Не разрешают разбить отпуск. Правомерно ли?
Трудовое (работа, больничный, декрет)В сентябре прошлого года вышла из декрета. В декабре составили график отпусков на 2014 год. Я взяла 7/14/7. В то же время у меня осталось с додекретного года 9 дней.
Хотела взять в июне 3 дня, присоединив их к трем праздничным дням, но кадры категорически отказали. Вариант 5 дней тоже не прошел. Сказали, что дают только 7, 14 и 28 календарных дня.
Было предложено написать заявление на 7 дней, а оставшиеся 2 дня присоединить к любому отпуску по графику.
Завтра иду к директору. Хотелось бы узнать, насколько правомерно отказывают в кадрах? Почему разбить 7:2 можно, а 4:5 или 3:6, нельзя?
Имеет ли какое-то значение то, что отпускные дни наработаны до декрета?
Буду благодарна за ответы.
Елена&Ко
один раз в году вы обязаны взять 14 календарных дней. остальные хоть по дню берите. это по трудовому кодексу. но! если есть внутреннее распоряжение о сроках отпусков и согласованный график отпусков и вы работаете по тр. договору в котором прописано что отпуска регламентируются таким-то распоряжением — то вам имеют право отказать.
22.05.2014
Ответить
Екатерина
14 дней у меня есть в согласованном и утвержденном графике. Меня интересуют именно эти 9 дней, доставшиеся мне в наследство)
22.05.2014
Ответить
Nata
"Имеет ли какое-то значение то, что отпускные дни наработаны до декрета?" — не имеет ни какого значения"Хотелось бы узнать, насколько правомерно отказывают в кадрах? Почему разбить 7:2 можно, а 4:5 или 3:6, нельзя?" — это исключительно по договоренности
22.05.2014
Ответить