Ежегодный оплачиваемый отпуск
Трудовое (работа, больничный, декрет)Можно ли его переносить на следующий год? У меня с того года осталось 14 дней,могу ли я в этом году их догулять? Соответственно ,вместо положенных в этом году 28 дней +14 . Просто наша бухгалтер говорит,что эти 14 дней уже сгорели и переносится на след. год не будут. Подскажите пожалуйста,а то не хочется просто так терять отпуск.
Элька
сгорать оставшиееся дни ну никак не могут, все об отпусках ст.114, 115, 120, 121, 122, 123 ТК РФ.
28.04.2014
Ответить
Nata
Согласно ст. 124 Трудового кодекса, вы имеете право перенести отпуск на следующий рабочий год. При этом он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении такого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из превышающей части. Допустим, у вас превышение составляет 5 дней — вы можете получить денежную компенсацию за все 5 дней или, например, только за 3.
28.04.2014
Ответить
Sveta
И пр компенсацию бухгалтер сказала, что её отменили уже.То есть,если я работаю в фирме с 25.04.2013, и уже три дня как прошёл год с начала трудоустройства,и я была в отпуске только один раз 14 дней.,то остальные сгорели дни? Немного не поняла,я смогу с 25.04.2014 по 25.04.2015 отгулять 42 дня(не все сразу,разбить на 3 части)?
28.04.2014
Ответить
Nata
Ни кто не отменял выплату за часть отпуска, превышающую 28 дней.Вы имеете право отгулять все 42 дня
28.04.2014
Ответить
Никто не бородавочник
Это если есть доп отпуска, если часть отпуска от прошлогоднего который 28 он не компенсируется
28.04.2014
Ответить