Дилемма на работе
Я не так давно начала возглавлять сектор в составе большого отдела. Сектор состоит из 4 человек, вместе со мной. 4 месяца назад, в мое подчинение, была принята новая сотрудница, т.е. это первый сотрудник, которого принимали с участием прежде всего моего мнения, как будущего его руководителя. Девушка старательная, многому, чего ранее не знала (узкая специфика работы), научилась довольно быстро. Общий язык с коллективом нашла, в целом всем меня устраивает.
Сегодня подходит ко мне и говорит, что руководитель нашего отдела (т.е. мой непосредственный начальник) пригласил её работать в свое прямое подчинение вне секторов (у нас есть несколько сотрудников которые не относятся к секторам или числятся в них только номинально, так-как занимаются работой немного не относящейся к работе всего отдела, ну это тонкости). Пообещал ей подъем зарплаты и... внимание... сказал, что я все равно такое повышение пока ей выбить не смогу, потому что недавно на своей должности нахожусь, авторитет у руководства пока не такой высокий как у начальника. Мне обидно, в обход прямого руководителя такие вещи не делают. Но понимаю, что вобщем то это нормальная рабочая ситуация, но я обучала этого сотрудника, вложила душу так сказать. Она не хочет уходить, ответ пока не дала, потому что знает, у нашего общего начальника в прямом подчинении не сладко, но зарплата... Я ответила ей, что подумаю как решить вопрос. Что делать? Действительно такое повышение не могу выбить, сотрудника хочу оставить у себя, конец года на носу, работы полно. Как повести себя с начальником?
