КЗОТ: переписать нельзя оставить / Миллиардер Прохоров собирается написать Трудовой кодекс
power... ◊ Игры иллюзий ◊КЗОТ: переписать нельзя оставить
В апреле прошлого года владелец группы «Онэксим» Михаил Прохоров, являющийся также главой комитета по рынку труда в Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП), раскритиковал Трудовой кодекс РФ. По его мнению, старый кодекс сдерживает инновационное развитие страны. Решение проблем олигарх видел в ускорении и удешевлении процедуры увольнения сотрудников.
Следом в РСПП были разработаны поправки, в котором содержались предложения узаконить 60-часовую рабочую неделю. Авторство этой поправки приписывалось Михаилу Прохорову. Предложения, выдвинутые олигархической элитой, вызвали резкую отповедь у властей. О том, что увеличение продолжительности рабочей недели в России недопустимо, заявили и президент РФ Дмитрий Медведев и премьер-министр Владимир Путин.
Но попытки улучшить КЗОТ не прекратились. Следом Михаил Прохоров вообще предложил переписать устаревшее законодательство о труде. Его предложения нашли довольно живой отклик в российском бизнес-сообществе. Треть российских работодателей поддерживает идею бизнесмена Михаила Прохорова об изменении Трудового кодекса РФ, и около половины считают, что этого делать не следует. Таковы данные опроса, результаты которого приводит рекрутинговый портал Superjob.ru.
«Идея бизнесмена Михаила Прохорова полностью переписать Трудовой кодекс пришлась по душе каждому третьему российскому работодателю», — говорится в сообщении портала со ссылкой на данные исследования.
Как сообщалось ранее, М.Прохоров заявлял о том, что используемый Трудовой кодекс РФ устарел, поскольку он на 90% повторяет КЗОТ 1971 года, а значит, вместо периодического внесения поправок документ следует переписать с нуля.
С этой точкой зрения согласны 33% опрошенных представителей компаний. «Уже было внесено много изменений и поправок. Думаю, пора целиком обновить документ», — таковы основные аргументы респондентов, поддерживающих идею бизнесмена.
В свою очередь, 47% респондентов считают, что полностью менять Трудовой кодекс не следует. «Многие респонденты подозревают, что, выдвигая подобное предложение, М.Прохоров заботится лишь о том, чтобы работодатель был более защищенным с точки зрения закона», — отмечают в Superjob.ru.
«Михаил Прохоров, видимо, большой специалист во многих областях. И результаты его деятельности очень впечатляют. Особенно в биатлоне», — иронизируют некоторые респонденты из противников идеи переписать КЗОТ.
«Стоит отметить, что в прозрачности намерений Михаила Прохорова сомневаются и некоторые из тех, кто дал утвердительный ответ на поставленный вопрос. “Многие позиции ТК противоречат действительности, поэтому проще переписать. Другое дело, что Прохоров и РСПП хотят его переписать, потому что считают его излишне защищающим работника. И потому ничего хорошего они не напишут…”, — отмечают авторы исследования, ссылаясь на основные аргументы данной категории опрошенных.
Каждый пятый респондент не смог определить свое отношение к инициативе бизнесмена. “Некоторые из них сообщают, что ничего не знают о Михаиле Прохорове. Другие признают, что „в существующем Трудовом кодексе действительно много противоречий“, но при этом сомневаются, что документ стоит полностью переписывать: „Для начала хотелось бы понять, чем новый вариант будет отличаться от старого“, — отмечают авторы исследования.
„Трудовой Кодекс нуждается в серьёзных поправках, и многое из того, что предлагалось ранее Прохоровым (увеличение доли срочных трудовых договоров, упрощение процедуры увольнения и многое другое), нужно реализовывать. Но переписывать его заново не стоит, ведь это означает большую нагрузку для всех кадровиков, путаницу и прочие проблемы“, — считает президент Superjob.ru Алексей Захаров, цитируемый в сообщении портала. По его мнению, российское законодательство, не только в сфере трудовых отношений, но и во всех прочих, чрезвычайно негибко, сложно для восприятия и невозможно для исполнения. С такими законами, в том числе Трудовым кодексом, наша страна абсолютно неконкурентоспособна на международном рынке, полагает он.
Опрос проводился с 17 по 23 марта во всех федеральных округах среди 1600 респондентов, представляющих в основном менеджмент по подбору персонала.
Подробнее: http://news.mail.ru/economics/5608854/
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Миллиардер Прохоров собирается написать Трудовой кодекс:
Михаил Прохоров не расстается с мыслью переписать Трудовой кодекс. Он и новая система страхования бизнесмена не устраивают. Но теперь идет речь не о 60-часовой рабочей неделе, а о механизмах защиты конфиденциальной информации.
Президент инвестфонда Группа «ОНЭКСИМ», миллиардер Михаил Прохоров заявил о том, что в РСПП намерены написать новый Трудовой кодекс РФ. «Мы хотим написать Трудовой кодекс с нуля, а не делать поправки», — заявил Михаил Прохоров на Гайдаровских чтениях 16 марта. По его мнению, существующий Трудовой кодекс и система социального страхования — это факторы, сдерживающие создание инновационного рынка. При этом он отметил, что Трудовой кодекс защищает работников промышленного сектора в то время, как в России почти половина работающих приходится на сектор услуг.
