Платные отпускные

Статья 122 Трудового кодекса: право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В вашем случае, если вы устроились в марте, это как раз сентябрь. Далее статья 123 Трудового кодекса: отпуска предоставляются ежегодно в соответствии с графиком отпусков, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Т.е. если отпуск на сентябрь был запланирован, то работодатель прав, отправляя вас в отпуск. По поводу исключений при беременности. Единственное исключение, что отпуск можно взять вне графика перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него (абзац 2 части 3 статьи 122, статья 260 Трудового кодекса). Но это в том случае, если вы берёте дни отпуска, которые были запланированы на более поздний срок. Это всё исключительно для России.

Первый отпуск ДОЛЖЕН быть через 11 месяцев. Но, вы можете проконсультироваться с юристом, чтобы отпуск поделить пополам. Вторую часть приурочить к декрету.