повторяюсь... с новыми подробностями...
я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает через 2 недели. По окончании его, я хотела выйти на работу на неполный раб.день, но работодатель сославшись на трудовой договор и должностную инструкцию, предложил 2 варианта: 1. выйти на неполный раб.день, но понизиться в должности
2. взять отпуск по уходу до 3-х лет
Дело в том, что в договоре и инструкции указанно,что мой раб.день с 10-22 и смены 2 через 2, также я должна закрывать и открывать офис и инкассировать деньги, т.е. другой сотрудник не может исполнять мои обязанности...но меня не устраивают предложенные варианты, по закону мне обязаны предоставить неполный раб.день, но что же делать, если никто не может исполнять мои обязанности??? и что делать мне, если я не согласна на предложенные варианты???
2. взять отпуск по уходу до 3-х лет
Дело в том, что в договоре и инструкции указанно,что мой раб.день с 10-22 и смены 2 через 2, также я должна закрывать и открывать офис и инкассировать деньги, т.е. другой сотрудник не может исполнять мои обязанности...но меня не устраивают предложенные варианты, по закону мне обязаны предоставить неполный раб.день, но что же делать, если никто не может исполнять мои обязанности??? и что делать мне, если я не согласна на предложенные варианты???