Отметим, что тему реформирования Трудового кодекса Михаил Прохоров затрагивает не в первый раз. В середине 2010 года он предлагал упростить процедуру увольнения работников. А в конце прошлого года заявил о том, что возглавляемый им комитет по рынку труда РСПП подготовил проект поправок к ТК, которые в частности, предполагали законодательно закрепить возможность введения с согласия работника 60-часовой рабочей недели вместо 40 часовой на сегодня.
Также он предлагал сократить с 2 до 1 месяца срок обязательного предупреждения работника об увольнении. Шла речь и о новых возможностях заключения срочного трудового договора.
Позднее Дмитрий Медведев заявил, что введение 60-часовой рабочей недели невозможно в нынешних экономических условиях, а Михаил Прохоров был вынужден дать пояснения: увеличение рабочей недели выгодно самим работникам, поскольку это даст возможность дополнительного заработка, помимо сверхурочной работы. Это выгодно 8 млн россиянам, утверждал он.
Пока работа над написанием нового Трудового кодекса еще не началась. Основные положения кодекса уже обсуждаются, но о поправках, озвученных Прохоровым ранее, речи не идет, говорит BFM.ru Олег Жилин, член комитета по труду РСПП вице-президент некоммерческого партнерства «Российское газовое общество».
Сейчас Прохоров настаивает на создании условий для развития инновационного рынка. В России нет практики защиты конфиденциальной информации при переходе к конкуренту сотрудника, обладающего такой информацией. Сейчас это актуально при планах развития инновационного рынка и особенно актуально для Сколково.
По действующему Трудовому кодексу работодатель может подписать с работником соглашение о нераспространении конфиденциальной информации. Но на практике получается, что в России бизнес-идеи очень легко уходят и работодатель в данном случае незащищен, говорит BFM.ru партнер юридической фирмы Goltsblat BLP Анна-Стефания Чепик.
«В суде работодателю будет необходимо доказать наличие реальных убытков от того, что работник передал информацию конкурентам. То есть сейчас любая компания, зарегистрированная в Сколково, привлечет со стороны специалиста для реализации проекта, а он может потом уволиться и реализовать эту идею в сторонней организации, — поясняет Чепик. — В Европе, к примеру, можно в течение нескольких дней оформить запрет на работу у конкурентов, и работодатель может получить компенсацию».
Один из показательных примеров защиты конфиденциальной информации продемонстрировала корпорация HP в 2010 году. После отставки ее бывший глава Марк Херд перешел на работу к конкурентам — в компанию Oracle. После перехода HP подала на Херда в суд из-за опасений, что он может распространить конфиденциальную информацию об HP. В итоге сторонам удалось договориться во внесудебном порядке. Марк Херд лишился части своего компенсационного пакета, который он получил после ухода из HP. Херду пришлось отказаться от акций HP стоимостью 13,6 млн долларов. Также Херд подтвердил обязательства не распространять конфиденциальную информацию об HP.
Инновационный рынок подразумевает гибкость и ответственность работников. Нужна возможность дистанционного оформления трудовых отношений между работниками и работодателями, что сейчас полностью отсутствует, говорит Чепик. «Нужны дополнительные условия для расторжения трудового договора. Сейчас, к примеру, даже если работник заподозрен в хищении, на время расследования работодатель не имеет права ни расторгнуть договор, ни даже отстранить работника от работы. О каком инновационном рынке может идти речь в таких условиях?», — задается вопросом Чепик.
Еще на одно планируемое нововведение обращает внимание Олег Жилин. «В основном сейчас все обсуждают льготы, предоставляемые еще с советских времен в связи с тяжелыми условиями труда. Сейчас мы отказываемся от системы автоматического предоставления льгот по профессиям. В России проводится аттестация рабочих мест и уже на основании результатов аттестации может идти речь о получении льгот или отказе в их предоставлении», — поясняет Жилин.
Существующий ТК не в полной мере защищает и права работников, рассказывает Анна-Стефания Чепик. К примеру, за задержку заработной платы работодатель должен заплатить работнику 0,03 от ставки рефинансирования, что являются слишком малым размером компенсации. Работники также фактически не защищены ни от дискриминации, ни от агрессивного поведения работодателей. «В моей практике есть случаи, когда иностранные компании увольняют российских менеджеров за то, что те не соблюдают элементарные правила вежливого общения и в грубой форме разговаривают с коллегами или подчиненными, поскольку на западе есть уже давно сложившаяся практика, не позволяющая подобного рода поведение. А для российских менеджеров — это открытие», — рассказала BFM.ru.
Облегчить бремя работодателя
Сейчас профессиональное сообщество — научные деятели, РСПП и другие ассоциации — призывают облегчить бремя работодателя.
«В теме изменения Трудового кодекса много политики. Особенно активно она начнет муссироваться перед выборами. Но в любом случае, я считаю, поправки будут внесены в том или ином объеме. В этом заинтересованы и работники и работодатели», — уверена Анна-Стефания Чепик.
