сокращение рабочего времени
Один сотрудник сказал, что работать мне надо на час меньше, чем всем остальным. И что это в законе прописано. Я к кадровому работнику обратилась, она мне статьи нашла, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Терять в деньгах как то не хочется...Но и сидеть весь день за компом вредно, наверное. Может у кого есть достоверная информация на эту тему?
Мариука
Да, надо выбирать либо денежки либо отдых))) Третьего не дано. Ну можно еще с работодателем договориться. Мне моя начальница всегда давала время для отдыха. А самая достоверная информация находится в трудовом кодексе РФ.... думаю там и показывала статьи кадровик)))
21.04.2008
Ответить
Настя
кадровик прав. обычный человек не может потребовать сокращения рабочего дня, а беременная может. оплата соответсвенно уменьшается.
21.04.2008
Ответить
Елена&Ко
Да, статья 93 ТК допускает уменьшение рабочего времени на час по заявлению беременной. Если у Вас 5дневка и Вы докажете, что объем выполненных работ не сократился, то Вам могут рассчитывать з/п в полном объеме. Сморя какие отношения с нач-вом )))
21.04.2008
Ответить
АНГРИ
Спасибо, хоть начальник и не злобный монстр, но против сокращения рабочего дня, думаю, будет против.
21.04.2008
Ответить
Елена&Ко
Ну, моя точно против. Нсмотря на токсикоз и выполнение 100% объема, все равно пыхчу с 10 до 19. Уже изучила этот вопрос и решила не лезть. Хтоя мне положено по-любому час сокращения - первое дите до 14 лет, 6 нам :)
21.04.2008
Ответить
Sibilla
Так просто, к слову сказать - вообще-то не час, а до 4-х часов в день, причем закон говорит "как правило", т.е. может быть и больше (в смысле, рабочее время меньше). Но раз ты решила не заморачиваться, то эта информация для тебя и неактуальна, наверное 
21.04.2008
Ответить
Елена&Ко
просто как главбух я должна быть в зоне доступа, совещания ежедневно, даже удаленка не спасает. Так что просто иногда тихо ухожу по возможности
21.04.2008
Ответить
Sibilla
Гы, примерно та ж фигня 
Когда на работу устраивалась, выяснили, что работодателя не волнует, когда я буду что делать - главное, чтобы сделано было. Изначально вырисовывалась ситуация "сделал дело - гуляй смело", т.е. практически свободный график, а обернулось все работой на дом на выходные и пр., пока порядок за предшественником не навела 
Слава Богу, сейчас уже все норм - устаканилось.
Когда на работу устраивалась, выяснили, что работодателя не волнует, когда я буду что делать - главное, чтобы сделано было. Изначально вырисовывалась ситуация "сделал дело - гуляй смело", т.е. практически свободный график, а обернулось все работой на дом на выходные и пр., пока порядок за предшественником не навела Слава Богу, сейчас уже все норм - устаканилось.
21.04.2008
Ответить