Выход на работу до 1,5 лет ребенка.

Выдержка:"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2009, N 5 "ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН": На основании личного заявления женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Внимание! Данный отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком, также с сохранением места работы (должности). Отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком предоставляются лишь работникам, с которыми заключен трудовой договор, поскольку на работающих по гражданско-правовым договорам действие ТК РФ не распространяется. Часто на практике возникают следующие вопросы. Вправе ли женщина, которой был оформлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет, досрочно выйти на работу? Обязан ли работодатель предоставить ей прежнее место работы? И за сколько дней до выхода на работу женщина обязана предупредить работодателя о намерении приступить к работе? Отпуск по уходу за ребенком является правом, а не обязанностью женщины, поэтому в любое время до окончания данного отпуска она вправе выйти на работу, а работодатель обязан предоставить ей прежнее место работы, которое в соответствии со ст. 256 ТК РФ сохраняется за работницей на весь период указанного отпуска. Законодательством не установлен срок уведомления работницей о желании выйти на работу до истечения предоставленного отпуска. Это означает, что рабочее место должно быть предоставлено работнице в день, указанный в уведомлении, или в день, когда она непосредственно вышла на работу. Рекомендуем в коллективных договорах или правилах внутреннего трудового распорядка установить порядок и срок предупреждения работниками о намерении выйти на работу до истечения срока отпуска по уходу за ребенком. Также, согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ мать или иное лицо, указанное в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, фактически осуществляющее уход за ребенком, вправе во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком на основании личного заявления работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому время, отработанное в таком режиме, включается в стаж работы для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ).  ************************************************************* Т.о. хорошо, чтобы руководитель предоставил письменный отказ, почему не примет обратно. При этом возможно (тут уж вам вашего руководителя лучше знать) прямо сказать, что его отказ будет предоставлен в комплекте на рассмотрение труд.инспекции / суда. Если уж совсем видеть его невмоготу - смело отправляй с уведомлением по почте. И его уже бери на вооружение. Закон на Твоей стороне. Работодатель вряд ли пойдет на разборки с труд.инспектором, ему это штрафом грозит.