Еще одно опасение у РСПП вызывает новая система страховых выплат, которая была введена в России взамен выплаты единого социального налога. Олег Жилин указывает, что увеличение выплат до 34% в итоге приведет к тому, что бизнес будет вынужден сократить вложения в собственное развитие. В первую очередь это коснется компаний, работающих в сфере услуг, малого и среднего бизнеса, указывает BFM.ru аналитик компании «Церих Кэпитал Менеджмент» Николай Подлевских.
«Одним из главных опасений сейчас является сокращение инвестиций в основной капитал, — говорит BFM.ru аналитик “Инвесткафе” Антон Сафонов. По итогам 2010 года этот показатель увеличился на 6% и составил 9,105 трлн рублей, по данным Росстата. “Но это был рост к низкой базе 2009 года, когда этот показатель упал почти на 20%”, — указывает Сафонов. — Безусловно, тенденция безрадостная. К сожалению, пока экономика страны не изменится качественно, инвестиции в основной капитал так и останутся на относительно невысоких уровнях, что ставит под угрозой развитие в целом. Вложение в развитие бизнеса неизбежно сократится, поскольку предприятиям необходимо оптимизировать свои выросшие расходы, и здесь выбор не такой уж большой: либо сокращать персонал, либо снижать расходы на развитие».
Добавим, по оценке Международной организации труда за 2007 год, в России производительность труда была в четыре раза ниже, чем в США — мировом лидере по этому показателю. В мае 2010 года спикер Госдумы Борис Грызлов на встрече с президентом заявил, что за десятилетие производительность труда выросла примерно в 1,04 раза. Внедрение новых технологий должно обеспечить рост производительности труда. «В стратегии-2020 заложена цифра роста до 2020 года в четыре раза — эта цифра, которую очень сложно достичь», — признал Грызлов.
Подробнее: http://news.mail.ru/politics/5520751/?frommail=1
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
«», — бодро заявил Михаил Прохоров в одном из своих инаугурационных интервью. И это, конечно, очень смешно. Многим наверняка знаком этот пафос молодого и задиристого выпускника модной бизнес-школы, который впервые приходит на реальное предприятие и начинает всех вокруг поучать: неправильно вы тут всем управляете, нас не так учили на программе МВА, индикаторов KPI явно не хватает. И сейчас я вам тут устрою реинжиниринг бизнес-процессов.
С Прохоровым вообще особая история. 20 лет он вел жизнь, мягко скажем, далекую от общественности, а отдельные его заходы в публичность, от Норильска до Куршевеля, были столь животрепещущи, что так и порываешься сказать Прохорову, как поэт поэту: хороши ваши стихи, скажите сами? Не пишите больше!
Собственно, и в этот раз его инаугурационные появления были немногим лучше. В своих предсъездовских интервью Прохоров как партизан отказывался отвечать на вопросы про свои политические убеждения и политические идеи, «пока его не выберут», — на любых европейских партийных праймериз человека, произнесшего такие слова, немедля отправили бы далеко и надолго. Византийский съезд вылился в неистовое соревнование в лизоблюдстве, не снившееся даже Путину и «Единой России». Тошнотворна и постановочная телевизионная раскрутка без единого острого вопроса.
Это ерунда, говорит сам Прохоров (и те, кто возбудился от появления в российской политике свежего гламурного лица). Главное, за моей спиной опыт ворочания миллиардами, это вам не шутки, трепещите все, сейчас я вам устрою настоящий мастер-класс.
Первые выступления Прохорова в новой роли сразу же дают понять, что он принципиально не понимает, в чем фундаментальные отличия бизнеса от политики. В бизнесе вы выбираете себе партнеров сами — в политике вам их навязывают другие факторы (предпочтения избирателей, сложившийся расклад сил). В бизнесе вы строите отношения внутри вашей корпорации по принципу «менеджер — наемный работник»; в политике все иначе: здесь наемные работники часто бывают даже вредны, поскольку не имеют личной мотивации в достижении цели и заинтересованы доить своего патрона, а соратниками-волонтерами не покомандуешь как Прохоров привык в «Онэксиме». В бизнесе можно плевать на общественное мнение и продавливать решения силой — в политике не считаться с этим мнением равносильно самоубийству. В бизнесе вы работаете на личное благо и гордитесь этим — в политике главной целью является благо общественное, которое трудно измерить. Еще труднее заставить людей поверить, что вы их не обманываете и что их нужды действительно вас заботят.
Наверное, нет больше на свете двух столь кардинально непохожих видов деятельности. Честно говоря, очень странно, что Прохоров этих различий не понимает. Его, по сути, единственный месседж сегодня: я смог в бизнесе, смогу и здесь, поверьте на честное слово.
С учетом вышесказанного — это сомнительный месседж, честно говоря.
На самом деле, если отбросить шелуху текущего политического момента и вопрос о приемлемости или неприемлемости сотрудничества с Кремлем и принятия его правил игры, глубинное противоречие между партией Прохорова и критикуемой им «маргинальной оппозицией» одно — это старый как мир конфликт между рационализмом и идеализмом.
В сегодняшней России спрос на идеализм все еще невелик, хотя маятник уже качнулся в другую сторону. Мы измотаны десятилетиями выживания при лицемерной коммунистической системе и двадцатью годами дикого капитализма. В национальной психологии рационалистское начало пока явно превалирует. Над идеалистами — теми, кто выступает за ценности, а не за конкретные решения и заранее готов проиграть в честной конкурентной борьбе, — смеются.
