Дилема...

честно говоря не знаю, т.к. люди все разные. например, среди моих знакомых есть такие, для кого это не деньги и в долг вполне могут дать. но я к таким суммам не привыкла, поэтому никогда столько и не возьму. есть наоборот кто-то из моих знакомых, кто сильно удивляется, что я, например, в тот же Египет съездила, хотя ну кто нынче казалось бы не может этого позволить себе. поэтому люди разные и все зависит от вашего окружения. да, я сразу подумала, что у вас должна быть хоть какая-то клиентская база, раз вы уже в этом направлении работали. это, конечно, плюс. я понимаю, что вам хочется все комфортнее для клиентов. но я, например, снимала вполне приличный офис (http://fotki.yandex.ru/users/florchik/view/218467?page=2 ) недалеко от цента за 5500 руб в месяц, и это с мебелью, плюс туда же уже входили коммунальные платежи. комп, принтер, чайник и прочик прелести притащила свои домашние. зарабатывала тогда 15-20 т.р. из этого и вычитала. а чтобы иметь побольше, то, конечно, нужно крутиться, хотя бы первое время. а я лениво разгребала работу для одного заказчика, когда могла бы договора со многими клиентами заключать. просто жизнь меня тогда не прижимала :) что еще... визитки скажем напечатать стоит всего 150 руб за 100 штук. причем "дизайнерские" компании дерут деньги за их дизайн, когда можно самому в том же фотошопе сделать куда лучше. так что вы подумайте, что называется над бизнес-планом, попытайтесь все побюджетнее распределить, не думаю что даже 100 т.р. понадобится. и не сомневайтесь! все получится ;) тем более так намного интереснее по-моему. но это чисто мое мнение, куча людей думают, что опасно/сложно/еще что-то. но мне их психологии не понять :) меня устраивает не вставать каждый день на работу (как тут вижу посты от девушек, кто на работе сидит беременным и чуть не вешается, так озноб пробегает :)) и зарабатывать ежемесячно ровно столько насколько отработала, а не фиксированную сумму. иногда я совсем расслабляюсь и 10 т.р. в месяц меня устраивают, а иногда приспичт что-нибудь приобрести или поехать куда-нибудь, тогда и 50 т.р. без проблем сделать.

и да, кстати, раз у вас такой же срок как у меня, то вы рожаете значит примерно в конце лета. с мая пойдут отпуска в большом количестве, а следовательно, и спрос на путевки туры, которые вы будете предлагать. у вас есть возможность за лето заработать и подкопить как раз к родам денежек. там и приданое для ляльки наберется ;)

Так если вы отработали две недели, зачем они посылают вас опять? Вообщем объясню немножко (я юрист). <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:2.0cm 42.5pt 2.0cm 3.0cm; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} --> Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работодатель со второй работы ОБЯЗАН вас принять. Отказать, в связи с вашей Б он тоже вам не может.