На работе сократили.Неформат.
Я так понимаю положено выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск? а вот когда их выплатят?по окончанию выплат детского пособия,в ноябре последняя выплата?Если кто знает ,разъясните ,пожалуйста!
Ксюшенька
есть ещё вариант увольнения по соглашению сторон, но там нужно будет прописать одним из условий сумму в денежном эквиваленте, которую они должны будут выплатить за ваше увольнение, сумму можете назначить сами. Трудовую вам не отдали?
06.09.2013
Ответить
Ксюшенька
вас сократили или уволили по ликвидации? сократить не имели права. Порядок при ликвидации: уведомляют под вашу роспись за 2 месяца, через два месяца выдают выходное пособие, компенсацию за неиспользуемый отпуск, две среднемесячных ЗП, если в течении 2 недель встаете на учет то через два месяца ещё третья ЗП, пособие вы теперь должны будете оформить в соцзащите по месту жительства, его размер не изменится, если что пишите
06.09.2013
Ответить
Ксюшенька
пособие выходное выдают сразу вместе со всеми документами в день увольнения
06.09.2013
Ответить
Анютка
В уведомлении написано в связи с сокращением штата работников....Во исполнении части 2 статьи 180 ТКРФ.....С 1 сентября 2013 Сейчас пришли детские за август,всё как обычно,надо идти на работу и что то писать и в соц защиту?
06.09.2013
Ответить
Ксюшенька
тогда их действия неправомерны, по сокращению вас уволить не могут, только по ликвидации организации или структурного подразделения
06.09.2013
Ответить
Анютка
Тут ещё такая фишка,что организация из гражданской,становится военной,но гражданские должности там присутствуют,но не моя.....
06.09.2013
Ответить
Ксюшенька
все равно какая бы там у них реорганизация бы не произошла, есть закон по которому вас могут уволить только в связи с ликвидацией, да уведомление о сокращении они могут прислать, но сокращение это произойдет только после того как вы выйдете на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, раньше они не могут вас сократить ни при каких обстоятельствах, можете позвонить в отдел кадров и попросить прояснить ситуацию, на вашем бы месте я написала бы заявление об отпуске до 3 лет и сидела бы спокойно, вот когда придет уведомление о ликвидации тогда уже можно будет думать что и как, а пока все ровно, вас не сократят, а если попытается то любой суд отменит их решение
06.09.2013
Ответить
Анютка
То есть уведомление,не значит увольнение?И детские мне доплатят до 1,5 лет на работе?А по выходу на работу,если я уволюсь мне выплатят все пособия?я правильно поняла?)
06.09.2013
Ответить
Ксюшенька
да вы правильно все поняли, можете в отделе кадров уточнить,перед тем как выйдете вас уведомят о сокращении в день выхода на работа за 2 месяца в день выхода вам все выплатят и отдадут трудовую книжку, это если по закону смотреть,)
06.09.2013
Ответить
Ксюшенька
вас не могут сократить до достижения вашего ребенка 3-х летнего возраста в силу статьи 261 ТК РФ, так им и скажите, это при условия что вы из отпуска не вышли
06.09.2013
Ответить