Подскажите
Трудовое (работа, больничный, декрет)Девочки, подскажите пож в конце января надо выходить на работу, но сказать честно, я не готова , да и Нину в сад не отдавали еще , хотя зачисл и докум готовы Вопрос, есть ли законные основания продлить бы на пол годика декрет с сохранением рабочего места .
Алена Sweet Мама
Можно взять отпуск без сохранения з\п на год. если конечно организация государственная. то они попросту вам не откажут в этом, т.к. не правомерно. и еще месяц можете накинуть себе очередного оплачиваемого отпуска. но в этом случае вы с момента выхода на работу должны будете отработать 11 месяцев для получения следующего очередного оплачиваемого отпуска.
06.12.2014
Ответить
Марина
ох, Любаш, у меня таже история, только в конце апреля выходить, в сад не отдаём и не собираемся, хоть увольняйся :(((
05.12.2014
Ответить
Любовь
Да вот. Я что то думаю тож буду увольн. Если не получ договориться. Да и зп не большая я на бензин половину про катаю
05.12.2014
Ответить
Anastasia
Люб, только по согласованию сторон. И без оплаты труда. Но работодателям это не выгодно так как они перечисляют за тебя во все инстанции ( соцстрах и тд и тп)
05.12.2014
Ответить
Яюшка
Пока нет зарплаты, какие перечисления? Просто работника не будет на месте и не на всякое место можно взять временного работника.
06.12.2014
Ответить
Anastasia
Пока вы находитесь в дикретном отпуске у вас продолжают идти перечисления в фонд социального страхования, в пенсионный фонд так же у вас продолжает идти стаж по основному месту работы ( если их предположим два). И это не еще все.
06.12.2014
Ответить
Элька
пишите на отпуск без сохранения заработной платы, можно и на пол года как вы хотите, хотя есть четкие границы такого вида отпуска, но если ваше начальство вам пойдет навстречу, то вперед.
05.12.2014
Ответить
Элька
Если бы такое постановление было, все мамочки уже наверное оформили бы его. У нас в России вообще много о чем хорошем говорят, только вот не все законопроекты доходят до утверждения(.
05.12.2014
Ответить
Белка Алёнка
Я тоже так хотела-но это на усмотрения руководителя! отпуск без сохранения з-п!в основном никто не соглашается!
05.12.2014
Ответить