля-кисуля
Не понимаю вас, как это "должность изменена". возможно у вас в организации как-то по-другому перевод оформляется. Я бы сделала так: форма Т-5. Перевести с "дата нового штатного", перевод постоянно, новое место — новая должность по штатному. Основание: изменение штатного расписанияА в трудовой запись на основании приказа этого
11.09.2014
Ответить
Мамуля-кисуля
И поверьте, при переводе работника с места на место запись в трудовую это самая меньшая морока из всех. Нужно 1.составить приказ о переводе 2. составить доп соглашение к трудовому договору (где оговариваются новые условия) 3. только вот после этого запись в трудовую
10.09.2014
Ответить