Отпуск по уходу за ребёнком по срочному трудовому договору
Трудовое (работа, больничный, декрет)Здравствуйте!
Мой больничный по БиР заканчивается 4 декабря, соответственно, 5 декабря "на работу". Работаю по срочному трудовому договору, то есть 31 декабря меня увольняют.
Планировала уйти в отпуск по уходу за ребёнком с 5 по 31 декабря. Но в кадрах сказали, что они не могут отправить меня в отпуск меньше, чем на 1,5 года, и предлагают писать на оплачиваемый отпуск.
В таком случае я потеряю около 20 тысяч, потому как за неотгуляный отпук я так и так должна была получить все деньги после увольнения. Подскажите, действительно ли всё так, и можно только лишь уйти в отпуск, а в отпуск по уходу за ребёнком - нельзя?
Тата
Стоп, что значит отпуск по уходу? Не вижу возраст ребёнка. Вы можете уйти на больничный, если до трёх лет, то в отпуск по уходу без сохранения зп, можете уйти в очередной отпуск, по сути дела, если вы хотите за эти дни хоть что- получить, то вам нужно уходить на Больничный, потом увольняться и получать компенсацию. Если вы уходите в отпуск по уходу ходу, то уволить 31 вас не имеют права, соответственно компенсацию вы не получите, потому что не уволены.... замкнутый круг
Вам кадры все верно сказали, вам нужно или дорабатывать и увольняться с компенсацией, или уходить за свой счёт и увольняться с компенсацией, или идти на больничный, увольняться с компенсацией.
17.11.2016
Ответить
Nata
Нет ни каких препятствий доя Вашего выхода в отпуск по уходу. Пишите заявление и идите
17.11.2016
Ответить
Наташа
Спасибо, вот мне тоже так кажется. Вроде как, у меня хорошие отношения с кадрами, они почему-то прям так по хорошему просят уйти в отпуск. Но деньги важнее, особенно с учётом того, что я к ним уже не вернусь никогда. Они же спокойно уволят меня 31 декабря, несмотря на то, что я буду в отпуске по уходу?
17.11.2016
Ответить