Посыл Прохорова внешне вроде бы предельно рационален: нынешняя система неэффективна, но она сильна, свалить ее мы не можем, поэтому мы признаем ее, станем работать по ее правилам, постепенно добиваясь отдельных улучшений. Там выборы мэра вернем, здесь телеканал приватизируем, налоги в регионы вернем.
Рациональная позиция? Да не совсем. Потому что если уж идти в рационализме до конца — как Россия привыкла за путинскую десятилетку — то никому эти улучшения сто лет не нужны. Выборы мэра? А зачем? Давайте договоримся и назначим человечка, который всех устраивает, он всем кому нужно раздаст по посту и по подряду, а так вдруг возьмет и победит незнамо кто. Приватизируем телеканал? Давайте, но только, как в свое время говорили Гусинский с Березовским, «в последний раз по старой схеме» — для себя. А то вдруг купит кто-нибудь не тот. Перераспределить доходы в регионы? А зачем? Меньше денег будем контролировать, опять вырастим себе мощную региональную фронду.
Удивительно, что Прохоров и этого не понимает: концепция рационализма в сегодняшней российской политике вовсе не предполагает наличия таких как он. Рационально — это поддерживать сильного. Рационально — это встроиться в вертикаль, вступить в «Народный фронт», как «по факту» (лексикон Бориса Титова) сделали крупнейшие объединения российских бизнесменов — РСПП, «Деловая Россия» и «Опора». Рационально — это не голосовать за партию, которая никогда не выигрывала на выборах, уже почти 10 лет не была в Думе, а последние годы вообще в выборах не участвовала (2 года назад в Москве «Правое дело» не смогло даже выставить список на выборах Мосгордумы!), а отдать свой голос «Единой России», которая точно победит. Авось чего перепадет с барского стола.
Вот это и есть современный российский рационализм. И он, увы, отводит для таких как Прохоров лишь временные эпизодические роли: подыграть партии власти, исполнив роль буржуазного мальчиша-плохиша, переманить сторонников у разных там, пользуясь словами Прохорова, «маргинальных групп, давно потерявших связь с реальностью».
Прохоров чувствует, что с его слегка модифицированным рационализмом что-то не так. И пытается апеллировать к совершенно чуждым ему идеалистическим мотивам. Высоким материям, «уважению к человеку», «внутреннему порыву гражданина». Словно не замечая, что вся эта высокопарщина тут же выводит его на то поле, где его ценность как игрока равна нулю, потому что вся идея его партии построена вокруг прагматических соображений, бесконечно далеких от идеализма.
Представляю, какую зевоту вызывают все эти слова у горячо поддерживавших Прохорова функционеров «Правого дела». Впрочем, не сомневаюсь, им все равно было приятно мысленно считать сотни прохоровских миллионов, выделяемых на думскую кампанию. Ах, какая ностальгия. Вспоминаешь 2003-й, Литвинович, потом Коха, пафос про «либеральную империю»… А тут еще и перекрасили символику «Правого дела» в цвета имперского триколора — все как по Фрейду…
Сегодня с чисто рационалистских позиций можно сказать следующее. Нет никаких объективных данных о том, что партия «Правое дело» может рассчитывать на серьезную поддержку, даже если туда Билла Гейтса председателем назначить, а не то что Прохорова. Ни социологии, ни грамма прошлого позитивного опыта. Все карьеристы и прагматики давно поддерживают «Единую Россию» ведь там настоящие деньги, там настоящий административный ресурс. Среди оппозиционно настроенных избирателей все четче оформляется водораздел по принципу неприятия выстроенной Кремлем политической системы и, соответственно, тех, кто пытается в нее встроиться. Самый неприятный в этой связи вопрос, от которого Прохоров в ближайшие месяцы всячески будет бегать как заяц, — поддержит ли он кандидатуру Путина в президенты, если сам пройдет в Думу?
Прохоров, видимо, все эти слабые стороны чувствует, вот и делает пассы в сторону идеализма. Но до тех пор, пока он эти идеалистические проповеди будет произносить перед Богдановым, Дунаевым, Надеждиным и Некрутенко, толку будет не больше, чем если бы он агитировал фонарный столб. Как у Джерома: «Если глаза Гарриса наполняются слезами, можно биться об заклад, что он наелся сырого луку или намазал на котлету слишком много горчицы».
Нельзя быть немножко идеалистом как немножко беременным. И пока идеализм, в широком смысле слова, не вернется в российскую политику, системную деградацию нашей страны, о которой так переживает Прохоров, не остановить. Для этого недостаточно прохоровских миллиардов, прагматизма и опыта в бизнесе. Нужны настоящие идеалисты.
/На днях слышала выступление Прохорова, что, мол, я для вас всех стараюсь, что теперь заработная плата будет больше и т.п. – конечно, она будет больше, когда РАБотать придется вместо 40 часов с 8 до 17.00 (18.00) - 60 часов в неделю с 8.00 до 20.00, и вообще весь этот новый КЗОТ будет только в интересах работодателя, а не в интересах работника, сейчас КЗОТ в интересах и защиту работника.
