Начальник довел до трясучки.... или ДЕКРЕТ
ну так вот. с самого начала.
Работаю в интернет магазине. Полуподвал. Проветривается плохо, работа за компьютером и с принтером. Никакого естественного света. Работа иногда с покупателями, чихающими и заболевающими. с 10 до 19, выходные одну неделю суббота воскресенье, другую неделю воскресенье и любой будний кроме понедельника. т.е. не два дня подряд.
Одной справиться сложно даже не беременной, поэтому работаем вдвоем с еще одной девушкой. На прошлой неделе она была в отпуске, на этойнеделе заболела. Я единственный админ уже две недели подряд.
Мне завтра на узи и на прием, о чем оповестила начальника заранее. Сегодня он узнает что вторая на больничном и пишет мне "прийдется тебе свои анализы перенести". Меня начинает трясти от офигевания... пишу "нет, узи и плановый поход к врачу должен быть тогда, когда назначили, и завтра меня не будет как минимум пол дня" (хотя имею полное право вообще не появляться там завтра). Естественно в ответ пару сообщений о том "как так можно работать - из двоих сотрудников ни одного на месте".
Стараюсь не принимать близко к сердцу, но от несправедливости потрясывает... ничего не отвечаю.
Просит вечером дождаться его после работы, пока он стоит в пробке. Ладно, жду. Минут в 10 приезжает. Куча вопросов типа "а кто же завтра будет работать" (помимо интернет магазина - у нас еще и обычный, поэтому продавец точно будет) "а как же заказы" "а кто же будет отвечать на звонки". Стараюсь игнорировать и не принимать близко, но состояние - сами понимаете - готова разреветься уже.. гармоны видать шалят...
И в заключение - "рассчитывал тебе предварительно декретный отпуск. ты же в 2010 и 2009 неофиц работала, поэтому все очень сложно" О том, что имею право написать заявление о старом методе рассчета - он даже и не слышал!!!!
"ну хорошо, только вот деньги ты получишь только после того, как их мне выплатит ФСС, а они и по нескольку месяцев могут задерживать"
"нет уж, говорю, я читала, что пособие мне выплачивает работодатель, а потом сам с ФСС разбирается, ждет возмещения"
"не знаю, напиши мне где это указано, я из своих денег платить не буду и про возможность старого метода рассчета тоже напиши, где узнала"
У МЕНЯ СЛОВ НЕТ!!!!!!! ШЛА ВСЮ ДОРОГУ ДОМОЙ, ДУМАЛА РАЗРЫДАЮСЬ ПО ПУТИ!!! знаю же что права и что смогу доказать правоту, но блин все равно эмоции... довел же... и почему я должна этим заниматься, скидывать ему ссылки, искать что то?? Ты начальник! Ты должен это знать или узнавать, раз такой!
это получается он хотел рассчитать мне декрет по новому, не выплачивать сразу, а только по возмещению из ФСС, в котором мне естессно отказали бы, т.к. я была не оформлена и шиш бы я увидела денежек?? Не хочется, конечно, так о людях думать, но по другому я его понять не могу...
мужу боялась жаловаться, итак уже пару раз пытался у меня номер телефона начальника взять и высказать все что думает.. злится на него, как бы не сорвался и не приехал бы в офис разбираться, говорит пусть меня в отпуск отправляет, раз условия труда неподходящие!
Ну хочется же спокойно доработать и в декрет уйти.....
Нашла кучу пунктов закона нужных мне.. завтра возьму справки всевозможные в ЖК и все ему отправлю, если по человечески не можем разойтись....
И это все помимо того, что работаю блин итак не в тех условиях... ему в подарок.
Про утреннее и вечернее метро тоже молчу... точно на здоровье хорошо не сказывается.
Да и документы со сменой фамилии до сих пор не сделала, потому как не могу никак отпроситься. Уже штраф полагается за просрочку паспорта. Стараюсь по-человечески с ним, а тут вот вам пожалуйста!!!!!
