Увольнение в отпуске по уходу до полутора. HELP!!!
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки, срочно нужен совет, может есть те, кто в теме. Из организации, в которой я работала, все сотрудники перешли в новую, но не переводом, а увольнялись по собственному и писали заявление "прошу принять..." Я в отпуске по уходу, малышу полгода, меня согласились взять в новую организацию только после окончания декретного, а до этого не увольняться и оставаться на прежнем месте. С прежнего места звонят и предлагают уволиться по соглашению сторон, якобы в связи с тем, что скорее всего компанию в ближайшее время ожидает банкротство и тогда вообще неизвестно получу ли что-нибудь так как ни денег, ни имущества нет. Готовы выплатить мне сумму пособия по уходу за эти 12 месяцев, так как "Мы заботимся о служащих". А в новую организацию обещают принять в таком случае через год. Вроде бы все гладко, но не отпускают сомнения. Может я что-то упускаю? Получается, что год буду безработной. Чем мне это грозит?
Nata
Ну так Вы спросите почему они не хотят Вас сразу в новую компанию взять? Ни каких преград к этому я лично не вижу.
Больше похоже, что просто ряды чистят.
Но я бы согласилась.... потом так сложно искать трудовую и выцарапывать из ФСС деньги.
Этот год у Вас исключаемый, если чего. Вот со следующим Вам что-то придумывать придётся
11.01.2017
Ответить
Мария
Спрашивала, но никакого вечного ответа не получила. (( Нас декретниц двое, обеих не взяли, якобы возьмем как ликвидируется прежняя компания.
11.01.2017
Ответить
Мария
А подскажите пожалуйста, отдел кадров склоняется меня к увольнение по той причине, что у работодателя не будет средств, чтобы выплачивать мне в полной мере пособие. А от ФСС я получу только социальную минималку вместо моих 40% Насколько это верно и не оставят ли они, ведь платит вроде бы ФСС или я ошибаюсь?
11.01.2017
Ответить
Nata
В СОБЕСе Вам действительно юудут платить только социальный минимум...... так что Вам либо с компенсацией всех выплат по уходу увольняться или сидеть.... будут задерживать выплаты - подадите в суд.
Если судом будет установлено, что средств нет и приставы это подтвердят, то только тогда Вы сможете получать пособие напрямую в ФСС в полном объеме.
Наличие-отсутствие средств у работодателя на выплату пособий - это не Ваша проблема.
11.01.2017
Ответить
Мария
Я бы согласилась. А этот год ничего не сыграет.стаж считается в общем. Просто за вычетом безработности (если можно так написать).
10.01.2017
Ответить
Мария
Я бы в соглашение сторон еще два оклада выписала и компенсацию за неотгуляный отпуск)))))) вообще неплохо они вам предлагают пособие выплатить. Значит и правда заботятся. А то закрылись бы и ищи ветра в поле
10.01.2017
Ответить
Мария
Да я уже после тоже сообразила про два оклада, а теперь уже просить как-то не хорошо... Хотя, за спрос не побьют )))) А за неотгуляный обещают.
10.01.2017
Ответить
Мария
Вам повезло. Мне ни неотгуляный ни два оклада не светят. Хоть бы уведомили о ликвидации, и на том спасибо)
10.01.2017
Ответить
Марина
ТК предусмотрена компенсация за неиспользованный отпуск, ее выплачивают 100%, о ликвидации уведомляют за 2 месяца или выплачивают доп компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка , т.е. выходит 2+2. Почему Вам не светят, официально не оформлены?
10.01.2017
Ответить
Nata
Потому что с банкрота взять нечего, а руководство личным имуществом не отвечает по долгам.
Наличие права и его реализация - 2 большие разницы
11.01.2017
Ответить
Марина
Вы не правы, учредитель и генеральный директор отвечают по долгам Компании, теперь отслеживают связные организации , возвращают активы, взыскивают долги, смотрите изменения в законодательстве.
