перевод на новое рабочее место
Пособия, пенсия, льготыДобрый день, знающие люди. Ситуация такая: я в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет, на предприятии, где я работаю предстоит реорганизация в связи с чем, мой отдел ликвидируют с последующим переводом сотрудников на новое раб место. т.е. всех уволят и этим же днем примут на новое раб место (организацию). в том числе и декретчиц. кто не согласен - досиживает декрет до 3х лет, выходит на работу и увольняется. потом в новую организацию не попадают.
я как бы собираюсь дальше работать там же, т.е. оказаться на новом раб месте. вопрос сохранится ли мое пособие до 1,5 лет в таком случае?
Марина
Мутит что-то ваш работодатель, читайте ТК
Статья 75 ТК РФ
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
26.06.2017
Ответить
Юлия
Пусть Вас оформляют переводом, если вы напишите заявление об увольнение, то вы можете и не попасть в новую организацию. Пособие в любом случае вы будете получать как положено
26.06.2017
Ответить
Анна
Да, сохраниться в любом случае, за одним "но", если организация закроется, то платить пособие Вам будет соц.защита или новая организация, этот момент уточните в отделе кадров, берет ли новая организация на себя заботы эти, деньги-то соцстрах возвращает работодателю, не со своего кармана их платят
26.06.2017
Ответить
