Учебный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Разноечитала что есть положение об оплате как было до декрета.как ньюансы выплат и как все правильно оформить?разное читала в интернете,теперь в голове сумбур.
Ирина
1) вы прерываете отпуск по уходу за ребенком
2) оформляете учебный отпуск
3) по окончании учебного отпуска опять оформляете отпуск о уходу
на период вашего учебного отпуска, как пишете, ваша мама может оформить отпуск по уходу за внуком (понадобится справка от мужа, что он таком отпуске не наодится)
считать отпускные вам должны по зарплате до отпуска по БиР.
02.10.2012
Ответить
Карина
Для оформления учебного отпуска, который предоставляется по заявлению работницы на основании справки-вызова учебного заведения, ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление, поскольку работнице не могут быть одновременно предоставлены различные виды отпусков. На период учебного отпуска за работницей сохраняется средний заработок, при этом пособие по уходу за ребенком в этот период не выплачивается. По окончании учебного отпуска работница может возобновить отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление.
02.10.2012
Ответить
Кристина
а еще есть такое-что по уходу за ребенком на родню оформляют.как написать правильно это заявление.мы с мамой работаем в одной организации. оплачивается сессия по среднему заработку,а какой период берется для его вычисления?
02.10.2012
Ответить
Карина
не очень поняла первую часть: "а еще есть такое-что по уходу за ребенком на родню оформляют.как написать правильно это заявление"- Вы хотите на маму оформить отуск по уходу?
02.10.2012
Ответить
Карина
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)
02.10.2012
Ответить
Кристина
По смыслу ст. 173, 174 и др. ТК РФ ученические отпуска являются освобождением работника от работы с сохранением среднего заработка в целях успешного обучения работника в образовательном учреждении. Если же работник фактически не работает (находится в отпуске, на больничном), то учебный отпуск предоставляться на этот период не должен, поскольку освобождение работника от работы на этот период не требуется. Поэтому для получения ученического отпуска в период отпуска по уходу за ребенком Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Средний заработок в этом случае должен быть рассчитан исходя из периода Вашей фактической работы до отпуска по беременности и родам.
исходя и прочитанного полагаю что оплата должна быть такой же,как и до ухода в декрет и отпуск по уходу за ребенком? они ведь в расчетный период не входят
02.10.2012
Ответить
Карина
Согласно Положению о среднем заработке. В соответствии с п. 6
этого документа расчет нужно произвести исходя из суммы заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих периодам, исключаемым при расчете среднего заработка. В частности, к таким периодам относится отпуск по уходу за ребенком, а также отпуск по беременности и родам.
02.10.2012
Ответить
Карина
Возможность оформить отпуск по уходу за ребенком любым другим родственником, в том числе и бабушкой, предусмотрена также в
ст. 256
Трудового кодекса РФ. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Следовательно, право на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия имеют не только мать или отец ребенка, такое право предоставлено любому близкому родственнику ребенка.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо представить документы, перечисленные в п. 54
Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
Перечень документов выглядит следующим образом:
свидетельство о рождении ребенка. Если это не первый ребенок, то необходимо представить свидетельства о рождении предыдущих детей матерью ребенка;
справка с места работы матери и отца ребенка о том, что отпуск по уходу за ребенком им не предоставлялся и пособие по уходу за ребенком не назначалось;
если мать и отец ребенка не работают или учатся на дневном отделении, необходимо принести справку из органов социальной защиты населения по месту жительства.
Также получателю пособия необходимо написать соответствующее заявление, в котором необходимо указать степень родства по отношению к ребенку.
Если мать оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но до его окончания вышла на работу, а отпуск по уходу за ребенком взяла бабушка, то с момента оформления бабушкой такого отпуска она будет иметь право на получение указанного пособия.
Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты (стипендии и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.
Думаю. что Вам нужно написать заявление, что Вы решили выйти из отпуска, а позже бабушка напишет заявление о предоставлении такого отпуска.
Я, к сожалению, на практике не сталкивалась с таким, могу только предполагать)))
02.10.2012
Ответить
Кристина
нет.я заочница.сессия всегда оплачивалась.щас в отпуске по уходу за ребенком.есть положение что время сессии оплачивается как обычно.только хочу точно узнать какие заявления нужны.все ньюансы.потому что в нашем отделе кадров профаны в таких вопросах.
02.10.2012
Ответить