И вообще, если будет 60 часовая рабочая неделя, можно смело на работу нести раскладушку и детей сдавать на воспитание государству сад-школа-институт, за отсутствием дома РАБотающих родителей… чего и добиваются… РАБотать, РАБотать и еще раз РАБотать… мы же ведь живем для того, чтобы РАБотать/
В апреле прошлого года владелец группы «Онэксим» Михаил Прохоров, являющийся также главой комитета по рынку труда в Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП), раскритиковал Трудовой кодекс РФ. По его мнению, старый кодекс сдерживает инновационное развитие страны. Решение проблем олигарх видел в ускорении и удешевлении процедуры увольнения сотрудников.
Следом в РСПП были разработаны поправки, в котором содержались предложения узаконить 60-часовую рабочую неделю. Авторство этой поправки приписывалось Михаилу Прохорову. Предложения, выдвинутые олигархической элитой, вызвали резкую отповедь у властей. О том, что увеличение продолжительности рабочей недели в России недопустимо, заявили и президент РФ Дмитрий Медведев и премьер-министр Владимир Путин.
Но попытки улучшить КЗОТ не прекратились. Следом Михаил Прохоров вообще предложил переписать устаревшее законодательство о труде. Его предложения нашли довольно живой отклик в российском бизнес-сообществе. Треть российских работодателей поддерживает идею бизнесмена Михаила Прохорова об изменении Трудового кодекса РФ, и около половины считают, что этого делать не следует. Таковы данные опроса, результаты которого приводит рекрутинговый портал Superjob.ru.
«Идея бизнесмена Михаила Прохорова полностью переписать Трудовой кодекс пришлась по душе каждому третьему российскому работодателю», — говорится в сообщении портала со ссылкой на данные исследования.
Как сообщалось ранее, М.Прохоров заявлял о том, что используемый Трудовой кодекс РФ устарел, поскольку он на 90% повторяет КЗОТ 1971 года, а значит, вместо периодического внесения поправок документ следует переписать с нуля.
С этой точкой зрения согласны 33% опрошенных представителей компаний. «Уже было внесено много изменений и поправок. Думаю, пора целиком обновить документ», — таковы основные аргументы респондентов, поддерживающих идею бизнесмена.
В свою очередь, 47% респондентов считают, что полностью менять Трудовой кодекс не следует. «Многие респонденты подозревают, что, выдвигая подобное предложение, М.Прохоров заботится лишь о том, чтобы работодатель был более защищенным с точки зрения закона», — отмечают в Superjob.ru.
«Михаил Прохоров, видимо, большой специалист во многих областях. И результаты его деятельности очень впечатляют. Особенно в биатлоне», — иронизируют некоторые респонденты из противников идеи переписать КЗОТ.
«Стоит отметить, что в прозрачности намерений Михаила Прохорова сомневаются и некоторые из тех, кто дал утвердительный ответ на поставленный вопрос. “Многие позиции ТК противоречат действительности, поэтому проще переписать. Другое дело, что Прохоров и РСПП хотят его переписать, потому что считают его излишне защищающим работника. И потому ничего хорошего они не напишут…”, — отмечают авторы исследования, ссылаясь на основные аргументы данной категории опрошенных.
Каждый пятый респондент не смог определить свое отношение к инициативе бизнесмена. “Некоторые из них сообщают, что ничего не знают о Михаиле Прохорове. Другие признают, что „в существующем Трудовом кодексе действительно много противоречий“, но при этом сомневаются, что документ стоит полностью переписывать: „Для начала хотелось бы понять, чем новый вариант будет отличаться от старого“, — отмечают авторы исследования.
„Трудовой Кодекс нуждается в серьёзных поправках, и многое из того, что предлагалось ранее Прохоровым (увеличение доли срочных трудовых договоров, упрощение процедуры увольнения и многое другое), нужно реализовывать. Но переписывать его заново не стоит, ведь это означает большую нагрузку для всех кадровиков, путаницу и прочие проблемы“, — считает президент Superjob.ru Алексей Захаров, цитируемый в сообщении портала. По его мнению, российское законодательство, не только в сфере трудовых отношений, но и во всех прочих, чрезвычайно негибко, сложно для восприятия и невозможно для исполнения. С такими законами, в том числе Трудовым кодексом, наша страна абсолютно неконкурентоспособна на международном рынке, полагает он.
Опрос проводился с 17 по 23 марта во всех федеральных округах среди 1600 респондентов, представляющих в основном менеджмент по подбору персонала.
Подробнее: http://news.mail.ru/economics/5608854/
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Миллиардер Прохоров собирается написать Трудовой кодекс:
Михаил Прохоров не расстается с мыслью переписать Трудовой кодекс. Он и новая система страхования бизнесмена не устраивают. Но теперь идет речь не о 60-часовой рабочей неделе, а о механизмах защиты конфиденциальной информации.
Президент инвестфонда Группа «ОНЭКСИМ», миллиардер Михаил Прохоров заявил о том, что в РСПП намерены написать новый Трудовой кодекс РФ. «Мы хотим написать Трудовой кодекс с нуля, а не делать поправки», — заявил Михаил Прохоров на Гайдаровских чтениях 16 марта. По его мнению, существующий Трудовой кодекс и система социального страхования — это факторы, сдерживающие создание инновационного рынка. При этом он отметил, что Трудовой кодекс защищает работников промышленного сектора в то время, как в России почти половина работающих приходится на сектор услуг.
