Устройство на работу, и неожиданная новость (исход)
Рабочие будни, коллектив, начальствоВсем спасибо за ответы! Беременность не удалась, что и следовало ожидать, тесты были очень бледные. Но грустить по этому поводу некогда, закончу все свои дела с врачами, и с чистой совестью выйду на работу!
Я в замешательстве. Такая ситуация: недавно решила выйти на работу. До этого 2,5 года не работала, занималась ребенком. Пригласили на собеседование, все прошло прекрасно, меня утвердили. Задали вопрос, не собираюсь ли я в декрет, мол, дело молодое. Я ответила- нет, поработать хочу. Дали направление на мед.осмотр для трудоустройства. Сегодня проходила гинеколога, и тут она мне говорит- сделайте тест, есть подозрение на беременность. Я примчалась домой, сделала тест, а там еле еле заметная вторая полоска. Я конечно предполагала, что при ППА у нас может случится такое, но до этого 5 лет так предохранялись, без промахов. Тем более цикл у меня не стабильный, после кормления дочки не нормализовался. Но я все равно мягко сказать удивлена и озадачена. Понятия не имею сколько дней задержка, и есть ли она вообще. Безответственно относилась к этому, понимаю. Как быть с работой? Признаться им сейчас, и будь что будет, или молчать пока не станет заметно? И работу не хочется терять, так могу хоть пол года поработать, но и промолчать о положении тоже как то не совестно мне. Они вроде как расчитывали на меня. Или вообще отказаться от работы? Но я очень хочу на работу. Кто нибудь был в такой ситуации? Что делали?
Елена
Вам сначала нужно сдать кровь на ХГЧ, а не тест. Если подтвердиться, то тогда и вопрос этот решать. Если гинеколог при осмотре предполагает беременность, то вторая полоска должна быть не бледной уже
01.11.2017
Ответить
Анастасия
Я честно сказала, что беременна. Причем срок недели 3-4 был. Всё ок. Мы договорились , что я работаю до декрета на все 100. Зато сейчас меня позвали туда же со свободным графиком и нормальной зп. Видать оценили за то время, что работала)
23.10.2017
Ответить
Анна
Я вам советую выходить на работу. И никакое это не враньё по-моему. Когда у вас спросили, вы не собирались. Потом собрались. Это могло бы быть месяцем позже.... дело такое, непредсказуемое. Некоторые могут скрывать беременность до 6 месяцев, кто потом будет пересчитывать беременная вы устраивались или нет. Главное, это то, что если вопрос денег не на первом месте, то вы должны решить для себя, действительно ли вы так хотите поработать полгода. Ведь лень будет нападать, место новое, нервы и тд, слабый иммунитет беременных.... Лично я работала два года между декретами и очень этому рада, так как успела обратно захотеть в декрет) из декрета в декрет морально очень тяжело. И если вы вдруг с первым ребёнком были в офиц декрете, то с пособием будет все норм, если что могу обьяснить
20.10.2017
Ответить
Светлана
Идти и работать,еще не известно чем беременность закончится...дай Бог что бы все хорошо!у меня так у подруги получилось она от работы отказалась в через месяц выкидыш,а на место взяли уже!Если будите хорошим работником никто вас не осудит и будут с радостью ждать с дикрета, а в консультации когда на учет становится будите скажите последние месячные на недели две позже чем на самом деле...
19.10.2017
Ответить
DiSHa
Ну вы придумали, позже... а чо не раньше?? Ее же потом затаскают по врачам.. все узи неправильные будут( или опережать по узи реб.будет или норма-а по факту, отстающий!) А ПДР, скрининги?? Вы о чем вообще??
19.10.2017
Ответить
Елена
Согласна. И вообще задавать такие вопросы они не имеют права. Женщина имеет право рожать детей и должна иметь деньги на его воспитание, поэтому добровольно отказываться от работы из-за того, что беременна она не должна.
Охренели уже эти предприниматели. Женщины уже должны выбирать между работой и ребенком...
