Работа в ночь?
Я решила раньше выйти из декрета (денюшек заработать),работаю в Московском отделе полиции. Меня вернули работать в роту и установили график-день, ночь, отсыпной, выходной.
Муж тоже работает в полиции, но в другом отделе, но по графику-сутки трое.
Имеют ли право заставлять меня работать в ночь? С нашими графиками у нас переодически будет некому отвести ребенка в сад, забрать его оттуда и один день, когдая муж на сутках, а я в ночь, кто будет с ребенком?
В кадрах мне сказали-что это мои проблемы 
Помогите!
Ирина
Вы должны сами выбрать график, я когда выходила мне предлагали график сокращеннвй, ну и зп конечно другая((( как мне сказал начальник я обязан тебе предложить!а там сама решай!
06.06.2013
Ответить
Надюшка
Да уж... жестоко... попробуй как-нибудь выбить график хотя бы пятидневку или стандартный 2/2 тогда уж. У меня подруга вышла из декрета тоже раньше времени, взяла график такой же вот, как тебе предложили, правда она осознано взяла. Они с мужем получается не пересекались в сменах, но при этом много времени дома вместе. Ребенок в садик пока не ходит у них, вот сидят с ним дома по очереди. Ее устраивает, но у них графики позволяют. А тут что-то менять надо.
06.06.2013
Ответить
Виктория
мы с мужем уже график вертели и туда и сюда,все равно хотя бы один день, но не сходится(((
06.06.2013
Ответить
Надюшка
Ему тоже не реально поменять график? Очень жестокие кадры! Не могут пойти на встречу...
06.06.2013
Ответить
Виктория
Одни суки (простите) там работают,мужу тоже на уступки не пойдут, помимо его суток еще ичерез день обязательные усиления((( капец просто,по-моему в ментовке рожать надо и все-все равно работать там нормально не дают, я проработала там 5 с половиной лет-относятся как к скоту(((
06.06.2013
Ответить
Гузаль
Вот в статье написано:
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
06.06.2013
Ответить
Гузаль
Получается без вашего письменного согласия с ребенком до трех лет вас не имеют права принуждать работать в ночь. А как только малышу исполнится три, то - как они вам и сказали - это ваши проблемы :(((
06.06.2013
Ответить
Vanja-Vanjichka-Vanjusha
не подходит статья. Топикстартер работает посменно, это закреплено в контракте (так ведь?) если закреплено, что посменно, и смены закреплены (их график), то статья не подходит. Она действует только на тех, кто работает днём, и вдруг их хотят привлечь к работе ночью.
06.06.2013
Ответить
Виктория
Буду надеяться что со своим начальником подразделения получиться договориться, в противном случае я притащу на смену в ночь своего ребенка, все равно не с кем оставить.
06.06.2013
Ответить
Vanja-Vanjichka-Vanjusha
пробуйте. Может быть, согласятся подменить вас, или будут разрешать уходить/приходить чуть раньше/позже?
06.06.2013
Ответить