Если ты стал изгоем
Друг или враг???Проработала на работе год и по некоторым причинам стала неугодна руководителю.
Он гнобит, я держусь. Жалуюсь выше, пытаюсь перевестись в др подразделение, одним словом, работа нужна, уходить из за самодура начальника не буду.
А теперь интересное. Коллектив перестал со мной общаться на дружественной ноте. Стараются избегать контактов со мной. Стеснительно улыбаются и стараются не общаться.
Все бояться гнева руководителя, если будут со мной вести "дружбу".
Таааак противно! Как в сортир с вонью в кабинет захожу.
Что делать... Чего хочу?
Ничего. Просто выговориться.
Валерия
Не слушайте никого . Большинство при малейших трудностях уходят, как просто людей уволить , достаточно сказать и они бегут писать заявление по собственному. Свой труд надо уважать, профессионализм ценить и всегда выходить из трудных ситуаций с наименьшими потерями.
Вам эта работа для чего ? Какая цель удержаться на этом месте ? Пересидеть начальника вполне можно попробовать , уйти в другой отдел и это пожалуйста поспрашивайте. Если руководство никак не отреагировало значит они в связке а вас не взяли в свою «песочницу». Может и не стоит туда лезть а то потом не оберёшься проблем.
Давите на соглашение и несколько окладов.
Даже самые упёртые как правило соглашаются.
У меня в своё время была цель наработать стаж после колледжа, пришла в совдепию работать и начальница мне с порога сказала что я не выдержу и недели , она меня сгнобит. Не вышло у неё ничего . Я четко отработала по договору до последнего дня. И ушла на другую работу с зарплатой в два раза выше. Но я четко понимала зачем я там работала и была конечная цель.
21.09.2020
Ответить
Аноним
Спасибо!
Спасибо за понимание и поддержку.
Мы с вами на одной волне.
21.09.2020
Ответить
Светлана
Лучше ищите другую работу. Зачем свои ресурсы и силы тратить на эту борьбу?
Систему не изменить. Кстати мне благоволил начальник начальника, но из за страха мой непосредственный начальник не переставал меня гнобить. просто делал это реже.
21.09.2020
Ответить
Аноним
Думаете?
Может я к такому выводу и прийду.
Но пока нет. И хрен он меня уволит!
21.09.2020
Ответить
Аноним
Хочу себя уважать.
Почувствовать, что способна за себя постоять.
21.09.2020
Ответить
ЯМайскиЙKot Жду весну!
Ничего хорошего уже не вышло. Вы занимаетесь бесполезным саморазрушением.
21.09.2020
Ответить
Галина23
Стал кем? ИзгоЕМ. Что и кому вы хотите доказать? У вас лишнее здоровье?
21.09.2020
Ответить
Аноним
Спасибо, поправила.
Здоровье, не очень. Нервы конечно бьют по нему.
Но,блин, а как же самолюбие!
21.09.2020
Ответить
Наталия
Ищите другую работу.. все эти стрессы очень бьют по здоровью, не стоит борьба с начальником этого..
21.09.2020
Ответить
Бонни Драско
в общем, 99% вероятность, что вы не правильно отреагировали на инфу, которая попала вам в руки. Я, как руководитель в госструктуре, сделала бы вывод, что вы не «лояльны к системе», есть вещи, которые приняты негласно и их не объясняют сотрудникам, но все это понимают без слов и не лезут не а своё дело. А вы сунули любопытный носик во «взрослые дела» и раскричали об этом, будто никто итак этого не знает. То есть, не по взрослому, а значит - вы не надёжны для тех, у кого рыло в пуху. Вам не место в госструктурах, скорее всего, если не можете ровно реагировать на разного рода грязь.
21.09.2020
Ответить
Аноним
Видимо, да.
Я ненужный свидетель
21.09.2020
Ответить
Una
Очень пафосно, если бы руководство боялись огласки и воспринимало вас ненужным свидетелем, то просто давлением и принуждению к увольнению вы бы не отделались, выпнули бы вас активнее. Вы для них скорее всего как любопытная Варвара.
