выход досрочно из отпуска по уходу за ребенком
Трудовое (работа, больничный, декрет)нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (до конца мая 2015) , в сентябре этого года планирую выйти на работу. но с 15 июля сокращают службу обслуживающего персонала и мой штат в том числе. будут нанимать в клининговой компании. на мое заявление что моя должность не может быть сокращена ответили, что сокращают всех, они ж не могут меня одну оставить. сказали я могу выйти, они предложат другую работу. хотя это просто на словах и вакансий не будет. в ответ на мой вопрос-а если не будет вакансий? они ответили значит дальше будете сидеть с ребенком до 3х лет. правомерно ли это? читала что должность обязаны предоставить (работа и место работы все равно будет) , или если совсем не в состоянии предоставить работу-платить среднюю з\п обязаны
на основании какой статьи я могу требовать реализацию своего права на труд?
Екатерина (вышивка на заказ)
честно не знаю. меня с должности сняои как только в отпуск до 1,5 лет вышла.
25.05.2014
Ответить
Helena
Пишите заявление о досрочном выходе из отпуска, подаете его в отдел кадров. Себе снимаете заранее копию с этого заявления и ставите сотрудником отдела кадров отметку на копии, что заявление им получено. Нет отдела кадров- тогда начальник ставит такую отметку. В заявлении пишете дату выхода и выходите этого числа. Никаких претензий со стороны руководства быть не имеет — ЧАСТЬ IV. ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ.
08.05.2014
Ответить
Марина
согласно ТК за вами сохраняется должность пока вы сидите в отпуске по уходу за ребенком, т.е сохраняется название должности. Вам должны направить уведомления, и по достижения возраста 3-х лет, при выход на работу либо предоставить другую должность , либо сократить с выплатой соответствующего пособия.
07.05.2014
Ответить
Кристина
а я хочу выйти до достижения ребенком трех лет.но работу предоставить они отказываются.как быть?
07.05.2014
Ответить
Марина
за вами сохраняется должность пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, по большому счету вам даже уведомление о сокращении могут выдать со сроком сокращения при исполнении ребенку 3-х лет. Поэтому если они не хотят продолжать свами работать, а вы уже не хотите, можно уволиться по соглашению сторон с выплатой той же суммы , например.Но если вы все же настаиваете на продолжении отношений с данным работодателем, но на любую их бумажку о сокращении, пишите, что не согласны с сокращением, в связи с нарушением ТК. Напишите, что работодатель обязан предоставить вам иное место работы, в противном случае вы будите вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и суд. Р.S. По моему опыту, обычно увольняются, мало кто остается в такой ситуации.
07.05.2014
Ответить
Кристина
ну как доехать до инспекции по труду уже посмотрела.просто думала в какой еще закон можно ткнуть их носом,где написано что они обязаны меня трудоустроить. говорила с начальником отдела кадров как со стенкой.говорит должность твоя сокращается,выводим за штат.уволюсь когда найду работу.сокращение идет не по инициативе персонального начальника.
07.05.2014
Ответить
Марина
в данной случае, говорить смысла нет, все только письменно и в двух экземплярах.У нас один закон — трудовой кодекс Ст.180 При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников
организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу
(вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81
настоящего Кодекса.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html©
КонсультантПлюс, 1992-2014
07.05.2014
Ответить
Марина
я выше ей написала, но ее просто тупо выдворяют. Тут только идти законным путем и все отношения оформлять в письменном виде, а потом в трудовую инспекцию.
07.05.2014
Ответить
Nata
Ни кто ее ни куда не выдворяет.Кто-то что-то сказал, а она теперь "подпрыгивает" на ровном месте.
07.05.2014
Ответить
Кристина
я отлично читала и 261 и 256. но там не написано что они обязаны предоставить мне работу. они ж говорят-будешь дальше сидеть в отпуске по уходу. вакансий то нет
07.05.2014
Ответить
Марина
Пишите им заявление, что вы выходите на работу, и что в соответствии со статьей 261 вы не можете быть уволены по сокращению штата. Поэтому с такого то числа приступаете к своим обязанностям. Зарегистрируйте во входящей корреспонденции, один экземпляр себе.
