Отпуск перед декретом. Гарании ТК РФ
сегодня я решила поделиться с вами полезной информацией, как директор по персоналу, находящийся в отпуске по беременности и уходу за ребенком.
Как все мы уже знаем в декретный отпуск нас отпускают ровно в 30 недель,
Но мало кто использует свой ежегодный оплачиваемый отпуск до выхода в декрет.
Я к примеру накануне своего декрета взяла себе отпуск продолжительностью 40 календарных дней согласно ТК РФ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Для этого пишем заявление на отпуск перед декретом :
На основании ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемы отпуск за период работы (указываем рабочий год: с даты приема год)на 28 календарных дней с … по… (28 дней до начала больничного, 29 день-начало больничного)
Дата подпись
Кроме неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска вы можете взять отпуск за наступивший рабочий год авансом.
Так например у меня каждый рабочий год начинается 21 августа, а дата больничного (выхода в декрет) с 1 сентября. Таким образом, я взяла неиспользованный отпуск за период работы с 21.08.14 по 21.08.15, так и авансом отпуск за 21.08.15 по 21.08.16
Главное воспользоваться этим правом до выхода в декрет, в моем случае до 31.08.15 включительно.
Если возникли вопросы, пожалуйста, задавайте! :-)
