Менятся ли должностями?
Моя работаПосоветуйте, как поступить! На работе предлагают сменить место на должность сотрудницы, которая уходит в декрет. Там зпл повыше и работа поинтереснее, я хочу, но боюсь, что потом меня обратно назад на мое место не возьмут, хотя говорят, что как только она выйдет меня сразу назад, а пока мою работу раскидают по другим сотрудникам. Вы бы как поступили?
Лучший ответ
Олька
Должно быть прописано, что вы переведены на должность временно, пока та сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. Подписываете соглашение или приложение к договору только на таких условиях, что за вами остаётся ваше основное место работы.
10.01.2023
Ответить
Св
Это и указывайте в заявлении.
Также работала на временном месте, с сохранением основного места.
Проконсультируйтесь, у стороннего спеца, чтоб все по ТК было.
Если вам официальных гарантий не предлагают, может вас хотят....того???
10.01.2023
Ответить
яна
Я всегда где повыше зп😅🙌 и тем более у вас времени 1.5-3 года, может вы вообще на повышение пойдете.
10.01.2023
Ответить
Анна
Юридических гарантий нет. Если выйдет сотрудница после декрета, то Вы должны уволиться с декретной должности. Я бы на Вашем месте согласилась, но оставила бы за собой хотя бы четверть ставки старой должности. А вдруг Вы тоже уйдёте в декрет, а пока будете в декрете, выйдет первая сотрудница, и получится, что потом Вам некуда будет возвращаться из декрета. У моей подруги так и произошло, хотя начальство обещали, что не оставят её без работы.
10.01.2023
Ответить
Ирина
Тут надо смотреть, что именно вам предлагают подписать....а так не ясно, чем вы рискуете именно
10.01.2023
Ответить
Tanja
Я бы однозначно согласилась. Развитие всегда хорошо. Пока она вернётся из декрета у вас будут новые навыки . Может , вообще потом решите работу поменять. Ну и зарплата выше - всегда бонус.
10.01.2023
Ответить
Mamashka
Наверное я бы не рисковала) Если вы конечно хорошо знаете место где работайте и в хороших взаимоотношениях с руководством то можно попробовать)
10.01.2023
Ответить
Дарья
Обычно на вашу ставку кого-то тоже должны взять по договору, и когда сотрудник выходит из декрета вы возвращаетесь на свою ставку, а сотрудник который был на вашей либо уходит, либо если есть свободная вакансия переходит на нее. По крайней мере у нас такая схема
10.01.2023
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.