Работа и "интересное положение"

Я бы поработала. К тому же тебя не имеют право уволить(хотя меня и сократили на 15 неделе :( ). Подожди когда животик будет уже прилично виден,тогда можно будет и сказать

http://www.babyblog.ru/com/living/492488 С уважением.

Я бы до конца испытательного срока молчала. Особенно, если нормально себя чувствовать будешь. Живота пока не будет, комар носа не подточит. по поводу законов... Законы-то конечно есть, но вот беда, к каждому закону есть куча поправок, по которму закон можно обойти. Так что, я бы подождала 2 месяца. Будем надеяться, что проблем не возникнет!!

Приветик! Позволь тебе подсказать (я юрист). Выдержка из Трудового Кодекса: ст.70 ТК РФ Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Таким образом, работодатель не имеет права уволить, как не прошёдшую испытательной срок, независимо от того, когда он получил информацию о беременности. Считаю, что тебе нужно сообщить начальнику о твоем положении, а заодно намекнуть о легком труде (нужно справочку взять с ЖК обязательно!, а то они могут сослаться, что не знали о твоей Б). Не бойся, нам законом определены гарантии)))

По трудовому законодательству РФ ты не обязана сообщать на работе о своей Б заранее. Это "право на частную жизнь". Уволить "по беременности" тебя тоже по идее права не имеют. Так что если хочешь работать - подожди до оформления. Другая сторона дела - морально-этическая. Если заведомо знаешь, что получишь проблемы, но готова забить на них - оставайся. К тому же и уволится никогда не поздно, не в рабство же идешь... Но нервы свои лучше поберечь. Я сама поменяла место работы будучи уже глубоко в положении (полных 4 месяца):-))) но начальника сразу в известность поставила и все у меня ок. P.S. Беременность не может быть поводом для отказа при приеме на работу.

Держись до окончания ипытательного срока. Начальнику сейчас лушче не говорить. Когда ты уйдешь к декрет фирма твоя ничего не потеряет, все выплаты идут от гос-ва. А потом будет куда вернуться на работу после декрета - это очень важно.

тебя даже сейчас не имеют права уволить. если конечно на период исп срока не "срочный трудовой договор" подписан. но, подумай, тебе придется постоянно отпрашиваться, иногда может понадобиться больничный... начальник будет трепать нервы за это? с другой стороны можно занять позицию "я в танке" скрывать положение до последнего, потом получить свои законные декретные, оплачиваемый детский отпуск и стаж в трудовой. у меня подруга устроилась на работу уже будучи беременной - 5 недель. скрывала до 23 недель. когда начальница узнала- закатила скандал грозила уволить. подруга взяла больничный, потом отпуск, (в этом не имеют права отказать) и потом уже декрет! я бы сделала как она в такой ситуации.

Комментарий удален

Я бы не говорила пока. Пускай пройдет испытательный срок, а потом и скажешь или уже сами заметят.

У меня хоть и не испытательный срок, но сказала я только вчера, т.к. животик начал выпирать и все сами уже догадывались! Это твое личное дело, малыш только твой и всяким самодурам необязательно вообще знать о его существовании, пока пуз на нос не полезет! Скажешь сейчас - будешь нервничать постоянно, уволить не уволят, даже наоборот должны будут отменить тебе испытательный срок, по законодательству беременная не может находится на исп. сроке, только справку из ЖК принеси, но гадости всякие гарантированно! Пускай малыш закрепится получше, а там сами все увидят, и вообще это не их дело!