01.11.2017
Ответить
Марина Иванова
Я являюсь работодателем. Собеседования сама не провожу, утверждаю только руководящие кадры. Текучки особой нет, отношения в коллективе теплые. Года 4 назад пришла девочка на вакансию маркетолога, как оказалось уже шестой месяц был...никто не заметил, худенькая, ни жиринки, ни животинки. Вылез пузик, когда в штат приняли))). Я спокойно к такому отнеслась, сама мать, прекрасно понимаю, что беременная девушка не от шоколадной жизни пошла на работу устраиваться. Надо отдать должное, вплоть до декрета и после, с обязанностями справлялась на 101%, отличный специалист. Если бы сотрудница сразу объявила о беременности, не попала бы в мою компанию.
19.10.2017
Ответить
Claire
Ну, знаете.. Я бы пошла, и мало того - осталась бы в штате в декрете - они вообще не имеют права задавать подобных вопросов! И это мое личное дело, подкреплённое государством.
У работодателя есть для декретных ставок пул ФОТа, плюс возможность брать человека на декретную ставку, которого потом можно поставить на основную, а декретницу после выхода уволить, если уж совсем плохо себя вела. И это ещё надо доказать - влепить два выговора с занесением в трудовую книжку. Но даже и в этом случае можно идти ва-банк и отстаивать свои права с помощью трудовой инспекции.
Я именно так и собираюсь поступать, благо, с судами уже положительный опыт есть. Мне сегодня шеф заявил (у меня ещё даже первый триместр не прошёл), чтобы я искала себе замену, типа - меня на договор переведут, а девочку на мое место. Я сказала, что хрен вам я откажусь от соцпакета и годовой премии - не для этого пахала весь год за всех и за того парня.. 😂
18.10.2017
Ответить
DiSHa
Вот уж не смешите)) если руководство захочет придраться, оно найдет вам 1000 причин)) и предложит вам либо по собственному, либо ...
Элементарно- нагрузить работой так- что сами взвоете, к исполнению тоже можно всегда приципиться, ну и опоздания и т.д. и т.п. .. Моська слона никогда не перетявкает))
18.10.2017
Ответить
DiSHa
А о ком?, вы пост автора внимательно читали?? И я ответила по точно такой же ситуации. Надурить руководство сейчас можно, а получить за это можно и потом. Я вам примеры привела, что уволить (вынудить уволиться) можно всегда, если руководитель этого захочет. Вы ж доказывали, что никто не сможет! По закону!))) Не в той стране живете))
19.10.2017
Ответить
Claire
Ещё раз - беременную не имеют права уволить ни под каким предлогом. Даже если она постоянно будет на больничных сидеть с момента постановки на учёт. После выхода - да. Но мы сейчас говорим о возможностях получать пособия в декретном отпуске, лично я - ещё о ДМС и возможности вернуть НДФЛ за предыдущий год.
Вы правы в части того, что придумать можно что угодно со стороны работодателя - тут никто не спорит, поэтому нет необходимости так эмоционально доказывать свою правоту.
19.10.2017
Ответить
Юлия
Я доказывала?? А вы внимательно читали, кому отвечаете? Я потому и спросила, что беременную уволить не имеет права никто, и вынудить тем более, если дама не совсем уж юридически безграмотна. Ни по одной статье, даже если она ежедневно будет приходить в офис и кидать в такого начальника тухлыми помидорами. Что еще за " надурить руководство"???-руководство это касается в меньшей степени и глагол "надурить" тут вообще не к месту и не в тему. Ни одна беременная женщина не обязана сообщать руководству о своем положении, а вот работодатели ОБЯЗАНЫ по закону, брать на работу беременных, чего могут и не сделать, под любым другим предлогом, если ставить их в известность. А после декрета, на работу где начальник самодур и в состоянии оскорбиться, что его "надурили" беременностью, ни одна женщина и не выйдет, - ибо есть море других организаций
19.10.2017
Ответить
DiSHa
У нас была такая мадам... взяли на работу, а через 5 мес она в декрет, тоже говорила, что не знала.. Никто ей конечно не поверил, проводили ее в декрет не оч хорошо, а после , как вышла , уволили, как ей сообщили за несоответствие. Ну вобщем , и в декрет она с тяжелым сердцем уходила, и после со слезами.
Так что , врать не советую.. Но это наш дир-р был злопамятный, а вам , как повезет ))
18.10.2017
Ответить
Яся
Я бы все рассказала как есть, пусть сами принимают решение что делать, оставлять вас или нет. Я считаю, что если вы сейчас поступить по-другому, то все равно у вас на этой работе ничего не получится,будут думать, что вы соврали, вы потеряете доверие навсегда.
18.10.2017
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.