Отметим, что тему реформирования Трудового кодекса Михаил Прохоров затрагивает не в первый раз. В середине 2010 года он предлагал упростить процедуру увольнения работников. А в конце прошлого года заявил о том, что возглавляемый им комитет по рынку труда РСПП подготовил проект поправок к ТК, которые в частности, предполагали законодательно закрепить возможность введения с согласия работника 60-часовой рабочей недели вместо 40 часовой на сегодня.
Также он предлагал сократить с 2 до 1 месяца срок обязательного предупреждения работника об увольнении. Шла речь и о новых возможностях заключения срочного трудового договора.
Позднее Дмитрий Медведев заявил, что введение 60-часовой рабочей недели невозможно в нынешних экономических условиях, а Михаил Прохоров был вынужден дать пояснения: увеличение рабочей недели выгодно самим работникам, поскольку это даст возможность дополнительного заработка, помимо сверхурочной работы. Это выгодно 8 млн россиянам, утверждал он.
Пока работа над написанием нового Трудового кодекса еще не началась. Основные положения кодекса уже обсуждаются, но о поправках, озвученных Прохоровым ранее, речи не идет, говорит BFM.ru Олег Жилин, член комитета по труду РСПП вице-президент некоммерческого партнерства «Российское газовое общество».
Сейчас Прохоров настаивает на создании условий для развития инновационного рынка. В России нет практики защиты конфиденциальной информации при переходе к конкуренту сотрудника, обладающего такой информацией. Сейчас это актуально при планах развития инновационного рынка и особенно актуально для Сколково.
По действующему Трудовому кодексу работодатель может подписать с работником соглашение о нераспространении конфиденциальной информации. Но на практике получается, что в России бизнес-идеи очень легко уходят и работодатель в данном случае незащищен, говорит BFM.ru партнер юридической фирмы Goltsblat BLP Анна-Стефания Чепик.
«В суде работодателю будет необходимо доказать наличие реальных убытков от того, что работник передал информацию конкурентам. То есть сейчас любая компания, зарегистрированная в Сколково, привлечет со стороны специалиста для реализации проекта, а он может потом уволиться и реализовать эту идею в сторонней организации, — поясняет Чепик. — В Европе, к примеру, можно в течение нескольких дней оформить запрет на работу у конкурентов, и работодатель может получить компенсацию».
Один из показательных примеров защиты конфиденциальной информации продемонстрировала корпорация HP в 2010 году. После отставки ее бывший глава Марк Херд перешел на работу к конкурентам — в компанию Oracle. После перехода HP подала на Херда в суд из-за опасений, что он может распространить конфиденциальную информацию об HP. В итоге сторонам удалось договориться во внесудебном порядке. Марк Херд лишился части своего компенсационного пакета, который он получил после ухода из HP. Херду пришлось отказаться от акций HP стоимостью 13,6 млн долларов. Также Херд подтвердил обязательства не распространять конфиденциальную информацию об HP.
Инновационный рынок подразумевает гибкость и ответственность работников. Нужна возможность дистанционного оформления трудовых отношений между работниками и работодателями, что сейчас полностью отсутствует, говорит Чепик. «Нужны дополнительные условия для расторжения трудового договора. Сейчас, к примеру, даже если работник заподозрен в хищении, на время расследования работодатель не имеет права ни расторгнуть договор, ни даже отстранить работника от работы. О каком инновационном рынке может идти речь в таких условиях?», — задается вопросом Чепик.
Еще на одно планируемое нововведение обращает внимание Олег Жилин. «В основном сейчас все обсуждают льготы, предоставляемые еще с советских времен в связи с тяжелыми условиями труда. Сейчас мы отказываемся от системы автоматического предоставления льгот по профессиям. В России проводится аттестация рабочих мест и уже на основании результатов аттестации может идти речь о получении льгот или отказе в их предоставлении», — поясняет Жилин.
Существующий ТК не в полной мере защищает и права работников, рассказывает Анна-Стефания Чепик. К примеру, за задержку заработной платы работодатель должен заплатить работнику 0,03 от ставки рефинансирования, что являются слишком малым размером компенсации. Работники также фактически не защищены ни от дискриминации, ни от агрессивного поведения работодателей. «В моей практике есть случаи, когда иностранные компании увольняют российских менеджеров за то, что те не соблюдают элементарные правила вежливого общения и в грубой форме разговаривают с коллегами или подчиненными, поскольку на западе есть уже давно сложившаяся практика, не позволяющая подобного рода поведение. А для российских менеджеров — это открытие», — рассказала BFM.ru.
Облегчить бремя работодателя
Сейчас профессиональное сообщество — научные деятели, РСПП и другие ассоциации — призывают облегчить бремя работодателя.
«В теме изменения Трудового кодекса много политики. Особенно активно она начнет муссироваться перед выборами. Но в любом случае, я считаю, поправки будут внесены в том или ином объеме. В этом заинтересованы и работники и работодатели», — уверена Анна-Стефания Чепик.
