Статья 93 Трудового Кодекса
Трудовое (работа, больничный, декрет)можно ли в рамках данной ст. написать заявление на установление неполного рабочего времени(4 -х дневной рабочей недели) и прописать что мне нужен один из выходных , например в сб?
Екатерина
Ни трудовая ни прокуратура вам тут особо не поможет. Ну напишут предупредиловку вашему работодателю - они могут ещё больше разозлиться. Вас хотят уволить и этот факт очевиден как белый день. Чтобы сохранить нервы и здоровье в вашем случае лучше уйти на долговременный больничный. И да - все угрозы, шантаж и иной компромат - писать на диктофон и другие носители. В случае Дальнейшего давления это будет хорошим козырем.
18.02.2020
Ответить
Saraby
Я и так на больничном)) но это пока, в конце февраля выйду.Я уже написала в трудовую инспекцию, я считаю что те нарушения которые я описываю (а именно изменения графика и отказ от перевода на неполное рабочее время)очень легко проверить. Если интересно напишу чем дело закончилось) Меня очень сложно довести))я много лет работала в претензионном отделе Мегафона , у нас день начинался с ора и угроз и ими заканчивался😀
18.02.2020
Ответить
Екатерина
Хаха 😂 да, напишите. Я тоже из тех, кто не отступит от своего. Я с работодателем по невыплате уже второй год в судах и прощать им ничего не собираюсь 😺
19.02.2020
Ответить
Saraby
Сегодня предоставила заявление и справку, в справке написано что беременность 14 недель и что я состою на учёте, мне сообщили что необходима справка о переходе на лёгкий труд. Хотя в интернете информация что нужна просто справка подтверждающая беременность. Как считаете так ли это?
14.02.2020
Ответить
Nata
Так Вы и ответьте, что не просите перевода Вас на легкий труд.
Из требование не законно.
15.02.2020
Ответить
Saraby
Так и ответила, письменно отказ писать не хотят, менять график тоже , требуют справку на легкий труд, якобы просто подтверждения факта беременности мало.Думаю что делать, пока на больничном
16.02.2020
Ответить
Nata
Писать жалобу в трудовую инспекцию.
Заявление на сокращённое рабочее время послать работодателю по почте с уведомлением о получении и описью вложения.
16.02.2020
Ответить
Saraby
В общем и целом смешно конечно, грозятся уволить, сначала якобы потому что я на испытательном сроке))) потом за то что со мной был заключен помимо трудового договора ученический и якобы он истекает через 6 месяцев)
16.02.2020
Ответить
Nata
Просто не знающий специалист в ОК.
Ну ни чего.... компания проучит штраф от ТИ и поставит ей мозги на место.
Вы конечно можете взять справку на легкий труд..... ее гинеколог даст без проблем.
16.02.2020
Ответить
Saraby
Апогеем всего этого безумия был якобы их звонок некому адвокату, который отказался представится))) и начал по телефону утверждать что уволить меня им не составит никакого труда 🤦🏽♀️
16.02.2020
Ответить
Saraby
Перечитала, я бы сказала он стандартный, и в нем даже есть пункт в Правах и обязаностях: сокращение рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников в соответсвии с тк рф
16.02.2020
Ответить
Saraby
Еще мне угрожали тем ,что будут меня штрафовать если сочтут что я где то что то сделала не так ,но нашла пункт в трудовом договоре: ... работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:замечания, выговор, увольнение по соответстветствующим основаниям.
Значит ли это что материально они не могут наказывать ни за что?
16.02.2020
Ответить
Nata
Могут. Только если Вы материально ответственное лицо и нанесли вред компании.
В ином случае могут просто не начислить премию. Для этого не нужно ни какого повода вообще.
16.02.2020
Ответить