11.01.2017
Ответить
Nata
Укажите пожалуйста НПА. Учредители отвечают личным имуществом по долгам только если в суде доказано, что банкротство произошло по его вине.
Ген директора вообще отвечают по долгам компании только если они подписали соответствующее обязательство.
11.01.2017
Ответить
Марина
Nata, почитайте арбитражную практику и обзор верховного суда, также посмотрите обзоры по делам которые выиграла налоговая инспекция в 2016г. Плюс, по закону о банкротстве , существует субсидарная ответственность и после установления судом причинно- следственной связи, генеральный , так же несет ответственность. Гуглить я не умею, но обзоры смотрю регулярно.
11.01.2017
Ответить
Nata
Ну, во-первых, взыскание долга по налоговым и страховым отчислениям своим НПА регулируется.
А, во-вторых, 14-фз как работал с 98-го года без изменений, так и работает.
Не поднимет физ лицо, даже с адвокатом, развернуть доказательства об умышленном банкротстве и уж тем более сговоре ген директора т учредителя.
Да и момент целесообразности действий не стоит отбрасывать.... чтобы взыскать 40-50 тыс задолженности по з/п стоит хорошо подумать, а есть ли смысл отдавать 50-100 адвокату и без гарантии возврата
11.01.2017
Ответить
Марина
Изменения были в июле 16 и в июле 17 будут.
3. В случае несостоятельности (банкротства) общества по вине его участников или по вине других лиц, которые имеют право давать обязательные для общества указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных участников или других лиц в случае недостаточности имущества общества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обществах с ограниченной ответственностью" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
11.01.2017
Ответить
Nata
Это Вы о законе о банкротстве.
И опять же.... требуется доказать вину. Я однажды пробывала и поняла безнадежность ситуации.
Если злого умысла нет, то и доказывать нечего, а если есть, то с организации выводятся все деньги и организация перепродаётся БОМЖу в Устье-Усурийской деревне.
Так что, на бумаге многие вещи красиво выглядит, а по факту....
11.01.2017
Ответить
Марина
Это закон об ООО . Может давно пробовали, сейчас есть положительная практика, но согласна, что один физик не потянет.
11.01.2017
Ответить
Мария
Вот так мне и сказали - с банкрота нечего брать. А с чего зарплату платят конкурсному управляющему, не понятно. Да еще не известно, сколько времени ликвидация займет, уже долго тянется. Если я захочу на другую работу, то придется писать по собственному, а тут уже точно ничего не получу
11.01.2017
Ответить
Марина
Да, зарплаты у конкурсных не кислые, вообще странно, при реализации имущества, выплаты идут, вт.ч.на пособия и зарплаты. Компанию недавно банкротили много лямов дебиторка и раз в десять меньше кредиторка, долги взыскивать не хотят, наверное знают куда ушли, тихо ждут исключения из ЕГРЮЛ.
11.01.2017
Ответить
Мария
Пособие мне напрямую фсс выплатил по ходатайству работодателя. Хотела второго ребенка рожать, а вдруг закроются и ни пособия тогда ни выплат. Вот и сижу жду не знаю чего(
11.01.2017
Ответить
Наташа
Вы туда в будущем собираетесь выходить?
Если они готовы оплатить пособие за полный срок, я бы согласилась. В первом декрете мою компанию просто отпустили в 'море' и даже прокуратура ничего не могла сделать.
10.01.2017
Ответить
Мария
Я бы вышла, но весь отдел перешел в новую организацию вместе с "работой", которую выполняли. Так что на старом месте выходить некуда, так они еще и банкротиться думают... Очень надеюсь, что сдержат обещание и возьмут после выхода в новую.
10.01.2017
Ответить
Наташа
Ну тут только на их совесть надеяться. Мы проводили банкротство официально - 2 года на процесс ушло.
10.01.2017
Ответить