21.09.2020
Ответить
Аноним
Не так просто выпнуть хорошего специалиста.
Ищет, копает... Накопает, конечно, кто ж не ошибается. Посмотрим.
21.09.2020
Ответить
Una
Не обязательно по статье избавляться от сотрудника, если сотрудник реально много знает. Можно и по соглашению.
21.09.2020
Ответить
Аноним
Пока не предлагают.
21.09.2020
Ответить
Una
В вашем случае очевидно, что и не предложат. Вы же пишите, что жалуетесь вышестоящему руководству, это вашего руководителя не пугает, травля не прекращается. Значит вас всерьез никто не воспринимает, иначе вопрос выплат компенсации уже был бы решен, только бы от вас, с вашим длинным носом и жалобами руководству, избавится.
Это явно не тот случай, где вы представляете угроза руководству.
21.09.2020
Ответить
Аноним
Посмотрим.
21.09.2020
Ответить
Nika
Предложите сами, вышестоящему руководству. Мне так в прошлом месяце удалось уволиться по соглашению,, и тоже из-за непосредственного самодура и самодуры. Две недели решали ,решали и всё хорошо решилось. Я довольна. Они- наверно тоже, мне пофиг. Частная мск контора.
А сейчас я лучше нашла работу, меньше нагрузки и больше заработок
21.09.2020
Ответить
Аноним
Вы молодец!
Попробую по вашему пути пойти и намекнуть, на что я готова была бы пойти
21.09.2020
Ответить
Nika
Дополню. Пришлось торговаться. Самодуры хотели меня по собственному уволить взамен хороших рекомендаций будущему работодателю. Я конечно в отказ. Сомнительный обмен.
Потом сказали сократим рабочий день до 1 дня в неделю, а исходя из офиц части,я бы за 4 раб дня получала 4 тыс. Хорошо, что для них это геморно, т.к. отдела кадров у них нет, а только бухгалтер по зарплате.
Тягомотина и согласование условий тянулось дней 10. И вы не торопитесь. И не ошибайтесь на работе в этот период.
Мне повезло, что мне определили переговорщика увольнения,адекватного.
21.09.2020
Ответить
Аноним
Вы молодец. Не стушевались!
21.09.2020
Ответить
Валерия
А тут двояко , опасно выпинывать, никогда не знаешь на что человек способен И кто может за ним стоять, поэтому давят по чуть чуть.
21.09.2020
Ответить
Una
Так и открыто заявлять про "уволю" было бы опасно, но руководство автору свою позицию обозначило, на жалобы выше плюет, к травле подключает только остальных сотрудников. Руководитель банально знает, что кроме трепа про "ой, там такоооое, и масштабы такииииие" у автора нет ничего, идти "сдавать" организацию свою кому то - треп слушать никто компетентный не станет. Да и прикроют газеткой, если вдруг. Там, где речь может идти про схематозы в больших масштабах вот такой случайный мимопроходил, обиженный на увольнение, не в состоянии даже пнуть обидчика напоследок. И кто там может за кем стоять на ладони просто.
А вышестоящие, что бы там автор не думала, прекрасно знают и что, и кто, и в каких масштабах, не идиоты чай. А то один случайный сотрудник случайно влез и вот оно, а все остальные якобы ни сном ни духом, наивные. Ну да, как же. Так что того, что автор туда трепаться побежит руководитель ее тоже не боится.
21.09.2020
Ответить
Валерия
А вы работали сами в гос? Знаете бывает один мааааленький работник может взять одну бумажку и отнести куда надо и вся верхушка минимум уезжает за границу если успеет а максимум в Магадан . В таких делах всегда есть две стороны , и очередь на такие места стоит.
22.09.2020
Ответить
Una
Такое возможно когда руководители идиоты, которые свои схематозы оформляют так, чтобы из одной маааленькой бумажки, к которой имеет доступ сотрудник, который мимопроходил.