Еще одно опасение у РСПП вызывает новая система страховых выплат, которая была введена в России взамен выплаты единого социального налога. Олег Жилин указывает, что увеличение выплат до 34% в итоге приведет к тому, что бизнес будет вынужден сократить вложения в собственное развитие. В первую очередь это коснется компаний, работающих в сфере услуг, малого и среднего бизнеса, указывает BFM.ru аналитик компании «Церих Кэпитал Менеджмент» Николай Подлевских.
«Одним из главных опасений сейчас является сокращение инвестиций в основной капитал, — говорит BFM.ru аналитик “Инвесткафе” Антон Сафонов. По итогам 2010 года этот показатель увеличился на 6% и составил 9,105 трлн рублей, по данным Росстата. “Но это был рост к низкой базе 2009 года, когда этот показатель упал почти на 20%”, — указывает Сафонов. — Безусловно, тенденция безрадостная. К сожалению, пока экономика страны не изменится качественно, инвестиции в основной капитал так и останутся на относительно невысоких уровнях, что ставит под угрозой развитие в целом. Вложение в развитие бизнеса неизбежно сократится, поскольку предприятиям необходимо оптимизировать свои выросшие расходы, и здесь выбор не такой уж большой: либо сокращать персонал, либо снижать расходы на развитие».
Добавим, по оценке Международной организации труда за 2007 год, в России производительность труда была в четыре раза ниже, чем в США — мировом лидере по этому показателю. В мае 2010 года спикер Госдумы Борис Грызлов на встрече с президентом заявил, что за десятилетие производительность труда выросла примерно в 1,04 раза. Внедрение новых технологий должно обеспечить рост производительности труда. «В стратегии-2020 заложена цифра роста до 2020 года в четыре раза — эта цифра, которую очень сложно достичь», — признал Грызлов.
Подробнее: http://news.mail.ru/politics/5520751/?frommail=1
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
«», — бодро заявил Михаил Прохоров в одном из своих инаугурационных интервью. И это, конечно, очень смешно. Многим наверняка знаком этот пафос молодого и задиристого выпускника модной бизнес-школы, который впервые приходит на реальное предприятие и начинает всех вокруг поучать: неправильно вы тут всем управляете, нас не так учили на программе МВА, индикаторов KPI явно не хватает. И сейчас я вам тут устрою реинжиниринг бизнес-процессов.
С Прохоровым вообще особая история. 20 лет он вел жизнь, мягко скажем, далекую от общественности, а отдельные его заходы в публичность, от Норильска до Куршевеля, были столь животрепещущи, что так и порываешься сказать Прохорову, как поэт поэту: хороши ваши стихи, скажите сами? Не пишите больше!
Собственно, и в этот раз его инаугурационные появления были немногим лучше. В своих предсъездовских интервью Прохоров как партизан отказывался отвечать на вопросы про свои политические убеждения и политические идеи, «пока его не выберут», — на любых европейских партийных праймериз человека, произнесшего такие слова, немедля отправили бы далеко и надолго. Византийский съезд вылился в неистовое соревнование в лизоблюдстве, не снившееся даже Путину и «Единой России». Тошнотворна и постановочная телевизионная раскрутка без единого острого вопроса.
Это ерунда, говорит сам Прохоров (и те, кто возбудился от появления в российской политике свежего гламурного лица). Главное, за моей спиной опыт ворочания миллиардами, это вам не шутки, трепещите все, сейчас я вам устрою настоящий мастер-класс.
Первые выступления Прохорова в новой роли сразу же дают понять, что он принципиально не понимает, в чем фундаментальные отличия бизнеса от политики. В бизнесе вы выбираете себе партнеров сами — в политике вам их навязывают другие факторы (предпочтения избирателей, сложившийся расклад сил). В бизнесе вы строите отношения внутри вашей корпорации по принципу «менеджер — наемный работник»; в политике все иначе: здесь наемные работники часто бывают даже вредны, поскольку не имеют личной мотивации в достижении цели и заинтересованы доить своего патрона, а соратниками-волонтерами не покомандуешь как Прохоров привык в «Онэксиме». В бизнесе можно плевать на общественное мнение и продавливать решения силой — в политике не считаться с этим мнением равносильно самоубийству. В бизнесе вы работаете на личное благо и гордитесь этим — в политике главной целью является благо общественное, которое трудно измерить. Еще труднее заставить людей поверить, что вы их не обманываете и что их нужды действительно вас заботят.
Наверное, нет больше на свете двух столь кардинально непохожих видов деятельности. Честно говоря, очень странно, что Прохоров этих различий не понимает. Его, по сути, единственный месседж сегодня: я смог в бизнесе, смогу и здесь, поверьте на честное слово.
С учетом вышесказанного — это сомнительный месседж, честно говоря.
На самом деле, если отбросить шелуху текущего политического момента и вопрос о приемлемости или неприемлемости сотрудничества с Кремлем и принятия его правил игры, глубинное противоречие между партией Прохорова и критикуемой им «маргинальной оппозицией» одно — это старый как мир конфликт между рационализмом и идеализмом.
