Нужен ли диплом в нашей стране?

Интересная ситуация складывается у нас с образованием. Кто-нибудь подсчитывал, сколько молодых людей, закончив ВУЗы, не работают по специальности? И так ли важно образование при устройстве на работу? Существует несколько мифов относительно того, нужен ли диплом. Давайте сегодня остановимся на некоторых из них.

Миф 1. На дипломированных специалистов хороший спрос на рынке труда

Далеко не во всех сферах деятельности. Да, в сфере продаж спрос на специалистов очень высок, но это связано со спецификой данной области. Иногда здесь он высок настолько, что работодателю становится не важен ни диплом, ни стаж, ни возраст.

Стабильным спросом пользуются технари, а также представители узкопрофильных специализаций. Неплохо чувствуют себя на рынке труда фармацевты — сети аптек постоянно ширятся. Но это явление временное — как только численность выпускников фармацевтических факультетов покроет потребности рынка, их постигнет участь юристов, психологов и т. д.

К этому небольшому перечню востребованных профессий можно добавить специалистов в нефтегазовой промышленности — конечно же, при условии действительно хорошей подготовки в престижном профильном ВУЗе.

Миф 2. С дипломом проще получить первое рабочее место

Это действительно так — вероятность удачного трудоустройства выпускника ВУЗа по сравнению с кандидатом без специальности при равных прочих данных выше. Для работодателя наличие диплома — это уже некая гарантия того, что человек умеет мыслить логически, анализировать, систематизировать полученную информацию и способен к адаптации и обучению на рабочем месте. То есть, если не рассматривать именно его профессиональные навыки (при трудоустройстве не по специальности). Но поверьте, если вашим конкурентом на это же место будет человек, не имеющий ВО, но с опытом работы на аналогичной должности — предпочтение будет отдано ему.

Миф 3. Необходимо начинать с нуля, если мечтаешь выстроить карьеру

То есть, не нужно стесняться, даже имея в кармане хрустящие свеженькие корочки о высшем образовании, перекладывать товары на полке в качестве мерчендайзера или донимать людей телефонными звонками, работая торговым представителем или консультантом. Да, во многих фирмах претворяется в жизнь такая концепция: «Сегодня вы — торговый агент, а завтра станете директором». Но не лукавят ли авторы этих оптимистичных слоганов? Если обратиться к практике и статистическим данным, сразу становится понятно, что у 95% специалистов в таких компаниях карьера заканчивается ровно на том этапе, с которого и началась.

Миф 4. Обладателям дипломов о гуманитарном образовании и «химикам» работу найти гораздо сложнее

Стереотип о «химиках» несколько устарел. В последние 5–7 лет такие отрасли производства в российской экономике, как нефтегазовая, пищевая, фармацевтическая, производства строительных материалов, стали бурно развиваться. А многострадальные гуманитарии, пожалуй, лучше всех научились приспосабливаться к изменяющимся реалиям жизни — кстати, во многом благодаря своему образованию. Поэтому в данный момент их шансы найти хорошую работу ничуть не ниже, чем шансы технарей, и на вопрос «нужен ли диплом?» гуманитарии твердо отвечают «Да!». 

Миф 5. Самая перспективная профессия в наше время — банковский специалист

Да, рост потребительского кредитования, как вида услуги, сейчас необычайно высок. Но проблема в том, что выпускников ВУЗов наши банки принимают на работу только на позицию клерка. А иногда даже могут предложить и должность менеджера по работе с клиентами, на которую вообще никакого диплома не требуется. Кроме того, во время последнего кризиса было доказано, что многие банки совсем не дорожат своими работниками, подобно полулегальным фирмам-однодневкам, рассчитывающимся с людьми черным налом.

Как видим, вопрос — нужен ли диплом в нашей стране — пока остается открытым. В том, что у выпускников отечественных ВУЗов много недостатков, не устраивающих работодателей, отчасти виноваты сами учебные заведения. Если в двух словах, то проблема в том, что слишком много времени в них уделяется теории и мало — практике. Молодые специалисты часто не имеют понятия о корпоративной культуре, этике ведения бизнеса, планировании работы, организации производства и т. д. — их просто этому не учат. Потребность образовательных реформ очевидна и уже никто с этим не спорит. Но сколько времени пройдет, пока ситуация изменится к лучшему — пока неизвестно.