Выход на работу на полставки
Есть ли такой закон(статья или что-то еще), позволяющий женщине с ребенком до 3 лет выйти из декрета, когда ребенку будет 1,5 года на полставки на работу? То есть,например, если я работала 16 дней в месяц, то, когда ребенку исполнилось 1,5 года,я вышла бы работать на 8 дней в месяц.
Раньше слышала об этом, но не обращала внимания,а теперь надо,а найти информацию не могу.
Раньше слышала об этом, но не обращала внимания,а теперь надо,а найти информацию не могу.
Lezvie_Radugi
Если женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и одновременно работает неполный рабочий день, то она может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, при этом, пособие по уходу за ребёнком она не потеряет. Отпуск возможен, потому что женщина работает неполный рабочий день. Как сказано в ст. 93 ТК РФ, при такой работе продолжительность ежегодного отпуска остаётся прежней. Так как женщина работает неполный рабочий день, она продолжает получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком. Это следует из ст. 13 Федерального Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Следовательно, при ежегодном отпуске, помимо отпускных, женщина будет получать и пособие по уходу за ребёнком. Однако, если женщина приступит к работе на условиях полного рабочего дня, отпуск по уходу за ребёнком прекращается и ежемесячное пособие ей не выплачивается.
09.09.2010
Ответить
♛Анна♛
Я просто беспокоюсь о том, что работодатель может на это не пойти.Или он не имеет на это права?
26.08.2010
Ответить
Настюха
вообще должен пойти,если у вас гос учреждение,то не имеет права отказать,если нет, то так как вы мать маленького ребенка вроде тоже отказать не должен.
26.08.2010
Ответить