В сегодняшней России спрос на идеализм все еще невелик, хотя маятник уже качнулся в другую сторону. Мы измотаны десятилетиями выживания при лицемерной коммунистической системе и двадцатью годами дикого капитализма. В национальной психологии рационалистское начало пока явно превалирует. Над идеалистами — теми, кто выступает за ценности, а не за конкретные решения и заранее готов проиграть в честной конкурентной борьбе, — смеются.
Посыл Прохорова внешне вроде бы предельно рационален: нынешняя система неэффективна, но она сильна, свалить ее мы не можем, поэтому мы признаем ее, станем работать по ее правилам, постепенно добиваясь отдельных улучшений. Там выборы мэра вернем, здесь телеканал приватизируем, налоги в регионы вернем.
Рациональная позиция? Да не совсем. Потому что если уж идти в рационализме до конца — как Россия привыкла за путинскую десятилетку — то никому эти улучшения сто лет не нужны. Выборы мэра? А зачем? Давайте договоримся и назначим человечка, который всех устраивает, он всем кому нужно раздаст по посту и по подряду, а так вдруг возьмет и победит незнамо кто. Приватизируем телеканал? Давайте, но только, как в свое время говорили Гусинский с Березовским, «в последний раз по старой схеме» — для себя. А то вдруг купит кто-нибудь не тот. Перераспределить доходы в регионы? А зачем? Меньше денег будем контролировать, опять вырастим себе мощную региональную фронду.
Удивительно, что Прохоров и этого не понимает: концепция рационализма в сегодняшней российской политике вовсе не предполагает наличия таких как он. Рационально — это поддерживать сильного. Рационально — это встроиться в вертикаль, вступить в «Народный фронт», как «по факту» (лексикон Бориса Титова) сделали крупнейшие объединения российских бизнесменов — РСПП, «Деловая Россия» и «Опора». Рационально — это не голосовать за партию, которая никогда не выигрывала на выборах, уже почти 10 лет не была в Думе, а последние годы вообще в выборах не участвовала (2 года назад в Москве «Правое дело» не смогло даже выставить список на выборах Мосгордумы!), а отдать свой голос «Единой России», которая точно победит. Авось чего перепадет с барского стола.
Вот это и есть современный российский рационализм. И он, увы, отводит для таких как Прохоров лишь временные эпизодические роли: подыграть партии власти, исполнив роль буржуазного мальчиша-плохиша, переманить сторонников у разных там, пользуясь словами Прохорова, «маргинальных групп, давно потерявших связь с реальностью».
Прохоров чувствует, что с его слегка модифицированным рационализмом что-то не так. И пытается апеллировать к совершенно чуждым ему идеалистическим мотивам. Высоким материям, «уважению к человеку», «внутреннему порыву гражданина». Словно не замечая, что вся эта высокопарщина тут же выводит его на то поле, где его ценность как игрока равна нулю, потому что вся идея его партии построена вокруг прагматических соображений, бесконечно далеких от идеализма.
Представляю, какую зевоту вызывают все эти слова у горячо поддерживавших Прохорова функционеров «Правого дела». Впрочем, не сомневаюсь, им все равно было приятно мысленно считать сотни прохоровских миллионов, выделяемых на думскую кампанию. Ах, какая ностальгия. Вспоминаешь 2003-й, Литвинович, потом Коха, пафос про «либеральную империю»… А тут еще и перекрасили символику «Правого дела» в цвета имперского триколора — все как по Фрейду…
Сегодня с чисто рационалистских позиций можно сказать следующее. Нет никаких объективных данных о том, что партия «Правое дело» может рассчитывать на серьезную поддержку, даже если туда Билла Гейтса председателем назначить, а не то что Прохорова. Ни социологии, ни грамма прошлого позитивного опыта. Все карьеристы и прагматики давно поддерживают «Единую Россию» ведь там настоящие деньги, там настоящий административный ресурс. Среди оппозиционно настроенных избирателей все четче оформляется водораздел по принципу неприятия выстроенной Кремлем политической системы и, соответственно, тех, кто пытается в нее встроиться. Самый неприятный в этой связи вопрос, от которого Прохоров в ближайшие месяцы всячески будет бегать как заяц, — поддержит ли он кандидатуру Путина в президенты, если сам пройдет в Думу?
Прохоров, видимо, все эти слабые стороны чувствует, вот и делает пассы в сторону идеализма. Но до тех пор, пока он эти идеалистические проповеди будет произносить перед Богдановым, Дунаевым, Надеждиным и Некрутенко, толку будет не больше, чем если бы он агитировал фонарный столб. Как у Джерома: «Если глаза Гарриса наполняются слезами, можно биться об заклад, что он наелся сырого луку или намазал на котлету слишком много горчицы».
Нельзя быть немножко идеалистом как немножко беременным. И пока идеализм, в широком смысле слова, не вернется в российскую политику, системную деградацию нашей страны, о которой так переживает Прохоров, не остановить. Для этого недостаточно прохоровских миллиардов, прагматизма и опыта в бизнесе. Нужны настоящие идеалисты.
Кристина
Ага, а по новому Трудовому Кодексу мы обязаны будем работать по 80 часов в неделю, без отпуска и бесплатно. И это нгазывается инновацией.
28.06.2011
Ответить
Надо же миллионы свои дальше зарабатывать! 