Больничный во время отработки при увольнении
Подскажите мне пож-та, у меня такая ситуация: написала заявление на увольнение и на след. день ушла с ребенком на больничный. Мое заявление не подписало вышестоящее руководство, как они говорят, это происходит после личной беседы с этим начальством. Во время мне этого никто не сообщил. В заявлении написала: прошу уволить с 10 января. Больничный кончился тоже 10 января. И говорят, что мне 11 января надо выходить на работу, при этом внятно мне никто не объясняет, должна ли я отрабатывать 2 недели после больничного? Может они вообще мое завяление порвали и вырбросили? Еще якобы у меня есть за прошлый месяц неотработанные часы.... это вообще для меня загадка...
Мой руководитель не отвечает на звонки и смс...
Nata
В трудовом законодательстве нет понятия "отработка".... есть "предупредить работодателя". Ст.80 ТК РФ По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчетВы это сделали.
10.01.2014
Ответить
Nata
Я надеюсь, что Вы зарегистрировали свое заявление и получили входящий номер?Если нет, то Вы ни как не докажете, что предупреждали работодателя.Тогда отнесите им по окончании закрытия больничного:1. заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с текущего числа2. заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком с + 2 недели3. заявление об увольнении с +2 неделиЗарегистрируйте все это у секретаря.Откажутся регистрировать - пошлите по почте, о чем сделайте приписку на заявлениях.
10.01.2014
Ответить
Irene
Я на последнем месте работы, когда написала заявление, ушла на больничный, не хотела отрабатывать 2 недели. Сняла себе копию заявления на всякий случай(вдруг потеряют)). А когда вышла с больничного, забрала трудовую и поехала домой)) Не уволить тебя не могут, ты же по собственному написала.
10.01.2014
Ответить