Выход на работу в выходной день.
Трудовое (работа, больничный, декрет)Заспорили с руководством.Вернее спор идет уже много лет и не в нашу пользу.Смысл в том , что каждый месяц 1 и 2 числа наш отдел выходит на отчет (5-ти дневка).Если 1 бывает праздничным нам его оплачивают в двойном размере.Кто хочет вместо денег два дня отгула.А вот что нам положено если 1 или 2 просто выходной день? Вроде в инете прочитали, что выходные тоже в двойном размере должны оплачиваться.
Королек
Да, работа в выходной день оплачивается в двойном размере или же предоставляется отгул. Мне очень нравится моя работа, работаю на фирме уже 5 лет. Но в последнее время стала сталкиваться с тем, что заставляют работать по выходным. По трудовому кодексу на это вполне имеют право http://tkinf.ru/st-153-tk-rf/ и даже оплачивают в двойном размере, но хочется очень отдохнуть и побыть с семьей
10.07.2018
Ответить
Лена Vе́gа
Для начала прочитайте должностную. Там может быть это прописано. Например, у нас было, что на 3 часа могут задержать раз в неделю. Доплата доп.выходным к отпуску
29.06.2018
Ответить
annex
работа в выходной оплачивается в двойном размере, либо в одинарном+неоплачиваемый день отдыха в будни, по заявлению работника
29.06.2018
Ответить
Zina
Тоже не поняла, о чем спор, ниже выдержка из тк соответствует. Мы так и пишем в согласие на работу, что хотим - оплату в двойном размере или одинарном+один день отдыха.
Тоже работаю 1 числа независимо от дня недели :)
29.06.2018
Ответить
Люба
Когда праздники ( новый год и май) нас вызывают приказом .День оплачивается в двойне.Ну или кому надо 2 отгула.Когда обычный выходной то " прошу вас разрешить мне выйти на работу"....Имеем за это один день отгула.
На 1.07 написали " прошу вас....".Нам дадут 1 день.Правильно? Или два дня должны?
29.06.2018
Ответить
Zina
Не знаю, как вас проводит работодатель. Но мы выходим в это воскресенье по приказу и мое заявление по формулировке звучит как: СОГЛАСНА на работу в выходной день с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха. С правом отказаться от работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени ознакомлена .....
29.06.2018
Ответить
Екатерина
чего тут спорить-то? стать 153 Трудового кодекса:
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
29.06.2018
Ответить