Хаха (истерический смех) продолжение сегодняшнее.
а что делаем с отпуском в неделю, который я весной не отгуляла?
начальник16:33 он компенсировался твоими обследованиями
Katrin16:33обследованиями отпуск не компенсируется, обследования за счет работодателя.по закону
начальник16:34давай сюда ссылки
Katrin16:34давай завтра
начальник16:35отпуск переносится на следующий годя могу компенсировать деньгами, а могу и отказать
Katrin16:35 переносить отпуска на след год нельзядавай деньгами
начальник16:36 не дам
Katrin16:36 прийдется
начальник16:36 Давай все подтверждающие докумнеты, что ты была на обследованиях, а не прогуливала по полдня. Тогда поговорим
Katrin16:36 да без проблем
Юлия
нда.... Катрин, надо подумывать о том, чтобы после декрета открывать свой интернет магазин.... с начальниками всегда Жопа ...
Молодец что ты отстаиваешь свои права !!!!
26.10.2011
Ответить
Катрин
а для этого уж много сделано =))) зачем после декрета, будем вовремя =)))
26.10.2011
Ответить
Ирина
Ну козлина! Одно слово!
Кстати говоря, отпуск неотгуляный решается просто: в отделе кадров (или у бухгалтера, или сама считай) берешь свой официально отработанный стаж и высчитываешь сколько тебе положено отпускных дней + сколько ты уже отгуляла. Разницу соответственно он тебе должен (отпускных дней).
Далее...
К сожалению, по 126 ст. ТК замена отпуска денежной компенсацией беременным не допускается. Но и отказать отгулять отпуск он тебе не может.
Согласно ст.260 ТК "Перед отпуском по БИР или после него женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации".
Отпуск по БИР идет тебе в отработанный стаж, а за этот стаж тоже полагается отпуск)))
Ну и насчет хождений по врачам))))
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. №50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях», динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы. При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой. При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает. На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.
25.10.2011
Ответить
Катрин
ооо вот эта статья прям очень очень нужна, спасибо огромное!!!
а по отпускам выходит так - неделя отпуска в начале весны была не отгуляна. но тогда я была оформлена неофиц. поэтому мы с ним говорили о денежной компенсации, т.к. не отпустил меня когда мне было нужно а потом было не нужно. Теперь закозлился.
с марта я оформлена офиц и тгуляла еще 2 недели положенные, но по закону положено 28 дней, а это значит еще 2 недели (о которых мы еще речи и не вели =)))
Если уж с неотгулянным отпуском меня обломает, что может сделать беспрепятственно, то те уж две недели полюбому возьму, тем более злая буду как собака.
25.10.2011
Ответить
Ирина
Стоп-стоп!
28 дней положено за 11 отработанных месяцев.
Если у тебя официалка с марта, то тебе положены 2 недели с июля (по истечении 6 мес. непрерывного стажа), ну и хвостик за 3 месяца (август-сентябрь-октябрь).
Другой вопрос, что беременная может взять отпуск вперед.
25.10.2011
Ответить
Катрин
вот вот, я об отпуске вперед, могу же отгулять его перед декретом.. вот и отгуляю
25.10.2011
Ответить
Оленька Armelle
Так, девочки я что-то не поняла. Объясните по поводу меня. Получается я беру отпуск 28 дней вперед. в этом году отпуск не брала. А отпуск по стажу 2 недели я не отгуляла? Если да то когда его использовать можно, или он как-то оплачивается?
25.10.2011
Ответить
Катрин
проблема еще в том что он у нас и начальник и бухгалтер сам себе, и общаться, как ни крути, с ним.
Так бы положила заявления в бухгалтерию и все, а тут блин ему надо отдавать, нервы тратить.
25.10.2011
Ответить
Ирина
Сдается мне, что начальник у вас - мальчик лет 35, который еще не срал кирпичами от страха, когда к нему приходит проверка и кладут мордой в пол...