Это такие розовые мечты, что рядовой сотрудник может нагнуть организацию, в которой все на мази давно. Очень много звёзд должно сойтись, чтобы маленький сотрудник с маленькой бумажкой какую то реальную роль играл. В реале маленькие бумажки маленьких сотрудников кладут в стол, потому что "там, где нужно" все схвачено на такой случай в том числе, благодарят маленького сотрудника и не публично руководителю говорят, что у него крыса завелась. Ну по шее получит руководитель за то, что маленькие бумажки разбрасывает. Но место не потеряет и последствий не будет.
22.09.2020
Ответить
Валерия
Вы кино американское пересмотрели ? Все схвачено 😂 да то что не ловят это не их заслуга . Потому что всем по фиг , остальные либо делом заняты ( свои мелкие интересы) либо бояться лезть, либо бегут подальше чтоб не зацепило.
22.09.2020
Ответить
Una
Нет, конечно, не все и не везде, но маленький сотрудник с маленькой бумажкой не достучиться до тех, у кого не схвачено. Это надо целенаправленно идти и знать, куда постучать и прихватить больше, чем свой трёп и маленькую бумажку.
22.09.2020
Ответить
Una
Слушайте, а это же вы бухгалтер с ндс и опытом работы только в западных компаниях? Тогда понятно.
22.09.2020
Ответить
Валерия
В гос работают родственники. И если действительно большие деньги крутятся то сотрудников с улицы вообще не берут даже близко. А судя по посту автора похоже на мелкую госконтроле. Где начальство возомнило себя небожителями , таким крылья и подрезают на взлёт мелкие обиженные сотрудники 🙃 много пафоса мало дела.
22.09.2020
Ответить
Una
Так вышестоящее руководство все это покрывает. А выше вышестоящего - надо знать уже с чем и куда идти, иначе отправят к вышестоящему, которое непосредственное начальство и которое и так все знает и замнет.
22.09.2020
Ответить
Валерия
Есть ещё внешнее руководство у гос , которые как правило тоже хотят денег . Если человек на высокой позиции то там все ходы и выходы известны) ну это целая сеть интриг если задаться целью. Вопрос стоит ли оно того. Или проще взять несколько окладов и уйти в другое место.
22.09.2020
Ответить
Una
Да какая высокая позиция, специалистом хорошим автор себя называет, но хороший специалист это еще не высокая позиция. А про внешнее руководство все то же самое, что выше у меня написано, переписывать еще раз не стану. Про то, что руководство автора не боится я ниже расписала. И чтобы уходить с окладами ей для начала руководство надо испугать. Иначе она его только разозлит.
22.09.2020
Ответить
Валерия
Можно и с позиции мелкой сошки задолбать так что дешевле и проще дать отступные. У нас на работе есть такая , задолбала всех судами , просто уже надоела. Проще ей дать ее три оклада чтобы уже перестать предоставлять кучу справок в суд. Дорогу осилит идущий. )
22.09.2020
Ответить
Аноним
Мал клоп, да вонюч 👍
22.09.2020
Ответить
Una
Можно попробовать, главное не забывать в свободное от судов время работу работать практически идеально, не давая себя ловить на косяках. Это утомляет и держит в напряжении желающего таким путём додавить работодателя, поэтому практически все предпочитают просто идти на место, где не надо воевать и где могут еще и достойную оценку своей работе получить. И блин, это разумно, хоть и поддерживает всю эту систему "а давайте выживем человека нахрен".
22.09.2020
Ответить
Валерия
Так не надо работать и судиться. Больничные и другие пути не работать . В конце концов уволиться и трепать нервы тоже можно. А ещё лучше чтобы уволили , и пойти оспаривать в суд , там вообще есть где разгуляться, только успевай писать в суд. Замотают так что мало не покажется. Да ничего серьёзного может организации не светит , но кровушки попьют
22.09.2020
Ответить
Una
Здоровому человеку за бесконечными больничными еще побегать, а покупать - можно и влипнуть. Это снова шашкой машете, а в реальности еще попробуйте реализовать. Вот с тем, чтобы уволили с нарушениями (!, без этого смысла то нет) и восстанавливаться потом - да, лучше. Но опять же надо знать где и что нарушили или иметь человека, который будет каждый шаг консультировать, доказать нарушения. Иначе организация смело может суды игнорировать.
