Юлия

Три недельки уже, а пупучек все не заживает. Прищепка отвалилась еще в РД, вроде уже нормальный был, тут взялся кровить опять. Дважды обрабатываю перекисью и зеленкой, эффекта ноль. Образовываются все новые корочки и все. Из-за памперса что-ли? Голопопим по нескольку раз в день, держу пуп открытым, что еще придумать? Слышала Бонеацин помогает.
Кто чем пользуется, и вообще как дела с вашими пупами?

Вот удивительно, как быстро время летит! Моему Ярославу уже 7 лет, в школу пойдем. Как-то грустно даже, что он так быстро из толстощекого розового младенца превратился во взрослого серъезного мальчика, который следит за мамой, выгуливает ее, помогает))). Так чуднО! Еще вчера, помню роды, бессонные ночи, сопли и кашель, выбитый зуб, синяки и шишки (последние пункты еще наверное не скоро закончатся), но то, что ему уже семь, как-то сложно осознать. С рождением сестренки еще, наверное, повзрослеет... Как быстро бежит время!

Ура! Наконец-то и я добралась до отпуска, плавно переходящего в декрет! Делюсь со всеми радостью от чудесной возможности скинуть с себя груз сумашедшей, авральной, дурацкой работы. Правда в понедельник еще придется сдать дела, но это уже мелочи жизни! С началом отпуска словно "завод" кончился - на последний рабочий день было намечено важное мероприятие, подготовка велась месяц, пришлось отложить отпуск и все организовывать, где силы взялись, не знаю. Носилась как до беременности, а сегодня поняла - силы кончились вчера. Так что теперь - только отдых! С 17 поеду в санаторий, а потом - все покупки для малышки.

Возник серъезный вопрос. Помогите разобраться!
Закон красиво пишет:
Статья 260 (ТК). Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вопрос, а сколько можно брать дней? Полный отпуск, конечно, взять можно, но если потом, после отпуска по уходу, увольняться - будут вычеты и долги. Поэтому лучше взять то кол-во дней, кот. успела отработать за тек. год.
Фишка в том, что больничный по беременности и родам, должен тоже входить в стаж при расчете отпуска (Ст. 121 ТК).
Вопрос: Можно ли требовать отпуск из расчета отработанных дней+140 больничного. Да, за 140 дней будет как бы авансом, но вычесть потом оснований-то не будет?
Подскажите, как быть?

Как же все-таки обидно, что декрет дают только в 30 недель!!!
При этом Г конечно советует: не менее 3-х часов в день гулять на свежем воздухе, после обеда отдыхать лежа 2 часа, кушать маленькими порциями через 2 часа, не облучаться у компьютера, не ездить в общественном транспорте и тд. и тп. Как все эти рекомендации соблюсти, если работаешь с 9 до 6, пять дней в неделю, в субботу вызывают тоже поработать, субботники не отменяют, весь день сидишь за компьютером в авральном темпе решаешь срочные вопросы? И все равно начальство недовольно, и так и наровит повысить голос и премии лишить. И это притом, что обе начальницы - женщины (с детьми)! Что за странная особенность - мужики-начальники гораздо лучше понимают Б, чем женщины?
Вообщем, в декрет с 31.05, до плюс 8 дней отпуска (на большее мои начальницы не расщедрились), вообщем жду 20 мая!!