Как же уволиться?

Если у вас нет испытательного срока, то пишите заявление и уходите. Ну а если вы вообще про отработку, ну всякое бывает понимаем. Пишиет заявление ставьте дату, другой оригинал заявления себе с подписью кадровика, секретаря, той что занимается заявлениями, и пошли себе домой. А потом берете больничный, отсиживаетесь 2 недели на больничным и все, приходите за трудовой. Ваш больничный (проще говоря) будет вместо отработки.
12.05.2014
Спасибо!!!!
14.05.2014
При заключении трудового договора вам был установлен испытательный срок? Если да, то в течение испытательного срока вы имеете право написать заявление на увольнение не за 14 дней, а за 3 дня до увольнения
12.05.2014
Испытательного срока нет. Сразу взяли на полную катушку big_smiles_280.gif
12.05.2014
Надо было зарегистрировать заявление в тот же день у секретаря или кто их регистрирует, к концу больничного две недели бы и прошли.
12.05.2014
Работодатель может утверждать, что не получал вашего заявления. У вас же нет доказательств обратного. Такие заявления нужно обязательно регистрировать.Если с вами не был заключен ученический договор, то ничего отдавать за обучение вы не обязаны.
12.05.2014
Никакого ученического договора не было. У нас отдел кадров находится в другом здании. Мне зарегистрированное заявление (мой экземпляр)отвезти туда?
12.05.2014
Не знаю, как у вас построен документооборот. Все свои заявления регистрировала или у секретаря, принимающего всю корреспонденцию организации или у кадровика.
12.05.2014
а если завтра напишу заявление, то 2 недели начнутся со среды? а начальник должен подписать? или только зарегистрировать — один мне другой начальнику?
12.05.2014
Напишете во вторник, две недели истекут во вторник же. Регистрация — это Ваш интерес, зарегистрируете — застолбите дату подачи, а уж когда начальник подпишет — это его проблемы.
12.05.2014
то есть его подпись не играет роли? я то думала что если не подписал, то и не отпустил))))
12.05.2014
Он обязан принять решение по Вашему заявлению, собственно оно одновариантно, оснований отказать в увольнении не имеется, но вовсе не обязан делать это в Вашем присутствии. .
12.05.2014
Рабства у нас нет и отказать не имеет права
14.05.2014
из декрета в декрет Законно ли???