Права беременных мамочек

Пользователь удален

У меня были проблемы с работадателем, когда узнали, что я беременна. Но у меня были очень хорошие адвокаты.........Только они в Москве. Вот их сайт. Возможно, достаточно будет только консультации. А может и она тебе не понадобится.http://trudovoepravo.ru/ "

Девочки, о каких правах вы говорите это все от фирмы зависит и от начальства. Если уж захотят уволить уволят и глазом не моргнут.Или так достанут что сама уйдешь. И что беременная пойдет в суд подавать еще больше нервничать зачем это нужно. Я вот раньше так сильно ругалась пыталась доказывать свои права потом поняла что в России это бесполезно кому то что то доказывать. Вот недавно на почте на меня так наоралии даже матом а я что сделаю тоже буду матом орать мне же хуже будет еще преждевременные роды начнуться. Так что остаеться только надееться что все будет хорошо.

Свет, никаких негативных последствий быть не может. А сказать надо, а то уже с твоей стороны непорядочно получится

уволить и понизить в должности НЕ имеют права!!!Только если фирму ликвидировать придётся,а штат сотрудников сократить....сократить зарплату тоже не имеют права( официальную!),обязанны перевксти налёгкий труд по показаниям( если не дай бог что)сидеть за компьютером по графику: 30 мин.-работа,10 мин.-отдых..вопросы с больничными у всех по разному решают....мне допустим ничего не оплатили....вообще....есть ещё один момент ,о котором мало кто знает и мало кто о неём говорит....это посещения больнички в рабочее время.......очень важная вещь!!! мне сначала твердили " свои личные дела решай внерабочее время!!!( те. вечером-ночью,или в выходные).....я долго думала ,что это не правильно и не справедливо как минимум!!!! и решила этот вопрос так не сотавлять........вобщем была ситуация,что если я задерживалась с утра ,меня заставляли работать вне рабочее время до 9-10 вечера!!!! Причём нагружали в 2-3 раза больше чем других специально!!!Потом я решила выяснить насколько это правомерно с их стороны........Оказываеться что законом предусмотренно посещение ЛПУ в рабочие часы!!!нужно только получать справочку у врача,что в такой-то день ты действительно посещала ЛПУ! Причём без отработки времени ,потраченного на посещения!!!!....для многих это становиться важно потому как сейчас очень много фирм развивающихся ,которым нужны активные ,коммуникабельные сотрудники,готовые пахать сутками......поэтому для работодателя беременная женщина-сотрудник становиться "Обузой",многие сразу дают понять ,что как сотрудница она уже не интересна и её предлагают уволиться по своему желанию........В таких ситуациях нельзя слушать их!!!! это давление с их староны ничем не подкрепленно! Нужно набраться терпения и делать всё чтоб сохранить место за собой!Уволить они опять же не могут пока ребёнку не исполнится 1,5 года!

У вас есть одно большое право - работать на этом месте до самого декретного отпуска (дается на сроке 30 недель больничный в жк), получать в это время декретные деньги и выйти на работу по истечении вашего отпуска по уходу за ребенком. Уволить вас не имеют права, только в одном случае - расформирование штата.

Комментарий удален