07.05.2014
Ответить
Марина
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также одинокие матери не могут быть уволены по причине сокращения штата организации (статья 261 Трудового кодекса РФ). Конкретно:"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
07.05.2014
Ответить
Кристина
не кто то.а начальник отдела кадров сказал что работы не дадут,буду сидеть дома в отпуске по уходу.
07.05.2014
Ответить
Кристина
только вот как им это объяснить?))понятное дело что когда собирусь выйти я их письменно даж уведомлю заранее. только отпираться\спорить\приператься они продолжат на словах. надеюсь просьба написать письменный отказ в предоставлении работы и слова что с ним я пойду в инспекцию на них повлияет
07.05.2014
Ответить
Анастасия
Добрый день! Можете подсказать по данному вопросу..если я выхожу из отпуска по уходу за ребёнком за 3 месяца до его окончания , то мне уведомление о сокращении могут вручить сразу или только через 3 месяца? И будет ли это зависеть от того на полный день я выхожу ли на сокращённый? Например сократив для этого на час?
16.01.2017
Ответить
Nata
Вам уведомление о сокращении могут вручить или послать по почте даже если Вы и не выйдите из отпуска по уходу.
Это уволить по сокращению до исполнения ребёнку 3-х лет не могут, а уведомить очень даже
16.01.2017
Ответить
Анастасия
Да вот на юридических сайтах пишут что нельзя ( сейчас перелапатила много). Тк ни в уведомлении, ни в приказе не должна фигуриррвать единица с ребёнком до 3 лет. Только когда исполняется 3 года, тогда и вручается уведомоение
16.01.2017
Ответить
Nata
ТК не содержит запрета на уведомление о сокращении женщины в отпуске по уходу или ещё где (ст 180 ТК РФ)
16.01.2017
Ответить
Виктория
При сокращения Ваша ставка не может быть убрана, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а вот потом они могут Вам её сократить, предложив другую должность или уволят по сокращению, выплатив за 2 месяца, и это будет законно. Так что Вам надо задумываться о другом месте работы.
07.05.2014
Ответить
Кристина
но уволить и сократить до достижения ребенком 3х лет они не могут.но и работу давать отказываются.
07.05.2014
Ответить
Nata
Вам обязаны предложить другую должность. При этом з/п может быть и гораздо ниже.
07.05.2014
Ответить
Кристина
штат обслуживающего персонала убирают-ниже уже нет должностей.в том и вопрос-если вакансий вообще не будет-куда я пойду?или они все ж обязаны взять меня на старую должность
07.05.2014
Ответить
Nata
До выхода из отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваша должность. И еще как минимум месяц, т.к. они должны предложить Вам другую должность
07.05.2014
Ответить
Кристина
а если нет должностей?сократить меня они не могут до 3х лет ребенку.но работу предоставить октазываются
07.05.2014
Ответить
Nata
Вот когда Вы выйдете на работу и Вас не обеспечат работой тогда и будете действовать, а пока только слова.
07.05.2014
Ответить
Кристина
я привыкла знать заранее.потом не охото тратить время на доказывание их неправоты.а сразу приступить к работе
07.05.2014
Ответить
Nata
Ваши привычки тут не играют ни какой роли.В Вашем случае проблемы Вам придется решать по мере их поступления.
07.05.2014
Ответить
Nata
Вы мне исключительно про то, что Вам кто-то что-то сказал.... и больше ни о чем.Рабочим местом обеспечить должны... точка.Все остальное — по факту нарушений.
07.05.2014
Ответить
Кристина
вот я и спрашиваю-в какую статью их носом ткнуть,где написано что работу предоставить обязаны?
07.05.2014
Ответить
Nata
Согласно ст. 256 ТК на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется должность (место работы).
07.05.2014
Ответить
Кристина
знаю.только они видно трактуют закон иначе.здесь ж написано что на период отпуска сохраняется.но не написано что при выходе досрочно они обязаны меня трудоустроить по прежнему месту. да,знаю что это так.читала ответы юристов на аналогичные ситуации.но нач.отдела кадров деревянная.видно и правда придется прокатится до гос.инспекции по труду. наверно им работать скучно.перед декретом я с ними уже воевала и выиграла.после чего меня за глаза законницей называли.что опять то они решили со мной связатся
07.05.2014
Ответить