22.09.2020
Ответить
Валерия
Я вам не какую то абстрактную ситуацию рисую из головы . А реальные. Больничные сейчас вообще не проблема. Уволить сотрудника по статье не имея при этом ни одного нарушения практически не реально. Игнорировать суды не получится. Все равно придётся бумажки собирать. Такая морока из за одного сотрудника бессмысленна. Проще дать отступные. Просто работники не привыкли свои права отстаивать , лень, боязно. Не знают и не хотят знать. Банально ТК прочитать не могут. Поэтому работодатели привыкли что можно убрать любого просто так, пока не напоряться на человека который хотя бы читал ТК
22.09.2020
Ответить
Una
Все, что вы рисуете выглядит именно как абстракция. Где маленькие сотрудники с маленькими бумажками прям ух! и по своему желанию практически свое руководство меняют. Автор вон бежать бы переводом под другое руководство рада, не дают, забодать начальство то она точно не сможет. А в абстрактных ситуациях с абстрактными вводными можно творить все, что угодно. По короне больничные? Эти да, сейчас не проблема. Только человек отхватит такой больничный и сам будет не рад. Я и пишу, что надо будет работать почти идеально, чтобы не дать шанса зацепиться за косяки. Какие бумажки, стандартный набор кадровых документов собрать - никакой мороки. А игнорировать у меня относится к случаю, когда обиженный сотрудник в суд побежал словив увольнение без нарушений, я это отдельно особо отметила. Даже если это несправедливо увольнение, оно может быть произведено по всем правилам. Так что заниматься вымогательством отступных на пустом месте не выйдет, только если есть чем мотивировать руководство.
Все, что дальше я так понимаю общее в целом возмущение и относится к абстрактным случаям, когда кого то абстрактного уволили с некими абстрактными нарушениями.
22.09.2020
Ответить
Валерия
Ну судя по всему вы мало сталкивались с судебными делами с сотрудниками. И глупо полагать что две бумажки составил и уволил . И все типо чики пуки.
А потом оказывается косяк в штатном расписании, банально сотрудник не расписался в положении об охране труда, ещё где нибудь росписи нет. Бац и забыли пересчитать средний заработок по отпуск да полно вещей , отнюдь не две бумажки.
Опять за что уволить сотрудника ? Если он допустим не опаздывает ? Дать ему доп работу чтобы он не выполнил ? А входит ли это в круг его обязанностей ( и не по договору а по сути должности) да масса нюансов. Я всю свою рабочую жизнь только один случай видела когда работодатель не давал отступных а работник не уходил сам , два раза восстанавливался по суду ( и ему оплачивали время простоя) встретились два «барана» в остальных случаях всегда решалось оступными, одной женщине даже чуть ли не другую работу нашли
22.09.2020
Ответить
Una
А я и не писала про две бумажки. Но стандартные кадровые документы - не та куча, чтобы кото испугать, как вам бы хотелось. Ну и то, что вы считаете, что в суде по увольнению с нарушениями будут запрашивать положение по охране труда и отсутствие подписи сыграет роль в признании нарушений при увольнении демонстрирует что там вы знаете по этой теме вообще. Это уже не абстракция с допущениями, просто фантазии.
А вы определитесь сами, за что именно вы хотите абстрактного сотрудника из своей абстрактной ситуации уволить. Потому что я то пишу только, что работать надо так, чтобы нарушений небыло, чтобы не на чем было ловить. Но вы видимо что то свое читаете. И вот если сотрудник готов под давлением работать не допуская косяков - тогда можно рассчитывать на то, чтобы стать тем бараном. Да, и трудовое законодательство изучить еще.