25.10.2011
Ответить
Ирина
Ох. насмотрелась я на таких мальчиков, которые где-то надыбали денег, возомнили себя крутыми предпринимателями, а образования банального и знания законов не хватает. И учиться не хотят. Не понимают, ЧЕМ это все может грозить.
Он бы себе хоть грамотного бухгалтера взял, которая бы ему рассказала что и чем грозит...
Ну или позаботился бы чтобы было кому сухари носить было ему в тюрьму, када посадят... =))))))
25.10.2011
Ответить
Himera
А как доказать, что за отпуск по БиР положены "ежегодные отпускные"? В законе этого нет. есть только то,что любая форма отпуска-это отпуск,т.е. отдых, но при увольнении ооговорено,что отпуск по уходу за ребенком в стаж не идет а про отпуск по БиР ничего в законе не сказано.
Мне тут доказывать стали, что за него отпуск не положен, и что на отпуск считается только фактически отработанное время)
И вдвойно веселей. если я правильно поняла, РФ присоединилась к конвенции международной, и если отпуск не использован в течение 18 месяцев (т.е. фактически 18 месяцев это как раз 15 года по уходу) он сгорает. Наши законы...ох уж жэти законы
28.10.2011
Ответить
Катрин
это есть в законе, у меня припасено на закуску, подкована теперь, интересно что мне на это скажут ))) я домой прийду, скину сюда статью
28.10.2011
Ответить
Ирина
Каааааааааак это отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в стаж не идет?!
Статья 256 ТК.
"Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)."
28.10.2011
Ответить
Катрин
Если отработала меньше 11 месяцев, можно взять отпуск заранее, т.к. по уходу - это стаж.
Закон (ст. 166 КЗоТ) предусматривает для женщины право суммировать ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам независимо от того, сколько времени она проработала на предприятии, - даже если ее стаж меньше необходимых для получения очередного отпуска 11 месяцев.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
28.10.2011
Ответить
Катрин
Вот, ответ юриста на сайте на вопрос об отпуске перед декретом "заранее"
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. татья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Кроме того, Вы верно сослались на ст. 260 ТК РФ, в части, что, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. На ст. 166 КЗоТ Вы не вправе сослаться, так как кодекс законов о труде утратил силу в связи с введением в законную силу ТК РФ. Желаю удачи!
29.10.2011
Ответить
Оленька Armelle
Ну с паспортом действительно не тяни. Мало того что штраф, так еще до декрета немного осталось, а больничный и родовой сертификат если оформят на старую фамилию заморочек потом много будет. Меня об этом врач сразу предупреждала, что бы паспорт был готов к уходу в декрет.
А начальник козел сразу понятно. Не давать отпуск он не имеет право. Хочет войны пусть получает. Закон полностью тебя поддерживает. Собирай все возможные справки и законы и в бой!!! И отпуска тоже добивайся. Если отпуск на расчет декретных и влияет, то за свою неделю ты в деньгах не много потеряешь, а нервы сохранишь.
25.10.2011
Ответить
Катрин
да, с паспортом мне сегодня сказали чтоб бегом делала, тоже предупредили в консультации, поэтому руки в ноги и вперед.
Про отпуск знаю, не имеет права, просто уже смешно становится либо прикидывается валенком, либо реально не знает ничего. Хотя что то мне подсказывает- косит он под дурочка а сам отмазаться хочет. И знает что отпуска не переносятся на след год, иначе сгорят.
Муж на работу не пускает блин уже, отпуск точно буду выбивать себе..
25.10.2011
Ответить
Оленька Armelle
какой бы он не был, но начальник и законы должен знать, хоть поверхностно. Конечно под дурачка косит, ему это выгодно. К сожалению не все беременные знают свои права, а для него это просто возможность экономить. А лучше всего когда пойдешь в жк попроси больничный. На нашем сроке обычно дают. расскажи что тяжело работать, думаю не откажут. Мне моя каждый раз сама предлагает. Дома будет спокойнее. А за время больничного все с ним решишь и про декрет, и про отпуск
25.10.2011
Ответить
Himera
Таак, а моя Г ничего не сказала О_О.
