Перевод с основной должности на временную

Всё как-то не очень хорошо получается для вас в этой ситуации, вам намного выгоднее на своём месте остаться, чем потом оказаться в беременность без выплат и без места после декрета. Скажите что не привлекло вас предложение, а потом вовсе через недель 5-6 справку о беременности можно принести.

Ох) Откажитесь. Или ничего пока не отвечайте и не спешите подписывать бумаги. До НГ осталось пару недель, выбейте себе больничный правдами и неправдами, хоть у частного врача. А там выходные, а после празников вы уже можно стать на учёт в ЖК, беременную нельзя уволить...

При переводе пишется заявление от вашего имени. В нём указываете число, с какого переводитесь и по какое(либо конкретная дата, либо основание, например до выхода на работу основного работника). Как только основной работник выходит на работу, вам обязаны предоставить прежнее место работы. Если вы беременны, вас не имеют право сократить, только если идёт ликвидация организации.

Это законно. У меня была другая ситуация, я внутри большой компании переводилась на более высокую должность, но на временную вакансию, т.к. вакансия временная я боялась остаться на улице, и согласовала с руководством чтоб оставить за собой постоянную вакансию, пока мне там такую не предложат. Минусы в том, что в трудовой будет значиться та должность - старая, но з/п будет новая - пока работаете. минусы для меня были в том что основная должность была из рабочей сетки, а новая ИТР. Не знаю как у вас. На декретные выплаты это никак не повлияет. В декрет вы будете выходить с основной должности, а не с временной. В кадрах и в трудовой вы числитесь по основной своей должности, а вот эти переводы - это внутренние хотелки организации, и по большому счету ни на что не влияют. Я это так понимаю. Может меня поправят кадровики.

Я сталкивалась, тоже работала на декретном месте, меня уволили, тк с декрета вышел основной работник. Я в это время тоже уже была в отпуске по уходу за ребенком, поэтому приехала к кадровику (вызвали) и подписала приказ об увольнении.

Сократят должность или нет, так как она беременна её в любом случае не могут уволить, ей предложат другую занимаемую должность.

"Включите" дурочку и просите остаться на своей должности, а обязанности декретницы на пол ставки делать. Пока Вы беременна никто Вас уволить/ сократить без Вашего желания не может, все суды будут на вашей стороне.

Лучше остаться на своей, зачем вам зависеть от другой сотрудницы и ее планов. Я не шибко разбираюсь в ТК. но вроде вас не могут насильно перевести, если ждут вашего ответа значит вы можете отказаться.

Лучше оставаться на своем месте и под любым предлогом отказаться от перевода. При переводе у вас д.б. доп соглашение о переводе, вашу ставку не имеют право сокращать. Но если захотят уволить именно вас (ставки же для этого тоже сокращают), в таком случае.. я бы не стала бороться