подстава подстав!

я так и делаю ,:)

о,да! бывает ))))) ну,все равно спасибо большое! я просто думаю,что если вот так сразу им сказать,то и разговора не будет )))))))

не за что Оленька,я конечно не во всех вопросах компетентна, но если что знаю делюсь знаниями. Народ приходилось консультировать по многим вопросам. Знания свежи были, а за 1.5 года много знаний потеряла сидя дома с малышом, деградирую блин. Иногда освежаю знание если что интересно. А законы каждый день меняются не уследишь, придется выходить и наверстывать.

Я спорить не буду, я не в курсе как то помню только как сказали написать, не хочется лазить и искать как правильно, действительно главное выплачивают! Кстати периодически требуют иногда еще разного рода справки справку о составе семьи, справку о том что муж по месту работы не получает пособие на ребенка до 1.5 лет.

кстати посмотрела интернет, все таки моя бухгалтерия правильно делает когда просит писать два разных заявления до 1.5 лет, а после с 1.5 до 3 лет.

"На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)." но есть НО! Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.   Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

говоря русским языком место работы за работником сохраняется на весь период отпуска за исключением Ликвидации организации, если вышла на работу до достижения 3 лет ребенку могут уволить: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; еще могут уволить при:  совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;  совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; Ну вот и в общем и все случаи когда может быть уволена женщина имеющая здорового ребенка  до 3 лет. А так  только ликвидация предприятия или организации может лишить женщину её места работы находясь в отпуске по уходу за ребенком!  

Понятненько Оль, буду знать! Спасибки за информацию. Наверно мне пособие подняли за счет индексации именно пособия а не зарплаты.

Впечатлительные сильно мы бабы, с горяча может себе только хуже сделать. А что ты можешь, ничего только себе хуже, хотя бы для здоровья. По моему. Тебе что там так нравилась работать? Или это дело принципа.