Сказала-потом просто копию свидетельства о браке принесешь- и все.
27.10.2011
Ответить
~Натуля~
я не понимаю, ты вернуться хочешь после декрета к этому козлу-начальнику?
давно бы забила на эту работу, сидела б на больничном и радовалась жизни...
если он начнет завтра пиздеть на тебя, скажи: не хочешь по хорошему, то я пойду в трудовую инспекцию и прокуратуру. и еще - декретные выплачивыются на 3 день как ты принесешь больничный, поняла? а если он не выплачивает в срок - ты в праве требовать неустойку!!! это закон
25.10.2011
Ответить
Юля
"Весело" тебе,держись и отстаивай свои права!!!!А с паспортом не тяни, в курсе, что штраф дают от 1.500 до 5000 тысяч,я сама на неделю просрочила и причина была уважительна,заплатила штраф 3000 рублей,думаю,твой начальник тебе не возместит потом,так что наплюй и делай!!!
25.10.2011
Ответить
Света
Ох, как же я тебя понимаю! Самав похожих условиях, помещение не проветривается ( а по условиям труда пологается доп выходной), ну понятно все это параллельно начальству. У меня тоже компания маленькая, я, гл бух и начальница из офисных сотрудников, и несколько продавцов. Вообщем мне еще нервы трепали, что не будут декрет оформлять, мол все до меня беременных увольняли. Вообщем крику и нервов было много((( но вроде поняли,что я не отступлюсь, и оформят таки декрет. Так меня это бесят, что работадатели как цари себя ведут, я им объясняю ЭТО НЕ ВАШИ ДЕНЬГИ!!! это государство мне платит через вас, вы не причем! Вообщем козлы одним слово((.
В самом начале беременности у меня был сильный тонус, в больницу клали, так мне говорят, вот увольняйся, сейчас в больнице пролежишь 2 недели, кому работать? пришлось не ложится, слаба богу все обошлось.
Вообщем нужно ставить на место этих мелких работадателей, которые бизнес замутил, а законы не соблюдают, причем даже не вникают в них.
А начальнику если будет лезть в бутылку, можно так наивно сказать, Если через 10 дней я не получу деньги как прописано в законе, буду узнавать о причинах в ФСС и в трудовой инспекции. Если они к нему прийдут гемороя не оберется.( Я так своим намекала))
Удачи и не переживай, скоро ты с ним распрощаешся))
25.10.2011
Ответить
Оленька Armelle
А чего в отпуск перед декретом не уйдешь? Начальник врядли теперь даст спокойно работать.. А по сроку как раз. принеси ему все справки и законы и спокойно иди отдыхать. У меня на работе проблем нет к счастью, но я так и сделала еще два дня и отпуск плавно перетекающий в декрет. А по поводу выплаты декретных где-то читала что обязаны начислить не позднее 10 дней с момента подачи заявления.
25.10.2011
Ответить
Катрин
по правилам - очень хочу в отпуск, но переживаю что компания маленькая, мне замены еще не нашли и периодичесски говорят "как же мы без тебя сейчас будем" А когда найдут замену - кто же его будет обучать???? ЯЯЯЯЯЯ блин, больше некому. Начальник даже просил порадобать до нового года, пока пик новогодний будет. Я отказалось, как ни странно =))) Раньше отношения были нормальные, а в последнее время постоянно нервный.
Но блин в то же время такую вот херню устраивают, вот сегодня пойду сначала в ЖК, возьму все что дадут, а потом со всякими закончиками к нему.
Уже нашла пункт, где про 10 дней говорится, потом сююда выложу все что накопала.