22.09.2020
Ответить
Валерия
Ну у вас свои фантазии тоже. Я например прекрасно работала под давлением на первой работе. Как бы там руководство не старалось. Это у вас фантазии что будут сидеть и прям за работником следить и чинить ему препятствия . Так небольшие неприятности подкидывать и лишние бумажки. А негативное отношение коллектива тоже не может длиться вечно
22.09.2020
Ответить
Una
Ну где это я писала, что будут прям следить и чинить. Но и то, что обычному сотруднику "простят", типа тех же опозданий, как самого наглядного - тома, кого хотят выжить не простят. Там, где ошибку одному сотруднику дадут исправить - тут спросят по полной.
Но если очень руководитель хочет работника убрать могут и работой в рамках ди завалить и за исполнением следить придираясь к запятым.
22.09.2020
Ответить
Валерия
Сотрудник не бесправный раб, со своей стороны он тоже может придираться к запятым
22.09.2020
Ответить
Una
К тем, которые ему просто не нравятся - не может. Если изучил трудовое законодательство и кадровые документы, которые имеют к нему отношение, в достаточной степени или имеет специалиста, который будет искать запятые, к которым можно придраться за него - сможет.
22.09.2020
Ответить
Бонни Драско
Юлия, так это никак не противоречит и не исключает того, что написала я. То, что вы описываете есть и в частных, и в иностранных компаниях, и в крутых прикольных гуглах-Яндексах.даже так: всегда найдётся странненькая шеф-ша, у которой ни семьи, ни детей, ни других интересов вне работы, и вот и жизни не даёт всем остальным подчинённым. Таких сплошь и рядом кучами в Москве 💁♀️
21.09.2020
Ответить
Мария
Да, так я пишу что "вероятность 99%" в Вашем комментарии сильно завышена и без достаточных оснований навешали на автора поста кучу "ярлыков".
21.09.2020
Ответить
Бонни Драско
Юлия, возможно. И второе возможно, ведь мы здесь никогда не знаем досконально все истории. Поэтому количество ярлыков велико, но не чтобы обидеть, а чтобы автор смогла определить и выбрать наиболее близкую к себе ситуацию, далее это поможет ей принять решение. Очень сочувствую автору, была в подобной ситуации сама однажды, это крайне неприятно.
21.09.2020
Ответить
Мария
Может и так. У меня подруга была в подобной ситуации не так давно. Объективных причин для травли не было никаких. Вот меня "задел" за живое Ваш комментарий.
22.09.2020
Ответить
Бонни Драско
Юлия, сочувствую вашей подруге и абсолютно верю что могла быть травля без причины. Коллектив это дело такое, всякий найдёт повод быть недовольным кем-то
22.09.2020
Ответить
Marika
если никак с работы не уйти, тогда приходите, вежливо здоровайтесь и делаете свою работу, потом быстро линяете домой. Не общаются, хорошо, вы тоже не общаетесь.
Я бы, конечно, ушла бы... А если бы мн начальник сказал с кем-то не общаться, я бы тоже такую просьбу проигнорировала бы. Никто мне не будет указывать с кем мне общаться.
21.09.2020
Ответить
Аноним
Вот такая атмосфера здесь.
Люди, такие люди. Все боятся потерять работу, боятся стать неугодными.
21.09.2020
Ответить
Аноним
Нифига. Я в свое время, когда человека травили ( в другой компании) поддерживала его. До сих пор общаемся и дружим.
Начальник был, кстати.
21.09.2020
Ответить
Аноним
Деньги.
Сортир это отдел. Надеюсь перейти в несортир.
21.09.2020
Ответить
Алена
Сортир не единственное место получения денег. Госсужба в нижнем сегменте - это не про деньги.
21.09.2020
Ответить
Аноним
Вобщем, как будет.
Вступала в драку, отступать не буду.
Ему бока тоже помну конкретно. Мало не покажется.
21.09.2020
Ответить
Аник
Блин... обидно.
Ишь прям царёк какой, а подданные бояться гнева царского!
Что ему не понравилось, почему ополчился на вас?
21.09.2020
Ответить
Аноним
Вот именно царёк.
И это в гос учреждении.
Что такое нормы общения не слышал.
21.09.2020
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.