Наилучшее начисление пособия по уходу до 1,5лет

Девочки-умницы, добрый день!

Помогите, пожалуйста, как быть в нашей ситуации, чтобы получать наибольшее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 🙏🙏🙏

Дано: мне рожать в марте 2023г ⤵️

Я: март 2018-август 2018: полная занятость в частном мед.центре, в августе "увольнение" и прием на ту же должность совместителем на 0,5 ставки в связи с поступлением в аспирантуру (стало основным местом работы)

Август 2018-август 2022: основное место работы - аспирантура, стипендия ок.10 т₽ плюс - совместитель, на 0.5 ставки, з/п до налогов - в 2021 - ок. 35 т₽, в 2022 - ок. 30 т₽.

Насколько понимаю из данных, когда подавала на вычет налогов 13%, моё основное место работы вообще данные в ФСС не передавало. Не знаю, почему: то ли из-за того, что находимся с ними в разных областях, то ли аспирантам стипендия за доход не считается, то ли мне нужно было самой 2НДФЛ у них запрашивать... (если кто понимает в этом вопросе - подскажите тоже, пожалуйста).

В конце августа 2022 меня из аспирантуры уволили (срок обучения закончился) и я вновь устроилась на основное место работы в сентябре в тот же честный мед.центр (получился почти месяц перерыва в рабочем стаже, тк я долго не могла доехать в Екатеринбург за трудовой из Челябинска). Но, по-моему, при устройстве я допустила оплошность: устроилась на 0,5 ставки снова, а не на полную ставку (токсикоз, ковид, сил не было).

Вопрос следующий: могу ли я воспользоваться тем, что большую часть времени работала на 0,5 ставки, и выйти дней на 10 - месяц поработать на полную ставку, чтобы пролезть в лазейку о том, что годовой заработок при расчете пособия делится на полные рабочие дни? Или эта лазейка действует только для тех, кто в расчетное время находился в декрете по уходу за ребенком и работал на неполную ставку??? А я, поскольку в это время не была в отпуске по уходу, могла хоть на 0,25 ставки работать, и это никак не повлияет на расчет количества рабочих дней в году? Я тут запуталась 😔

И второе: я замужем, у мужа на работе, в принципе, идут нам навстречу: дают ему возможность "уйти в декрет" вместо меня, и как раз работать с неполной занятостью в это время (на 0,25-0,75 ставки). У мужа з/п средняя до вычета налогов за 2021-2022 г.ок 70т₽/мес. То есть, если лазейка для меня окажется неправильно мною истолкованной, то, конечно, выгоднее, чтобы в пособие по уходу оформлял он.

А вот если будет играть роль, что я работала на 0,5 ставки и вышла на ставку, например, на месяц, и это значительно увеличит мой дневной доход, то, наверное, есть смысл оформлять отпуск по уходу мне?

Очень на вас надеюсь ♥️♥️♥️