25.10.2011
Ответить
Оленька Armelle
За компанию конечно хорошо что переживаешь, только вот вопроз из этой компании за тебя хоть кто-то переживает????? Они прекрасно знают, что сотрудник уходит в декрет надо замену искать. И опять же почему это должны быть твои проблемы, что некому работать?! Свои нервы и здоровье малыша важнее, а по поводу "кому работать" пусть у начальника голова болит. Почему 10 дней? Попробую найти где видела нам по закону положен оплачиваемый отпуск 28 дней не зависимо от стажа работы в компании. Этот отпуск можешь использовать либо до либо после декрета. У меня вот стаж в компании до декрета будет 8 месяцев. меня без вопросов отпустили на 28 дней в отпуск, хотя по стажу положенно только 14.
25.10.2011
Ответить
Оленька Armelle
Вопросы декретного отпуска: его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска - освещаются в Трудовом Кодексе РФ.Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.Кроме того, в соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. По закону (ст. 93 ТК РФ) для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией.Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель, его продолжительность, как говорилось выше, 140 дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается.
КАК-ТО ТАК, ПОДРОБНО ИЗВИНИ ВРЕМЕНИ НЕТ ИСКАТЬ. ЕСЛИ ИНТЕРЕСНО ПОЧИТАЙ СТАТЬЮ В ТК.
25.10.2011
Ответить
Катрин
Спасибо что не поленилась скинуть !! Беременных понимают только беременные =)
я вроде уже перечитала все законы и санпины, кучу собрала всяких статей, сейчас только подробненько по пунктам ему распишу мои права с подтверждением сообветствующей статьи.
25.10.2011
Ответить
Оленька Armelle
Ну и правильно. За свои права надо бороться, если не хотять по нормальному относиться! Удачи!!!!
25.10.2011
Ответить
Катрин
все правильно говоришь, никто и не беспокоится обо мне особо...
А про 10 дней я имела ввиду выплату декрентых - выплатить обязаны в течении 10 дней после подачи документов о декрете.
стаж в компании год - отпуск отгуляла три недели. Неделя последняя осталась - сначала не нужна была, а потом начальник не давал. Теперь говорит о компенсации, просит поработать. Но я все-таки уйду в эту недельку отдохну.
Кстати думаю как эта неделя на декретных скажется? учтутся отпускные или нет, так и не смогла разобраться, нигде не могу найти.
25.10.2011
Ответить
Оленька Armelle
По этому поводу сама не поняла. Где-то написано что расчитывают декретные без учета больничных и отпусков, где-то вместе с ними....
25.10.2011
Ответить
~Натуля~
тебе на фирме миллион платят, что ты такая ответственная то? переживаешь.....
слушай, не давно по лету ты уже про свою работу писала и тоже жаловалась и ничего не изменилось))) никого не нашли.... ты обучать то когда будешь?=))
25.10.2011
Ответить
Катрин
да чувствую кто то будет сам этим заниматься, вторая администратор тоже подумывает об увольнении...
25.10.2011
Ответить
Ирина
Я бы ответила: "Я напишу в Трудовую инспекцию - они вам расскажут, где я все это узнала!"
Козлиная морда!!!
24.10.2011
Ответить
Катрин
Как иногда хочется так сказать!
проблема в том, что с беременностья я стала очень тактичная и не могу вот так вот ответить, хотя раньше никогда робкой не была в таких вопросах, а сейчас особо и возмущаться не могу... сама не пойму таких перемен. Но все равно получу свое, просто без высказываний... и хотелось бы еще без нервов..
24.10.2011
Ответить
Ирина
Хех... У меня такое было недели до 20-й. потом я поняла, что всем вокруг нас**ть на мою беременность и большинство (особенно на работе!) не упустят шанса поглумиться и потыркать нервы, и стала злой и наглой))
Так что наверно даже хорошо, что вы впервые с таким столкнулись - много нервов уже сберегли. Меня на работе и в поликлинике тюкать почти сразу стали. Зато сейчас уже боятся связываться))
25.10.2011
Ответить